В Яндексе начались антикризисные увольнения

Развитие событий: AliExpress ищет программистов для работы в Китае (собеседование - на Белорусской) (14 апреля 2015)

В Яндексе началась запланированная антикризисная оптимизация персонала, рассказали Roem.ru два источника в компании.  Петербургский офис компании, где трудятся преимущественно разработчики, сокращения пока обходят стороной, отметил Roem.ru наиболее осведомленный источник. «В Яндексе объяснили оптимизацию персонала необходимостью сокращать расходы, — пояснил он. — Канцелярские товары и обеды «оптимизация» пока не затронула».

В Яндексе проигнорировали вопросы Roem.ru, не подтвердив и не опровергнув информацию.

В последние полгода сотрудники Яндекса стали гораздо активнее интересоваться предложениями от других работодателей, отметила Roem.ru глава специализирующегося на ИТ-вакансиях рекрутингового агентства Pruffi Алёна Владимирская. Речь идет преимущественно о менеджерском составе: «Продакты, проджекты и немного аккаунтов», пояснила она. Примерно 80% потенциальных соискателей из Яндекса приходят, по ее словам, из московского офиса компании.

Резкое замедление роста количества сотрудников в Яндексе произошло уже в 2014 году. В 2015 компания собралась экономить на персонале больше прежнего. Яндекс планирует сократить затраты на сотрудников на 10%, рассказал РБК со ссылкой на анонимные источники, в том числе из руководства поисковика. Планируется заморозить часть вакансий и уволить некоторых сотрудников. Пресс-служба Яндекса подтверждает оптимизацию, однако не делится информацией о суммах.

Диаграмма найма персонала в Яндексе по кварталам:

ya

Речь идет об «оптимизации», и 170 человек уйдут по разным обоснованиям, которые компания не раскрывает. При этом она [пресс–служба Яндекса] отрицает официальные сокращения в «Яндексе».

Пишет Лента.ру со ссылкой на комментарий представителя Яндекса Татьяны Комаровой

Яндекс оказался не готов к кризису, который пришел в компанию вслед за общероссийским. Зарплаты сотрудников в долларовом эквиваленте обвалились почти в 2 раза*, стоимость акций, которые компания сулила сотрудникам за плодотворную многолетнюю работу, упала соизмеримо, рассказал источник в компании.

Стажеры в американских «гуглах» внезапно стали зарабатывать сопоставимо (и даже больше) со штатными разработчиками Яндекса **. Все это привело к росту упаднических настроений в компании, пояснил Roem.ru знакомый с ситуацией источник.

Сейчас Яндекс находится на перепутье: на одних фронтах компания вынуждена просить защиты у государства, на других — держать в узде возрастающее недовольство некоторых сотрудников, отравляющих коллектив, а на третьих — не забывать поощрять тринадцатыми, четырнадцатыми и так далее зарплатами своих ценнейших специалистов, исход которых к западным конкурентам стал все более чувствителен для Яндекса с началом кризиса.

Сокращение расходов на сотрудников - это именно сокращение бюджета на 2015 год, по сравнению с предыдущими планами. По сравнению с 2014 годом расходы все равно станут больше, пишет РБК.

По данным "Яндекса" в 2014 штат разработчиков вырос на 14%, до 2924 человек, а общее число сотрудников — на 15%, до 5616 человек.​ Предполагается, что в 2015 году компанию покинут примерно 3% штата - около 170 человек. Представитель "Яндекса" Ася Мелкумова отмечает, что это ниже обычной среднегодовой текучки:

"Мы оптимизируем эффективность работы компании как с точки зрения приоритетности проектов, так и в вопросе количества и функций сотрудников. Это связано и с экономической ситуацией, и с нашим желанием повышать свою эффективность, и концентрироваться на главном. Если кратко, то фокус для компании сейчас — это рост поиска на мобильных устройствах, рост аудитории наших основных мобильных приложений, развитие новых рекламных продуктов и технологий".

По словам Мелкумовой «Яндекс» будет принимать новых сотрудников, но меньше, чем в прошлые годы. Новые кадры будут уходить в наиболее перспективные направления, в частности - мобильные.

Последние два года на сотрудников компания тратила от 16 до 22% выручки, об этом говорится в годовом отчёте. В 2014 расходы на персонал превысили 10 млрд руб. при выручке в 50,8 млрд руб. Финансовый прогноз компания представила пока лишь на первый квартал нынешнего года: ожидается 15% рост выручки. За весь 2014 Яндекс нарастил рублёвую выручку на 29%, а чистую прибыль на 26% (до 17 млрд руб).

Представители Яндекса неоднократно заявляли, что затраты на персонал будут держаться на уровне 20% от выручки. CEO российского Яндекса Александр Шульгин сообщил это аналитикам на конференц-колле по итогам первого квартала 2014. В феврале аналитики Райффайзенбанка прогнозировали увеличение выручки в 2015 на 11,6% — с 50,8 млрд руб. до 55,9 млрд руб. Таким образом, кадровые расходы могут составить примерно 11,2 млрд руб.​ Один из источников в компании, утверждает, что в любом случае сумма вырастет на более чем 20% по сравнению с предыдущим годом.

Сокращение бюджета является инициативой совета директоров, который рассмотрел бюджет на 2015 год в феврале. Предполагается, что причиной сокращения стал кризис и отрицательные прогнозы на год. Основным фактором роста издержек в 2014 стал рост стоимости аренды и расходов на персонал.

Зарплаты в компании будут расти на уровне официальной инфляции, утверждает финансовый директор компании Грег Абовски. Александр Шульгин в свою очередь заверил, что некоторым программистам зарплаты в декабре были увеличены, чтобы их не переманили западные компании.


* Шоковые периоды, когда доллар поднимался до 70 рублей в конце января (данные ЦБ). Кроме того, надо понимать, что курс ЦБ – эфемерная величина, не всегда отражающая реальную ситуацию. Были периоды, когда доллар можно было купить за 82 рубля, а продать – за 58. Такой разброс стал ударом для многих сотрудников (не только в Яндексе), которые измеряли свои зарплаты в Условных единицах.

сник

** О зарплатах стажеров в Google, близких к $6 тысячам, сообщал в 2013 году CNN.

Лучшие комментарии

  • Контекст комментария

    Юрий Синодов Основатель Roem.ru, sinodov.com

    Инвестпрограмму, говорят, тоже зарезали — она будет меньше чем в прошлом году

    Впрочем, один источник, поэтому в статью информацию по этому добавлять не будем.

Добавить 33 комментария

  • Ответить

    Интересно, а какой процент средний на затраты сотрудников приходится в других секторах бизнеса?

    /*
    Представители Яндекса неоднократно заявляли, что затраты на персонал будут держаться на уровне 20% от выручки.
    */

  • Ответить

    Анна, средний процент затрат на сотрудников в других секторах бизнеса может быть и 5% и 95%. Сколько процентов тратит на сотрудников Роснефть мало влияет на затраты Яндекса и наоборот.

    А новость опять ярко-желтая: Яндекс сокращает бюджет на сотрудников за 2015 относительно предыдущей версии того же бюджета. Даже не средние затраты на одного сотрудника, а некоторый бюджет, который мог быть сверстан без учета событий последнего квартала 2014 в оптимистичных тонах.

  • Ответить
    Альтер Эго

    Новость сама по прикольная, но та часть, где автор нагнетает — чушь же какая-то.

    Например,

    «Стажеры в американских «фейсбуках» внезапно стали зарабатывать в несколько раз больше, чем опытные специалисты, которые работают в Яндексе».

    Ну откуда «в несколько раз» может взяться? Ведь «в несколько раз» — это в три, четыре раза? Но даже если представить себе, что стажёр зарабатывал на копейку меньше опытного специалиста (что за стажёр такой?), то его заработок мог увеличиться в рублях максимум на 75% (это я 58 на 33 поделил). А стажёр же зарабатывал меньше опытного специалиста, так что там и 75% превышения над зарплатами опытных специалистов нет и быть не может.

    Или вот это:

    «акции, которые компания сулила сотрудникам за плодотворную многолетнюю работу, — превратились в «пшик».»

    Год назад акции Яндекса стоили порядка $30, сейчас — $15. Яндекс свои акции отдаёт как есть, не опционами. Т.е., в рублях всё осталось примерно как и было, а в долларах понизилось вдвое — но если было «много», то почему «половина от много» это пшик?

    Честно говоря, я думаю, что Яндекс, наоборот, в последнее время безудержно набирал кого только мог найти, не особо думая о качестве, а теперь взялся за ум. Можно за него только порадоваться.

  • Ответить
    ilyak организация, способная на многое

    «Но даже если представить себе, что стажёр зарабатывал на копейку меньше опытного специалиста»

    Мне кажется, имеются в виду стажёры, сидящие в офисе интернет-гиганта в Калифорнии. Они могли и на копейку больше зарабатывать в рублях-то. И даже не только на копейку.

  • Ответить

    Сравнивать со стажерами в другой стране безосновательно. По нескольким причинам.
    1. Другая страна — другая экономика.
    2. Врятли все 100% сотрудников яндекса ждут в гугле, ну может 1−3% из общей массы и то нужно постараться.

    Ну, а так, в целом делать привязку только 20% от дохода на зп, где используется интеллектуальный труд - ломовой подход. Опиционы и акции за выслугу лет — отличный мотиватор остаться на вечно.

  • Ответить
    ilyak организация, способная на многое

    «ну может 1−3% из общей массы и то нужно постараться"
    Прям интересно, какой ход мысли привёл вас к такому выводу.

  • Ответить
    Альтер Эго

    «акции, которые компания сулила сотрудникам за плодотворную многолетнюю работу, — превратились в «пшик».»

    Год назад акции Яндекса стоили порядка $30, сейчас — $15. Яндекс свои акции отдаёт как есть, не опционами.

    Как раз опционами. Знаю сотрудников яндекса, у которых были опционы на выкуп по 20$. Сейчас при цене $15 реализовывать такой опцион не слишком выгодно.

  • Ответить

    «Яндекс оказался не готов к кризису»

    — Бывает.

    «Сейчас Яндекс находится на перепутье: на одних фронтах компания вынуждена просить защиты у государства, на других — держать в узде возрастающее недовольство некоторых сотрудников, отравляющих коллектив, а на третьих — не забывать поощрять тринадцатыми, четырнадцатыми и так далее зарплатами своих ценнейших специалистов, исход которых к западным конкурентам стал все более чувствителен для Яндекса с началом кризиса.»

    — Еще на четвертом фронте суд с Google.

    «В 2014 расходы на персонал превысили 10 млрд руб. при выручке в 50,8 млрд руб. Финансовый прогноз компания представила пока лишь на первый квартал нынешнего года: ожидается 15% рост выручки. За весь 2014 Яндекс нарастил рублёвую выручку на 29%, а чистую прибыль на 26% (до 17 млрд руб).»

    — Т.е. запас для повышения зарплат на 170% до бесприбыльности есть. Что ж, меньше трат на голландские маффины и компании ничего не грозит.

    А вообще забавно будет, если сейчас все разбегутся, а через три года Гугл купит Яндекс и назад всех переправит.

  • Ответить

    /* Прям интересно, какой ход мысли привёл вас к такому выводу. */

    Ход мыслей прост.
    1. Знания языка
    2. Не такие уж мы и крутые программисты — конкуренция со всем миром идет.
    3. Много голодных — больше оптимального выбора.

  • Ответить
    ilyak организация, способная на многое

    Анна, то есть вы считаете, что в условном Яндексе крутых программистов 1−3%, а в условном Гугле крутых программистов >>50%?

    Это новаторский довольно взгляд на вещи при любом значении слова «крутой», которое только может породить описанную ситуацию.

    Очевидно, «знание языка» и «много голодных» меняется неузнаваемо за полгода, и не является определяющим.

  • Ответить
    ilyak организация, способная на многое

    Вывод — часть «некрутых» программистов Гугль тоже вполне возьмёт, потому что 20% прибыли сами себя не произведут тоже (а ведь это больше, чем ВВП некоторых стран).

  • Ответить

    Вполне возможно, остальные 20% производят не совсем программисты и набрать можно из любых американцев. (Да и упомянутые 80% тоже не факт, что производят _программисты_).

  • Ответить

    «А среди программистов соотношение другое? Не 20/80? А какое?»

    В Яндексе же работают не только программисты (Как и в Гугл). На начальном этапе важность программиста может быть и 100/0, а потом упасть до 0/100. Когда всё настроено, идет перераспределение ролей. Основной доход у Яндекса (Гугла) от рекламы, там интерфейс настроен уже тысячу лет назад. Основную работу, думаю, выполняет обычный персонал. А такой персонал вполне заменим. Хотя для того, чтобы разместить баннер прямо на главной на пару десятков миллионов показов, нужны знания HTML, это сложно, очень. Не каждый справится. Особенно если нет пароля от админки :)

    Таким образом, получаем, что для того же Гугла окажется важнее не программисткие навыки, а, допустим, язык и экономическое образование (полученое в Гарварде, само собой).

  • Ответить
    ilyak организация, способная на многое

    Вы не ответили на вопрос. Впрочем, вы тут по жизни спойлерите (в плохом смысле этого слова), забалтывая важные темы своей логореей.

  • Ответить

    >Анна, то есть вы считаете, что в условном Яндексе крутых программистов 1−3%, а в условном Гугле крутых программистов >>50%?

    ilyak, ну это же очевидно. воспользуемся вашей логикой: все умные из России уехали, образование сейчас в России никакое — новых специалистов не готовят, остаются, в основном те, кто голосует за Путина, т.е. не слишком умные.
    в гугле же работают американцы, получающие отличное образование, плюс те умные, что уехали из России раньше, мы ведь сравниваем не с российским офисом гугла.

  • Ответить

    За Путина голосуют и умные тоже. А образование в США тоже все ругают. Русских в гугле менее 1%. Из которых не более 20% реально круты (правило паретто).

  • Ответить

    реально круты — значит в среднем лучше тех же американцев. остальные делают то же что и остальные. просто дешевле где-то. или просто делают.
    в такой корпорации как гугл зависимость от одного человека минимальна. поэтому любую работу может делать какой-то другой человек.
    1% - возьмите численность гугл и географию офисом и поймете что там не может быть больше 1% русских.

  • Ответить
    Юрий Синодов Основатель Roem.ru, sinodov.com

    Инвестпрограмму, говорят, тоже зарезали — она будет меньше чем в прошлом году

    Впрочем, один источник, поэтому в статью информацию по этому добавлять не будем.

  • Ответить

    В статье видится какой-то нездоровое желание искать негатив везде где только можно.

    впрочем, оно очевидно, т.к. рядовые сотрудники всегда по любому поводу сильно переживают.

    про стажёров отдельно порадовало — ага, уборщицы в гугле стали получать больше чем зарабатывают программисты в яндексе.

    #какстрашножить

  • Ответить

    Т.е. по вашему русские не работают нигде кроме российских офисов?) Удивительный уровень аналитики.
    У вас вообще поразительный уровень осведомленности про Гугл) Знаете про заменимость и что большая часть это так, дешевые быдлокодеры. Прямо даже не знаю чего с вами спорить. Куда уж мне с моим свинным рылом и небольшим опытом работы и в Я, и в Г)

  • Ответить

    «А среди программистов соотношение другое? Не 20/80? А какое?»
    «Вы не ответили на вопрос. Впрочем, вы тут по жизни спойлерите (в плохом смысле этого слова), забалтывая важные темы своей логореей.»

    Хорошо, давайте я более наглядно за вас посчитаю, пока вы ставите диагнозы без лицензии.

    Не буду пользоваться законами прошлой докомпьютерной эры, а использую два современных:

    1) https://ru.wikipedia.org/wiki/%CF%F0%E0%E2%E8%EB%EE_%EE%E4%ED%EE%E3%EE_%EF%F0%EE%F6%E5%ED%F2%E0

    2) https://lurkmore.to/95%25_населения_—_идиоты

    В среднем получаем 3%. (И что характерно, эта цифра очень сильно похожа на распределение доходов 97% реклама, 3% — всё остальное.)

    Можно немного увеличить, используя информацию из первой ссылки на википедию, что 10% людей тоже, как и 1%. Тогда получим максимально 8%.
    3-8%
    ————————-

    Можно перепроверить результат другим путем. Как я выше говорила, многие стартапы в интернете начинаются с доли программистов, участвующих в прибыли с 100%/0. К моменту продажи, когда всё отлажено и так работает, эта доля может стать 0/100%. Момент продажи Гуглу вполне может наступить через 3 года. Тогда посчитав среднее, получаем, что в настоящий момент доля, держащаяся на программистах — 14%. А сколько из них важных, посчитаем, ладно по 20/80 – это получается опять 3%.

    ————————-

    Если опять посчитать среднее среднего, то получим 7%.

    Но, я, конечно, склоняюсь к доли в 3%, тем более она идеально вписывается во все современные законы.

  • Ответить

    «Хотя для того, чтобы разместить баннер прямо на главной на пару десятков миллионов показов, нужны знания HTML, это сложно, очень. Не каждый справится. Особенно если нет пароля от админки :)"
    Да не, ну что вы, зачем там пароль? Код главной страницы можно сменить только с ноутбука Воложа — это знание он никому не доверяет и все баннеры ставит сам.

  • Ответить

    Да, простите, русских программеров полно во всех офисах гугла:
    Уганда
    ЮАР
    Сенегал
    Нигерия
    Гана
    Кения
    Индия
    Китай
    Норвегия
    продолжать?
    Или где они все? В Норвегии? Нидерландах? Мексике? или в США их более 1%. Наверное кто-то и есть с русскими корнями.

    Речь идет о том, что в ИТ-компании далеко не все программисты.
    И если в российских офисах только половина программистов (остальные плюшки приносят, кофе наливают и бумажки печатают), но в крупных офисах гугла программистов и того меньше. В колцентре рекламного гугла народа больше чем во всем яндексе. И туда только русских берут, особенно если он в индии находится.
    вы себя довольно точно описали)

  • Ответить

    «ilyak Я нихрена не понял, но качество исследования не могу не похвалить.»

    В следующий раз, обязательно буду использовать наглядные графики и картинки в важных расчетах :)

    «Сергей Петренко Да не, ну что вы, зачем там пароль? Код главной страницы можно сменить только с ноутбука Воложа — это знание он никому не доверяет и все баннеры ставит сам.»

    Не, там еще пара паролей должна быть. Небольшие, знаков на 30. Безопасности вообще много не бывает.