Основанный выходцем из Google Дэвидом Гируаром Upstart.com начал работу в ноябре 2012-го, а в апреле 2013-го получил $5,9 млн инвестиций на развитие платформы, с помощью которой венчурные инвесторы смогут вкладывать средства не в компании, а в людей.
Вкратце механика проекта такова: соискатели (upstarts) - студенты, таланты, профессионалы-дауншифтеры - рассказывают всё о себе, алгоритм анализирует информацию, прогнозирует размер их будущего дохода и рассчитывает сумму, на которую соискатель может рассчитывать сейчас в обмен на каждый процент своего будущего дохода. Инвесторы (backers), основываясь на выводах системы (или вопреки им, доверяя собственному чутью) - дают человеку деньги на самореализацию, будь то создание своего бизнеса, возврат студенческого кредита или переход успешного наемника на более интересную позицию с меньшей зарплатой.
Срок "контракта" - 10 лет, в течение которых получатель инвестиций должен будет возвращать инвестору оговоренный в начале процент своего (задекларированного) дохода. При доходе ниже 30 тыс долл. в год платить оброк не придется - но срок будет автоматически продлен еще на год.
Небольшая статистика за время работы Upstart такова: при минимальной возможной сумме вложений в $100 "инвесторы" в среднем тратят на одного человека $1000. Всего один человек в среднем может привлечь порядка $20-25 тыс, из 80 соискателей за первые полгода работы стартапа 35 получили в общей сложности около $1 млн.
В экономике стартапов логика инвестирования в людей вместо юрлиц вполне понятна. Однако, помимо очевидных финансовых рисков в модели Upstart, на выходе бизнес может получить эффект, обратный заявленной цели: рынок "людей-постеров", все больше уходящих от профессионализма в своем деле в сторону профессиональной самопрезентации.
Не помню от кого, но слышал про схожую модель в спортивной индустрии. Кто-то из спортсменов предлагал 10% отчисления тренерам. Ведь именно тренеры времен детства спортсменов закладывают самое главное для будущего спортивного успеха, но при этом получают мало, т.к. основные гонорары гребут тренеры уже на профессиональных этапах карьеры спортсмена. У спортсменов эта инициатива не была воспринята. Все закончилось тем, что группа спортсменов-миллионеров поддерживает тренеров-пенсионеров частным порядком… В общем, скорее благотворительная бизнес-модель, нежели инвестиционная. Со стартапами получится та же петрушка. Хочешь поддержать молодого-инициативного — поддерживай частным порядком. Но, кстати, в Америке все может быть. Там любовь к финансовым производным инструментам настолько велика, что даже музыканты (Дэвид Боуи, Стинг…) смогли выпустить и даже разметить на рынке облигации обеспеченные гонорарами от выступлений с исполнения песен… Правда через пять-семь лет все эти облигации стали мусорными а инвесторы списалы вложения в убытки, но тем не менее. Не удивлюсь, если в и в области будущих доходов стартап-СЕО удасться надуть маленький пузырь. Тем более, что кредит на обучение под обеспечение будущих доходов в Америке давно стандартный банковский продукт даже мелких региональных банков.