Роструд взялся создавать уже второй «государственный Хедхантер» с проверкой дипломов и агрегацией вакансий с корпоративных сайтов

Федеральная служба по труду и занятости провела тендер и выбрала исполнителя, который за почти полмиллиарда рублей модернизирует платформу «Работа в России». Ведомство хочет превратить нынешнюю площадку для размещения вакансий и резюме в агрегатор вакансий с других сайтов — не только с ресурсов по поиску работы, но и с сайтов компаний.

Другие новые функции, которые должны появиться на площадке:

  • видеоинтервью соискателя с работодателем;
  • «мониторинг трудовой и образовательной траектории выпускников»;
  • технологии машинного обучения и нейросети будут использоваться для оптимизации подбора резюме и вакансий;
  • подгрузка к резюме документов из образовательных организаций, в том числе дипломов;
  • мониторинг рынка труда по субъектам РФ и России в целом с генерацией отчётов;
  • получение ведомством данных об удалённой работе и «движении рабочей силы»;
  • аналитика поведения пользователей на сайте: статистика по поиску вакансий, откликам, приглашениям.

Исполнитель также должен провести «комплекс мер по улучшению ранжируемости сайта в поисковых системах». Исполнителем работ станет ООО «Бюджетные и финансовые технологии» сооснователя IBS Сергея Мацоцкого, работы оценены в 457 млн рублей.

Сейчас на «Работе в России» размещено 1,7 млн вакансий и зарегистрировано 10 млн пользователей. Площадка появилась в 2009 году (принадлежащая «Сберу» Rabota.ru насчитывает у себя 250 тысяч вакансий и 16,1 млн резюме; HH.ru — 984 тысячи вакансий и 51 млн резюме).

В июне 2020 года Путин уже давал под ответственность премьера Мишустина поручение создать сайт, где можно будет не только размещать и искать резюме и вакансии, но и «оформлять соответствующие правоотношения» — удалённо наняться или уволиться". До 1 июля 2020 года было поручено «проработать вопросы».

В 2018 году Роструд запустил «социальную сеть деловых контактов» Skillsnet, потратив на это 14,5 млн рублей и объявил о планах создать связанный с ней мессенджер.

Добавить 1 комментарий

  • Ответить

    Единственные функции, которые должны появиться — это огромные штрафы для компаний, которые постят свои вонючие вакансии и не удосуживаются даже дать обратную связь при любом отклике.

    Я вообще не понимаю, как какая-нибудь HR-выпускница Поздаборно-Минетососательного Колледджа (филиала Дегенератно-Ущербной Расистичной Акодемии), может вообще заниматься подбором кого-то, кроме клинеров и вахтёров. Сидит такая баба на зарплате, с каждым оплачиваемым днём и считает нормальным запрашивать сотни-тысячи резюме и игнорировать. А соискатели, как бесплатные шлх по вызову: «Ой, возьмите меня!», «Нет, меня!!!».

    Я считаю так, во-первых, каждый чих подбора вакансии HR должен быть платным — начиная от покупки контактов, заканчивая оплачиваемым днём стажировки или сколько там получится. Пусть бабец наберет 10 откликов, снимет вакансии. проведет и потратит время компании (= бабло) на отсев, плюс плата соискателем или хотя бы обратная связь. А то хорошо некот орыедегенератки пристоились с мыслями: «Ну у меня всего 50к зарплаты, даже айфон не купить, выкину-как я 90% откликов сразу в корзину, да, впрочем, идите и остальные 20% в корзину, начальник богатенький, пусть само и побирает по своим коналам *звуки чпокания длинным желтым ногтём по лойсам в Инстграмке*.»

    Пока дегенератки из подборных систем считают забавным, что человек должен тратить на кустомизацию своего отклика под требования их мозговых слизней, шансов у никакой страны нет. У отдельной компании есть, но как правило, как раз потому, что по своим каналам какая-то сговорчивая мартышка-сомей всегда найдётся. Это было «во-вторых».

    «видеоинтервью соискателя с работодателем»

    Если чуханцы предзаплатят за видеоинтервью как за 3 рабочих дня + нологи + плата платформе, это минимум. В противном случае, пусть включает Дом-2 и любуется там на кого хочет и собирает нашару биометрические данные.

    «"мониторинг трудовой и образовательной траектории выпускников»;
    технологии машинного обучения и нейросети будут использоваться для оптимизации подбора резюме и вакансий;
    подгрузка к резюме документов из образовательных организаций, в том числе дипломов;

    А для соискателя должна сразу подгружаться дебетовая карта фирмы, с CVV сразу. И картбланшем на траты, пока висит вакансия. А что такого? Довольно честно.