Кадры: «Коммерсант» уволил Лидию Маслову, кинокритика со стажем работы в Ъ более 17 лет

Кинокритик получил известие о своём увольнении непосредственно по месту работы — в зрительный зал кинотеатра на мобильник. Сокращение, предположительно, произошло ещё 1 марта. В Facebook критик сетует на свой плохой характер и надеется на хороших юристов.

Последний материал Масловой для Ъ вышел сегодня, 5 марта, 2015 года. Первая публикация появилась (судя по сайту Ъ) 22 ноября, 1997 года. Это больше чем 17 лет назад.

Лидия Маслова, Фото Алексей Куденко Коммерсантъ
Лидия Маслова, Фото Алексей Куденко Коммерсантъ

Другие сокращения издательского дома: Rambler&Co купил «Секрет фирмы» у ИД «Коммерсант» → Roem.ru

Алексей Беляков про увольнение кинокритика:

У меня есть любимая подруга — Лидия Маслова. Ну некоторые ее больше знают, как кинокритика из Коммерсанта. А вообще Лидия — это воплощение Ганди и братьев блюз. Вот переписываемся с ней сейчас. Она говорит, что в кино сидит, фильм смотрит, заметку про него писать. А еще через десять минут докладывает, что ей сообщили об увольнении из газеты. И радостно добавляет: «Значит, кино можно не досматривать!»

P. S. Лидия Маслова покидает «Коммерсантъ» и зрительный зал.

Добавить 7 комментариев

  • Ответить
    zulic barvanet

    Уволили…. Бывает…. Но по телефону? И это еще столь крупная организация, как «Коммерсант». А еще пытаются говорить, что Россия — не страна третьего мира

  • Ответить
    zulic barvanet

    печален не факт увольнения, а как это было сделано. в нормальных странах увольняют при личном разговоре с глазу на глаз с непосредственным руководителем и только после «слушаний», где сотруднику дают возможноть повлиять на решение и объяснится.

  • Ответить
    Махинов Виталий 2Товарища

    Нет, в «нормальных» странах для увольнения нанимаю агенство, которое ставит человека в компанию, который всех увольняет)
    Вообще увольнение сотрудников, это очень не просто. Отправить СМС, для этого нужны основания. И пока мы не знаем всей картины, глупо кого-то обвинять или тем более переживать по этому поводу. Скажем, решение было принято давно и при личном диалоге, но до конца начальник хотел сохранить рабочую единицу.

  • Ответить
    zulic barvanet

    В нормальных странах, к примеру, в Израиле, с очень развитой корпоративной культурой, увольнение сотрудника по смс — преступление, которое наказывается огромными штрафами — до десятков тыс. долларов может доходить. Это даже если увольняемый — последняя сволочь…. и даже если возможность увольнения ранее обсуждалась.

    Да фиг с ней, с корпоративной культурой! Банальное уважение между людьми. Увольнение — не самое приятное событие для человека…. так его еще и унижать?

  • Ответить

    А перечень таки нормальных стран у вас имеется?

    А из него можно страны вычеркивать за случаи сокращения хотя бы одного человека без задушевных бесед и расшаркиваний?

    За один случай или несколько?