Superjob: За год число вакансий в IT снизилось на четверть, на столько же выросло число резюме

(Обновлено 09.02.2016): Superjob и Roem.ru приносят извинения за некорректные данные, представленные в колонке ниже. Сами по себе цифры верны, но представлены не вполне правильно. В частности, было некорректно давать данные средней заработной плате, это чисто математический показатель, которого в реальной жизни не существует. Superjob обещает переписать статью с более корректной интерпретацией данных.


Динамика спроса и предложения

За год с января 2015 по январь 2016 число вакансий в сфере информационных технологий снизилось на 24%. Одновременно на столько же выросло число резюме.

Больше всего — почти в 2 раза — сократился спрос на IT-специалистов, связанных с сотовыми, беспроводными и сетевыми технологиями. В то же время вырос спрос на специалистов по работе с CRM-системами (+39%), специалистов мобильной разработки (+29%) и управления проектами (+10%).

Соискатели переориентируются на сферы с растущим спросом: число резюме в разработке и администрировании CRM-систем выросло на 71%, в мобильной разработке — на 54%, в управлении проектами — на 63%. При этом наблюдается отток желающих работать с беспроводными и сотовыми технологиями (-10% в годовом выражении).

Структура спроса на персонал

Почти четверть вакансий для специалистов в сфере информационных технологий приходится на IT-компании. На втором месте по спросу на IT-специалистов — сфера производства (18% всех вакансий для IT-сектора), совсем немного от нее отстает розничная торговля (17%).

Средняя зарплата IT-специалистов в оптовых компаниях составляет 88 тысяч рублей в Москве и 49 тысяч в регионах (это выше, чем в других отраслях). Для специалистов высокой квалификации встречаются зарплатные предложения превышающие 200 тысяч рублей, а начинающим специалистам предлагают зарплаты на 15−20% ниже среднего уровня.

Самая заметная разница в региональных и московских зарплатных предложениях зафиксирована в сфере финансов. Это объясняется присутствием в штате головного офиса, чаще всего расположенного в Москве, дорогостоящих IT-специалистов, тогда как на местах чаще требуются представители массовых IT-специальностей (системные администраторы, специалисты техподдержки и т. д.).

Отрасли, где наиболее востребованы IT-специалисты

Отрасль Доля вакансий Среднее зарплатное предложение (Москва), руб. Среднее зарплатное предложение (Россия, кроме Москвы), руб.
IT, телекоммуникации 24% 70 000 45 000
Производство 18% 70 000 50 000
Розничная торговля 17% 80 000 43 000
Оптовая торговля 9% 88 000 49 000
Финансы 6% 70 000 26 000
Другие отрасли 26% 70 000 35 000

Почти половина всего спроса на персонал в сфере информационных технологий сосредоточена вокруг программистов и разработчиков, на техническую поддержку приходится 21% всех вакансий.

У разработчиков самые привлекательные зарплатные предложения. В среднем они составляют 90 тыс. рублей в Москве и 50 тыс. рублей в регионах. Для разработчиков с опытом коммерческой разработки от 3−5 лет предложения работодателей начинаются от 150 тысяч рублей. В зависимости от сложности проекта они могут быть и значительно больше.

На втором месте по зарплатным предложениям — представители сферы аналитики (включая бизнес- и системных аналитиков, аналитиков баз данных): им предлагают в среднем 80 тыс. рублей в Москве и 41 тыс. рублей в регионах.

SuperJob: Как поменялись запросы работодателей к айтишникам за последние четыре года

Наиболее востребованные IT-сферы

Сфера деятельности Доля вакансий Среднее зарплатное предложение (Москва), руб. Среднее зарплатное предложение (Россия, кроме Москвы), руб.
Разработка ПО 47% 90 000 50 000
Техническая поддержка, администрирование 21% 53 000 35 000
Информационные системы 7% 46 000 36 000
Интернет 6% 59 000 30 000
Аналитика 5% 80 000 41 000
Другие сферы 14% 62 000 40 000

24% вакансий в сфере информационных технологий размещены небольшими компаниями с численностью персонала до 50 человек. При этом 28% вакансий приходится на долю крупных организаций с численностью более 1000 сотрудников. Наибольшие зарплаты предлагают средние компании численностью 100—500 человек: именно в них основной спрос на IT-специалистов приходится на сегмент высококвалифицированных IT-кадров. Небольшие компании чаще бывают заинтересованы в сравнительно недорогих специалистах, желательно разбирающихся во всем понемногу. В штате крупных организаций, как правило, много представителей массовых IT-специальностей (системных администраторов, специалистов техподдержки), что тянет средние зарплаты IT-сотрудников в больших компаниях вниз.

Распределение вакансий в сфере IT по размеру компаний

Численность персонала Доля вакансий Среднее зарплатное предложение (Москва), руб. Среднее зарплатное предложение (Россия, кроме Москвы), руб.
До 50 чел. 24% 60 000 43 000
50−100 чел. 13% 67 000 45 000
100−500 чел. 23% 87 000 50 000
500−1000 чел. 12% 80 000 45 000
1000−5000 чел. 15% 80 000 45 000
Более 5000 чел. 13% 60 000 37 000

Трудовая мобильность

В среднем 20% российских IT-специалистов готовы к переезду в другой регион. Максимальную мобильность проявляют специалисты информационных технологий, проживающие в Омске, — 40% из них готовы переехать в другой регион. Реже всего готовность к переезду выражают специалисты по информационным технологиям из Москвы и Санкт-Петербурга (13% и 14% соответственно).

Наиболее открыт для соискателей из других регионов рынок труда в Ростове-на-Дону (в 67% случаев работодатели готовы рассматривать иногородних кандидатов). Также приветствуются специалисты из других регионов в Екатеринбурге и Челябинске (64% вакансий).

Мобильность в городах-миллионниках

Город % соискателей, готовых к переезду % вакансий для иногородних сотрудников
Москва 13% 11%
Санкт-Петербург 14% 18%
Волгоград 28% 42%
Воронеж 18% 47%
Екатеринбург 25% 64%
Казань 22% 53%
Красноярск 24% 50%
Нижний Новгород 16% 51%
Новосибирск 20% 57%
Омск 40% 31%
Пермь 24% 38%
Ростов-на-Дону 25% 67%
Самара 22% 38%
Уфа 25% 48%
Челябинск 34% 64%

Портрет соискателя

  • В сфере информационных технологий преобладают соискатели-мужчины (81,9% резюме).
  • На соискателей в возрасте до 30 лет приходится 45% резюме. Наиболее активно ищут работу соискатели в возрасте 25—29 лет (28% резюме) и 30—34 года (22%).
  • Информационные технологии — сфера, где абсолютное большинство составляют соискатели с высшим образованием (82%).
  • 45% соискателей не имеют работы.
  • Средний стаж работы IT-специалиста на последнем месте составляет 2 года 7 месяцев.
  • Более трети соискателей работы в сфере информационных технологий знают английский язык на уровне чтения технической документации (35%), на разговорном уровне им владеет каждый десятый IT-специалист.
  • В среднем по стране мужчины рассчитывают на 45 тыс. рублей, женщины — на 35 тыс. рублей. Средние зарплатные ожидания за год не изменились. В Москве ожидаемый заработок гораздо выше — 70 тыс. для мужчин и 50 тыс. для женщин.
  • Знание английского языка напрямую влияет на зарплатные ожидания. Они наиболее высоки у соискателей, свободно владеющих самым популярным языком международного общения: 70 тыс. рублей в среднем по России и 90 тыс. рублей в Москве. Зарплатные ожидания соискателей, не знающих английского, примерно на 45% ниже.
  • На уровень желаемых зарплат также влияет тот факт, есть ли у соискателя на данный момент работа. В среднем зарплатные ожидания трудоустроенных соискателей на треть выше.
  • Готовность к релокации ради работы в среднем по России не влияет на зарплатные ожидания: они равны и у тех, кто готов к переезду, и у тех, кто не готов. В мегаполисах ситуация иная. Ярким примером являются москвичи: запросы согласных на переезд на 17% выше, чем у тех, кто предпочитает работать в родном городе.
Характеристика Распределение резюме, % Среднее зарплатное ожидание (Москва)* Среднее зарплатное ожидание (Россия)*
Пол
Мужской 81,9 70 000 45 000
Женский 18,1 50 000 35 000
Возраст
до 24 лет 16,8 40 000 30 000
25 — 29 лет 28,1 60 000 40 000
30 — 34 года 21,7 70 000 50 000
35 — 39 лет 13,8 80 000 60 000
40 — 44 года 8,5 90 000 60 000
45 — 49 лет 5,2 80 000 60 000
50 — 54 года 3,5 80 000 60 000
От 55 лет 2,4 70 000 60 000
Образование
Высшее 82,2 70 000 50 000
Неполное высшее 8 50 000 40 000
Среднее профессиональное 8,6 45 000 35 000
Среднее 1,2 40 000 35 000
Знание английского языка
На свободном уровне 2,8 90 000 70 000
На разговорном уровне 10,3 80 000 60 000
На уровне чтения документации 34,9 75 000 55 000
На базовом уровне 31,9 60 000 42 000
Не знают английский язык 20,1 50 000 40 000
Наличие работы
Безработные 44,8 50 000 40 000
Работающие 55,2 80 000 55 000
Готовность к переезду
Готовы к переезду 24,6 70 000 50 000
Не готовы к переезду 75,4 60 000 50 000

*Тип работы — полный рабочий день

Лучшие комментарии

  • Контекст комментария

    Autogestion Ouvrière

    Лично в ноябре-декабре столкнулся с необходимостью поиска новой работы в IT-сфере, что заняло ровно три недели, из которых первые две недели я пинал баклуши и неторопливо составлял резюме, а еще неделю заняли рассылка резюме и собеседования. Предварительный итог — возможность выбора из нескольких предложений; окончательный итог — аналогичная должность (тех. дир.), более масштабный проект, значительно лучшая зп. Так что с уверенностью могу сказать, что спец с опытом прямо сейчас никаких сложностей с поиском новой работы не испытает; а проблемы с трудоустройством эникейщиков, сео-специалистов, smm-менеджеров и т. д. мало кого заботят.

Добавить 6 комментариев

  • Ответить
    Rober Artua bondarenko.guru - бизнес консультант

    Интересно было бы увидеть аналогичное исследование по рекламной отрасли. Всякие там менеджеры по рекламе, аккаунты, креативщики и прочие. По моим ощущениям там снижение более весомое, чем в It.

  • Ответить
    Юрий Синодов Основатель Roem.ru, sinodov.com

    Я бы сказал так: число айтишников, чьей квалификации хватает для поиска работы на Superjob (не самая жирная площадка для IT-вакансий), увеличилось на четверть.

    Ну, в общем-то, логично. Пехоту первой выгоняют на мороз.

  • Ответить

    Лично в ноябре-декабре столкнулся с необходимостью поиска новой работы в IT-сфере, что заняло ровно три недели, из которых первые две недели я пинал баклуши и неторопливо составлял резюме, а еще неделю заняли рассылка резюме и собеседования. Предварительный итог — возможность выбора из нескольких предложений; окончательный итог — аналогичная должность (тех. дир.), более масштабный проект, значительно лучшая зп. Так что с уверенностью могу сказать, что спец с опытом прямо сейчас никаких сложностей с поиском новой работы не испытает; а проблемы с трудоустройством эникейщиков, сео-специалистов, smm-менеджеров и т. д. мало кого заботят.

  • Ответить

    > а проблемы с трудоустройством эникейщиков, сео-специалистов, smm-менеджеров и т. д. мало кого заботят.

    Да, всё верно. Совершенно бессмысленные расходные создания. Надо ориентироваться на лучших, на Запад и т. п. Надеюсь, вам не сильно обидно, что зарплате едва до трешки доходит, когда не самый смышленный мексиканец в Макдональдсе получает столько же? А тех. дир. вообще не напрягаясь стрижет в долине пятнашку чистыми.