Mail.ru планирует редизайн контентных сервисов и борется с атаками на «Футубру»

BFM.ru взял интервью у Анны Артамоновой, которая недавно стала вице-президентом по стратегическим проектам Mail.ru Group:

Чем ваша команда занимается в этом году? 

— Мы продолжаем развивать почту. Серьезное внимание уделяем мобильным платформам — в этом направлении сейчас пока все не настолько хорошо, как хотелось бы. Например, пока нет мобильных отдельных приложений для почты, исторически она была встроена в мобильные клиенты «Mail.ru Агента», но мы работаем над этим прямо сейчас. Еще одна большая задача для меня на 2012 год — «причесать» и частично переделать ряд наших крупнейших контент-проектов, в частности, новостной ресурс. Эти проекты только в начале этого года перешли под мое управление. 

 — Что именно вы хотите переделать в «Новостях»? 

— Сделать редизайн, привести проект к более современному виду. По контентной части меня более-менее все устраивает. Мы — агрегатор, то есть собираем контент из разных достойных источников, начиная от РИА «Новости», заканчивая «Ведомостями», плюс есть небольшая редакция, которая эти новости в техническом смысле отбирает. Единственное, что в этом смысле буду исправлять — заголовки на главной странице будут менее кричащими, более «умными».

В ходе интервью обсуждалась проблема кадров в IT. Анна пожаловалась на "утечку мозгов" за рубеж, на вывоз иностранными компаниями российских специалистов. Уровень зарплат и интересность задач в российских компаниях сопоставима с зарубежными, но последние могут предложить ценным кадрам то, на что не могут влиять владельцы местных компаний: более хороший климат, экологию и другие факторы окружающей среды. Mail.ru собирается готовить для себя кадры, сотрудничая с университетами, открывая технопарки и научные кафедры, платя стипендии студентам.

Между Яндексом, Google и Mail.ru существует "негласный пакт о ненападении", помогающий избежать переманивания сотрудников и раздувания зарплат. О разнице в работе в собственном стартапе и крупной интернет-компании Анна высказалась так:

Не скрою, как любой успешный топ-менеджер крупной компании, я порой задумываюсь о перспективе владения собственным бизнесом. Но всякий раз я неизменно прихожу к выводу, что здесь и сейчас для меня в Mail.ru Group намного больше интересных и масштабных задач. К тому же я видела слишком много людей, которые делали свой проект два-три года, а потом все равно приходили устраиваться в большую компанию, пусть даже простым менеджером проекта — потому что намного интереснее. И сейчас у нас работает немало людей, которые пришли из своих бизнесов — интернет-стартапов совершенно разных тематик, дизайн-студий, PR-агентств и других.

О сервисе "Футубра" Анна Артамонова рассказала, что его "целевой аудиторией является наиболее продвинутая аудитория". Поэтому наиболее важный шаг по ее развитию - "сделать хорошие приложения на «хипстерских» и «гиковских» платформах, чтобы можно было фотки с любимого iPhone быстро выкладывать". А вот другие сервисы Mail.ru имеют в качестве основной группы мобильной аудитории "людей с обычными телефонами".

"Концепция цепляет людей, которые остались не охвачены традиционными Social Media", - рассказала Анна, приведя в пример Дмитрия Гришина. Гендиректор MRG раньше не вел активной жизни в соцсетях, а теперь активно публикует инфографику на "Футубре".

Еще одна уникальная сторона "Футубры" - акцент на интересный контент, а не на социальный граф и дружеские связи. Система рекомендаций показывает пользователю, "что почитать", а не "с кем подружиться".

По словам Анны Артамоновой, на заре существования "Футубры" какие-то злые люди попытались завалить ее порнографией и "достаточно жёсткими вещами":

У нас на старте проекта произошло некое недружественное нашествие определенной группы интернет-пользователей, которые попытались проект испортить. Мы хотим на «Футубре» сформировать определенную культуру и точно не хотим, чтобы ее центром была эротика. Об этом мало кто знает, потому что мы быстро решили проблему, но на старте нас пытались завалить не только эротикой, но и достаточно жесткими вещами, которые не очень хочется даже перечислять. 

Мы в ответ были вынуждены принять жесткие меры, чтобы показать: сделать из нашего проекта хранилище порнокартинок не удастся. И нам это удалось — буквально за сутки была оперативно запущена система фильтрации и удаления контента, наняты четыре модератора. Команда сработала хорошо, и нам удалось остановить этот поток.

Добавить 28 комментариев

  • Ответить

    Между Яндексом, Google и Mail.ru существует «негласный пакт о ненападении», помогающий избежать переманивания сотрудников и раздувания зарплат Круто. Недавно история была, как кое-кого за это по головке не погладили. А у нас так спокойно можно об этом говорить в интервью? Круто.

  • Ответить

    конечно, прекрасно, решать любую проблему в суде, как делают в «цивилизованной» америке. главное не забывать, что многие американцы после многолетних судов идут по миру, не добившись своего. мне кажется, что если есть возможность договориться по-хорошему — лучше попробовать договориться.

  • Ответить

    Михан, ага, можно решать по угодным хозяевам рабов на зарплате понятиям. Впрочем, хорошо, что в интервью об этом сказали — теперь человек сможет думать, куда ему идти и быть в курсе, что после того, как он выберет Мэйл, в Яндекс или в Гугл он не попадёт. Впрочем, я не против ни того, ни другого подхода — мне как всегда нравится разница этих самых подходов. И после этого удивление «почему же они уезжают?» Да уезжают потому, что есть несколько крупных компаний, в которых можно применить свои силы и то между ними существует «пакт». Куда ж деваться-то? ;)

  • Ответить

    Помню как к нам переманивали директоров по развитию и разработчиков, переманивали в основном деньгами. И помню чем это закончилось в 2008 — головы сманенных-переманенных полетели первыми, а рынок вернулся к прежним зарплатам. Кому от этого лучше было?

  • Ответить

    Ок, ок, договорились — всё это правильно и хорошо не то, что в этой бедной Америке, в которой разработчики без дела сидят (правда, кстати, сидят, да?). Вопрос: где-либо в доках при приёме на работу упоминается то, что я написал выше? Или человек должен быть в курсе этого из интервью Артамоновой? Вопрос 2: соответствует ли это нашим законам? (я тут не говорю о том, плохие законы или хорошие — пусть законы будут плохими по дефолту, вопрос лишь в законности сего «пакта»). И всё. Больше вопросов не имею. (к счастью, никогда не планировал устраиваться на решение глобальных задач что в Мэйл, что в Яндекс, да и вообще имею своё мнение по поводу мотивов работы в больших конторах, так что вопросы эти «волнуют» меня довольно мало… но интересно, я ж о людях забочусь)

  • Ответить

    Psycho я-то как раз за то, чтобы мне платили побольше и считаю, что если специальность, образование и знание языков позволяют, то почему бы не и не попробовать работу в другой стране. Просто не хочу всех красить в черно-белые тона. В реальной жизни есть нюансы, частности, сами с этим сталкивались, я полагаю.

  • Ответить
    Альтер Эго

    2 Psycho 1) Нет, не упоминается. А вы считаете, что HR должен предупреждать, что «если мы вас возьмем на работу, и вы окажетесь классным специалистом, то ваши шансы соскочить к конкурентам уменьшатся»? Деццкий сад, подготовительная группа. 2) Не знаю такого закона, по которому человека вообще обязаны взять на работу в коммерческую структуру. Так что «не взять от конкурентов» — это нормально. А под каким соусом? Да под любым. Ну, например: «…несмотря на то, что Вы обладаете некоторыми интересующими нас знаниями и опытом, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение работы…" (это цитата из реального ответа)

  • Ответить
    Альтер Эго

    1. Нет. Но в общем-то непонятно, в чем смысл. «Вас не будут переманивать две конкретные конторы»? И? Предполагается, что сотрудник выходит в Мейл, чтобы работать, а не чтобы об уходе к конкуренту с первого дня думать. 2. Соответствует.

  • Ответить

    Psycho — вы чего такой агрессивный, вас в мейл.ру на работу не взяли чтоль? :) сказали, это потому, что вы из рамблера? :) нет, это потому что вы очень много времени в комментах на роеме третесь! на самом деле, все правильно и честно. не переманивание людей всего лишь означает, что HR Яндекса первым делом не звонит по списку программистов Мейл.ру и наоборот. иначе, они только и будут каждый день звонить. в остальном — никаких препятствий нет, много людей, поработавших в Яндексе, потом уходят в мыло и наоборот. если программист или манагер чувствует, что он не на своем месте и проявляет интерес к другой работе, ему никто ничего не запрещает. по крайней мере я среди своих знакомых таких ситуаций не знаю, а народу и оттуда и отсюда знаю множество. так что, все это попытка обсудить и осудить сферического коня в вакууме

  • Ответить

    Psycho — вы чего такой агрессивный, вас в мейл.ру на работу не взяли чтоль? Не-а. Я вообще по найму давно не работаю, а уж в Мэйл тем более не собираюсь — наслышан. в остальном — никаких препятствий нет, много людей, поработавших в Яндексе, потом уходят в мыло и наоборот. если программист или манагер чувствует, что он не на своем месте и проявляет интерес к другой работе, ему никто ничего не запрещает. по крайней мере я среди своих знакомых таких ситуаций не знаю, а народу и оттуда и отсюда знаю множество. Спасибо, что разъяснили, а то я как-то волновался за несчастных работников Мэйла, что им «волчий билет» выдают. Я почему «зацепился» за эту тему — просто потому, что вспомнил о сходном разбирательстве в США. А формулировка «пакт о ненападении» довольно размытая — вот Вы объяснили, что это значит, за это Вам спасибо.

  • Ответить

    Psycho, а ничего, что адвокат говорит: «They are definitely putting the interests of the company ahead of their employees,» he said. «That’s fundamentally wrong.» — на то что компании старались не раздувать зарплаты сотрудников и не понимает, что «fundamentally wrong» как раз он?

  • Ответить

    Нет, ничего. В сраной СШАшке права человека ценятся больше прав корпораций. Бедная, бедная СШАшка, как они там работают до сих пор? Видимо, только на таких тайных договорах и держится вся экономика… Кстати, спас ли сей «пакт» от раздувания зарплат айтишников в США? Мне кажется, таки нет… :(

  • Ответить
    Альтер Эго

    >В сраной СШАшке права человека ценятся больше прав корпораций. Расскажите это Марвину Химейеру.

  • Ответить

    Да, это печально. Впрочем, да, пожалуй, и в данном случае права человека — жупел, с помощью которого правительство надеется отжать бабла с корпораций. Пора и мне снять розовые очки. З.Ы. А бедняга Химейер захотел лям баксов за участок, который купил до того за 42 тыс. долларов. Очень жаль, что это у него не вышло. :(

  • Ответить
    Альтер Эго

    Про ФУТУБРУ: «Концепция цепляет людей, которые остались не охвачены традиционными Social Media», — рассказала Анна, приведя в пример Дмитрия Гришина. === Это успех. СЕО пользуется продуктом. Он там один похоже.

  • Ответить
    Альтер Эго

    «…буквально за сутки была оперативно запущена система фильтрации и удаления контента, наняты четыре модератора». Очень сильная система) Особенно число модераторов впечатляет, а уж «гиковость» ресурса даже комментировать сложно:)

  • Ответить

    Вообще-то в футубре всего 20 человек работает. Если из них 4 модера — ого-го) да и проекту-то без году неделя — посещаемость в сутки, несколько тыщ уников, столько модеров имхо точно потянут

  • Ответить
    Альтер Эго

    Вообще-то и у Яндекса, и у Мэйла при поступлении на работу в договоре или в доп.соглашении о неконкуренции, прописывается, что сотрудник не может работать к компаниях-конкурентах (как правило топовые компании Рунета) в течение какого-то срока, после увольнения. Впрочем, насколько я знаю, это противоречит трудовому законодательству РФ и все обычно закрывают глаза на этот пункт.

  • Ответить

    Вообще-то и у Яндекса, и у Мэйла при поступлении на работу в договоре или в доп.соглашении о неконкуренции, прописывается, что сотрудник не может работать к компаниях-конкурентах (как правило топовые компании Рунета) в течение какого-то срока, после увольнения. Впрочем, насколько я знаю, это противоречит трудовому законодательству РФ и все обычно закрывают глаза на этот пункт. Ага, так уже лучше. Спасибо. То бишь Артамонова спокойно заявляет в интервью о том, что Мэйл подписывает договора, противоречащие ТК? Ок.

  • Ответить

    Это заявил Alter Ego на роеме, а не Артамонова в интервью. Вообще, мне кажется, перед тем как комментировать столь активно, стоит все-таки интервью прочесть. Договора Мейла соответствуют ТК.

  • Ответить
    Альтер Эго

    Psycho в этом треде — как белка-истеричка с известной картинки. ААА СМОТРИТЕ У НИХ НЕКОНКУРЕНЦИЯ! кто бы мог подумать!!! Насколько я знаю, все эти неконкуренции и неразглашения не то чтобы «не соответствуют ТК», но просто юридически ничтожны. Это что-то типа этической договоренности

  • Ответить
    Альтер Эго

    Psycho, ваши аналитические способности впечатляют. Если Артамонова сказала «А», а некий АльтерЭго на форуме сказал «Б» — из этого вовсе не следует что Артамонова сказала «Б». (В данном случае я не обсуждаю верность утверждений «А» и «Б», а также их соответствие законодательству РФ, моральному кодексу строителей коммунизма и правилам перевозки грузов севморпутём)

  • Ответить

    насколько я знаю, у мейла в трудовом договоре есть пункт о неразглашении коммерческой тайны, в том числе конкурентам. но ведь неразглашение — это совершенно другое дело! никто никому нигде работать не запрещает. у меня друг в мейле работает если че

  • Ответить

    Блин, писал длинный коммент, который благополучно похерился после редактирования. Ок, остановимся на то, у Мэйла всё ок и так называемый пакт существует лишь в интервью Артамоновой. ;)

  • Ответить

    > мейла в трудовом договоре есть пункт о неразглашении коммерческой тайны, а сам режим охраны коммерческой тайны отстроен в компании?

  • Ответить
    Альтер Эго

    > а сам режим охраны коммерческой тайны отстроен в компании? Разумеется, да. На входе в офис — три охранника. первый — обыскивает чтоб ничего не внесли, второй — чтоб ничего не унесли, а третий (негр, да еще в черном ходит — во прикол!) — чем-то вроде фотовспышки стирает память. У сотрудников не то что доступа к интернету нет — вообще к компьютерам не подпускают! Телефоны все на прослушке, веб-камеры даже под ободком унитаза. Ну и остальные атрибуты типа утреннего построения всех сотрудников с целью доведения задач, пятиминутки ненависти в красном уголке. Проштрафившихся сажают в карцер. Инфа 146%

  • Ответить

    1) Создаём «китайский» клон популярного сервиса 2) Кричим как можно громче что нас ломают, ддосят, дисредитируют, то есть раскручиваем 3) PROFIT! 4) ??? 5) $_$