Яндекс оставил без опционов иностранные «дочки», а москвичам пообещал до 20% от столичных юрлиц

Развитие событий: Яндекс откроет десятый офис для разработчиков — в Иннополисе (9 июня)

«Яндекс» раздаст доли в некоторых своих дочерних компаниях сотрудникам этих компаний. Новая мотивационная программа будет представлена на общем собрании акционеров «Яндекса» 27 мая, сообщил поисковик на сайте Комиссии США по ценным бумагам.

Отдельные юрлица (российские ООО) есть у Яндекс.Маркета, Яндекс.Такси и Яндекс.Вертикалей (куда входят проекты Яндекс.Авто, «Недвижимость», «Работа», «Путешествия» и «Авто.ру»).

В Яндексе пояснили:

В файлинге говорится об опционном плане на ближайшие 10 лет, под «дочками» предполагаются все возможные «дочки», которые могут появиться в будущем. Сейчас это компании, о которых вы вспомнили (Маркет, Такси, Вертикали), далее — по мере развития событий.

Ценные специалисты компаний «Яндекса», которые не работают в трёх российских ООО «Маркет», «Такси» и «Вертикали», на доли в своих национальных или специализированных «компаниях-дочках» пока претендовать не могут, но будут поощряться в рамках общего для всего «Яндекса» опционного плана.

Яндекс, опционы для Москвичей

Таким образом без опционов нового типа остались работники давно существующих «дочек» «Яндекса»: на Украине, в Турции, ФРГ, Швейцарии, такси проекта в Белоруссии, геолокационного сервиса в Израиле, амстердамской Yandex Data Factory. Новая программа не охватила относительно новый и маленький экспериментальный B2B-сервис автоматического написания новостей Яндекс.Медиа (имеет отдельное юрлицо, базируется в РФ), классические Яндекс.Пробки, «дочки» технического назначения — управляющие дата-центрами Яндекса, в России и зарубежом. Совет директоров считает, что право премировать работающих в дочерних обществах позволит «Яндексу» продолжать агрессивно конкурировать за самых талантливых сотрудников.


Принцип поощрения работников ООО Яндекс.Маркета, Яндекс.Такси и Яндекс.Вертикалей — доля до 20% в этих юрлицах может быть роздана лучшим сотрудникам:

Additionally, the proposed 2016 Plan will provide employees at certain of the Company’s subsidiaries that operate as business units of the Yandex group (the «Participating Subsidiaries») the opportunity to be granted awards in the shares of those subsidiaries. The maximum number of ordinary shares of any Participating Subsidiary which may be subject to awards over the term of the 2016 Plan (together with shares issued to management outside the plan) shall be determined by the Board but shall not exceed 20% of the aggregate number of such Participating Subsidiary Shares issued and outstanding from time to time.

Лучшие комментарии

  • Контекст комментария

    Asya Melkumova Yandex

    Другие города и страны без опционов не останутся. Программа всегда распространялась и будет дальше распространяться на сотрудников за пределами московского офиса. Дорогая редакция, при цитировании не теряйте факты, пожалуйста.

Добавить 4 комментария

  • Ответить
    Альтер Эго

    Почему оставил? Иностранцам просто дадут акции настоящего Яндекса. А местным самостоятельным товарищам разбавят спецпродуктом. Классический Eat Your Own Dog Food, в общем. Худавердяну, наверное, ок, а остальным — не факт.

  • Ответить

    Другие города и страны без опционов не останутся. Программа всегда распространялась и будет дальше распространяться на сотрудников за пределами московского офиса. Дорогая редакция, при цитировании не теряйте факты, пожалуйста.

  • Ответить

    У Яндекса есть юрлица (дочки) в таких странах, как: Украина, Белоруссия, Турция, ФРГ, Швейцария, Нидерланды и Китай. Из них — украинское юрлицо появилось аж 10 лет назад, Турецкое — тоже давно. Работники этих дочек не являются работниками московских ООО — Такси, Вертикали, Маркет. А раз они не являются работниками именно этих трёх дочек — то и доли в тех своих «дочках» они, по крайней мере в первой волне, не получат.

  • Ответить

    Выдача опционов сама по себе не завязана на юрлица, просто в случае с тремя конкретными бизнес-юнитами (Маркет, Такси, Classifieds) компания рассчитывает на более быстрый рост, и тогда опционы на акции бизнес-юнитов могут быть более привлекательными для их сотрудников. У той же «тройки» много сотрудников не в Москве. Опционы выдают без оглядки на то, в каком городе или стране работает команда.