Максим Фалдин, основатель Wikimart, задумался в "Секрете Фирмы" — почему бы работникам не разделить с нами, акционерами и инвесторами, последствия экономической рецессии? "Мы все в одной лодке, ребята!" — обращается Фалдин к читателю:
Люди, делающие бизнес, создающие предприятия и берущие на себя неограниченные финансовые риски, психологически готовы потерять в уровне жизни. Я сам не раз оказывался перед необходимостью сокращать свои расходы, отказывать себе и близким в важных вещах […]
Совсем другое дело — те, кто работает по найму. Они воспринимают свою зарплату как данность […] Работа по найму атрофирует адаптивность. Большинству, к сожалению, не хватит мужества разделить со своими работодателями последствия кризиса.
Но придётся. Фалдин предсказывает увольнения и обесценивание зарплат.
Полностью: Максим Фалдин. Почему наёмные сотрудники должны страдать — Секрет фирмы
Добавить 26 комментариев
Риски Фалдина вполне ограниченные форматом LLC или ООО. Нестыковка.
Когда созрели вишни пришел сотрудник в сад.
Ну нет, теперь ты лишний, владельцы говорят
Он только почему то не учитывает тот факт, что наемная работа — на то и наёмная — отработал положенное время, выполнил задачи и не задумываешься о том, где заработать деньги, найти клиентов. С чего это рядовой сотрудник должен быть в одной лодке? Он состоит в составе соучредитеделей? Имеет какие то опционы? То что он сокращал свои расходы — так это нормально. Хочешь больше денег и успеха — готовься потерять все.
Ну что вы позицию Фалдина так критикуете, он только хочет чтобы его за священный предпринимательский дух похвалили и пожалели, а жадных сотрудников поругали и осудили.
Вообще, если считать, что это отражение личных проблем Фалдина, которые он хочет повесить на сотрудников, то это «ой» для Wikimart.
Парень сам себя закапывает, при этом очень хотя взлететь.
А вот один уже риски разделил http://ria.ru/ocherki/20130320/928179812.html
При чем здесь опционы, акции и все остальное? Безотносительно, что это за компания (викимарт, газпром или ржд), если у вас продажи падают (а они падают в кризис), то в какой-то момент придется резать косты.
И это не тот момент, когда сотрудники могут массово уходить в другие компании — кризис везде. Соответственно, часть костов (сотрудников) будет порезана. Остальным сотрудникам придется работать больше за меньшие деньги.
P.S. все увидели красную тряпку и набросились?
>И это не тот момент, когда сотрудники могут массово уходить в другие компании
«не могут» в каком смысле: нет возможности или им нельзя?
Не имеет особого смысла.
Мы недавно нанимали людей. Ощутили на себе рост соискателей. Если год назад за месяц на эту вакансию откликнулось 200 кандидатов. То 2 месяца назад на эту же вакансию откликнулось 200 кандидатов за 3 дня и их уровень в среднем был сильно выше чем годом ранее.
Это правда. Происходит весьма активное перемещение людей из компаний, которые начали экономить на закупках воды в кулер в те, где инвсторы пользуются моментом и «пылесосят» рынок.
Я что-то таких компаний пока не видел.
Логично. Их будет видно «на пепелище».
Интервью 2017-го года: «А как это вам так хорошо удалось вырасти в 2015-м?» — «А когда все увольняли людей и резали косты, мы нанимали»
Да нет таких компаний.
/* Остальным сотрудникам придется работать больше за меньшие деньги. */
На мой взгляд, если идет резкое падение зп, то наемному сотруднику нужно просто забить на это болт, уволиться и отдохнуть (переждав падение), чем изматывать себя за копейки. Опять же если он не окутан долгами и ипотеками, арендой квартиры. Кризис — не кризис — копейки всегда можно зарабатать для себя на еду. Лучше долго запрягать, да быстро ехать. Можно 1-2 года ерундой промается в это время, зато потом в последующий год зарабатывать больше чем за 3 сразу. Людям нужно ценить свое время и продавать его по максимому.
Вот это примерно то, про что пишет Фалдин.
>Мне как работодателю всегда было непонятно, почему только акционеры и инвесторы должны нести на себе последствия экономического спада?
классические терзания юноши бизнес-пубертатного периода.
интересная статья из серии «а пойду ка я на все грабли сразу».
Именно что «примерно» он про это пишет. В основном пишет какой он молодец.
Есть возможность получить больше сотрудников за меньшие деньги.
Фалдин этой возможностью, как предприниматель, планирует воспользоваться.
Все остальное — рассказ о том, что лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным.
Хорошо бы тогда и прибыль разделить рядовым сотрудникам в хорошие времена, так же как и последствия экономического спада.
Так они и разделяли. Зарплата же росла.
Вижу в вас осведомленного человека. А на сколько росла зарплата, средний рост в рублях в % на сотрудника какой в Викимарте за 2012 и 2013, например, подскажете?
Нет прямой зависимости между доходами компании и зарплатой, когда доходы компании растут. То, что автор в статье пытался донести про перемены, так в этом ничего нового нет, в целом — вода. Про психологическую неготовность, так это очевидно. В целом статья звучит как призыв : «Будь мужиком!» А в чём ценность-то её?
Викимарт является убыточной компанией, операционной прибыли у неё нет. Поэтому и делиться с сотрудниками чем-то хорошим невозможно. Можно только чем-то плохим поделиться.
Ну вот мы набираем девопсов в Одессе и Минске. Зарплаты номинированы в долларах, идут очень качественные люди, гораздо лучше чем год назад, скажем. Прям аж приятно интервью проводить.
О, наконец-то не про политику. А профиль деятельности компании какой?
Ну наконец на роеме можно не херню прочитать, а что-то хотя бы отдаленно осмысленное. Профиль — SaaS автоматизация страховых компаний. Клиенты AAA, AIG и все такое.
Видимо роскомпозор забанил линкедин в россии. Или индивидуально мой профиль за критику Путина!