«Сбербанк-Технологии» убьют IT в России большой зарплатой?

Развитие событий: «Сбертех» спешно увеличил финансирование минского офиса (15 июня 2015)

CNews пишет о "терзаниях" топ-менеджера Acumatica Григория Поварова (ранее зам генерального директора и руководитель федеральных проектов в "СКБ Контур"). Главная угроза развитию ИТ в России, по Поварову, - это "Сбербанк-Технологии". Компания создана в ноябре 2011 года для внутренних нужд "Сбера" и теперь занята жестоким и беспощадным хантингом.

Формула найма простейшая — текущая зарплата сманиваемого айтишника умножается в 2,5 раза. Диверсии идут в Москве и Екатеринбурге. По оценке Григория, счёт захваченных специалистов идёт на тысячи голов.

"С точки зрения самого "Сбертеха" — это крайне удачная стратегия, - отмечает Поваров. - У них есть деньги, они могут захватить самый дефицитный ресурс в ИТ — людей. Если они смогут ими эффективно управлять, то это будет хорошо. Но конкуренты в любом случае будут ослаблены". "— Виктор (вероятно, имеется ввиду CIO «Сбербанка» Виктор Орловский, - прим. CNews), как Сбербанк мог бы еще лучше конкурировать с другими банкаим? — Мы наймем всех ИТ-шников на рынке и немного подождем"

Гендиректор «Сбербанк-Технологий» Денис Калинин с упрёками, конечно, не согласен. Часто он нанимает студентов, и зарплат в 2,5 раз больших, чем по рынку, в его структуре нет.

Лучшие комментарии

  • Контекст комментария

    openid.yandex.ru/hotdox

    >Ага, справедливо когда свежий студент вкалывает по 12 часов в сутки и запускает новые удаччные проекты. >А «старичок» приходит в 12 часов дня уходит в три дня и получает в шесть раз больше «новичка"-студента. Если будешь работать в таком режиме, то когда дорастешь до старичка работалка отсохнет, и больше трех часов в день уже не сможешь. А если серьезно, то по 12 часов в день работать не велика заслуга. Это говорит не о продуктивности труда, а о затрачиваемых усилиях. Но если и продуктивность на высоте то, тогда смешно — на человеке ездят, денег ему не платят и он об этом на роеме рассказывает. С руководителем поговорил бы, не нашли с ним консенсуса — поменял руководителя. Вон на рынке голод, программистов с фонарями ищут, 250% от прошлой зарплаты предлагают, а ты за доширак работаешь. Этим самым еще и рынок портишь.

Добавить 41 комментарий

  • Ответить
    qqq

    в 2,5 раза больше? так сейчас там очередь выстроиться с резюме, после такой статьи. Сколько Сбертех заплатил за эту рекламу своего хантинга? :)

  • Ответить

    Бессмыслица какая-то. Ведь уже установлено, например Максимом Фалдиным, что: Практически с самого начала у нас в «Викимарте» были деньги, чтобы платить высокие зарплаты. Мы думали: как здорово, когда есть возможность нанимать дорогих сотрудников. И как круто, когда вашим сотрудникам приятно работать в красивом и комфортном офисе. Но оказалось, что людям все это совершенно не нужно. Не нужны деньги! C ним полностью согласен и Борис Титов из «Деловой России». Деньги надо сдавать Путину.

  • Ответить

    Уверен, через пол года мы ещё увидим массовый исход людей из сбертеха: сейчас понабрали людей абсолютно не думая о совместимости, о продукте, который нужно делать.

  • Ответить
    Альтер Эго

    >>ьги, чтобы платить высокие зарплаты. Ну-ка заставь какого нибудь топ-менеджера какой нибудь нефтянной компании работать за идею.

  • Ответить
    Альтер Эго

    >Ну-ка заставь какого нибудь топ-менеджера какой нибудь нефтянной компании работать за идею. Это, кстати, проще, чем заставить обычного менеджера. В Оракле мужик за 1 доллар работал.

  • Ответить
    Альтер Эго

    Хватит смеяться над Поваровым. Он по привычке продал воздух не там. Кто-нибудь знает, что в Акуматике так мало платят, что жалкий Сбер дал +150%?

  • Ответить
    Sergei Erjemin VentureBox

    Ну если они будут хантить у других банков — то эта стратегия может и сработает (хотя тоже вряд ли… много хороших программистов это еще не означает что они сделают хороший продукт… Тем более в Сбербанке, где уже готовые и апробированные на пилотных отделениях решения не получается внедрить годами по остальным отделениям…

  • Ответить
    pir

    В Оракле мужик за 1 доллар работал. На прошлой неделе в сбере карточки не обслуживались. Казалось бы, при чем тут тот мужик? =)

  • Ответить
    Альтер Эго

    Все вот как-то на полном серьёзе статью Фалдина из Викимарта обсуждают, даже странно. Наверное, из-за того, что он там про зарплаты писал, а это вечная провокационная тема. Хотя основной смысл статьи — человек, у которого все было в руках, пишет причину, почему его стартап не взлетел. Настоящие причины очевидны (полнейшее непонимание реалий современного российского ритейла откуда выросло непонимание собственного продукта, непонимание как привлечь партнеров, что привело к проблемам в сервисе и случайному пулу партнеров, а значит ассортименту, ценам, и т. п., и т. д. по цепной реакции в сторону юзеров). Но все, блин, теперь обсуждают мотивацию и деньги. Максим молодец, конечно, умно набросил.

  • Ответить
    Альтер Эго

    Хотя основной смысл статьи — человек, у которого все было в руках, пишет причину, почему его стартап не взлетел. В яблочко прямо! Осталось дождаться когда викимарт схлопнеться.

  • Ответить
    Альтер Эго

    Викимарт убыточен, перестал расти, инвесторы больше денег не дают. Викимарт слабее любого из своих конкурентов. Фалдин занимается ерундой, а валит все на «немотивированных» задачей сотрудников.

  • Ответить

    Я думаю, у них концепция — говно. Надо менять. А чувак тут не при делах. Наверное мужчина добрый, отзывчивый, семьянин, чемпион Берлина по теннису, все дела.

  • Ответить

    Есть, есть там сумасшедшие зарплаты. Цифрами 200 — 250 тыс рублей в месяц они там разбрасываются запросто. Это типа стартовые уровни у них такие. Но идти работать в Сбер с Кибиной и всякими — это же просто западло. Один раз замажешься и все.

  • Ответить
    Альтер Эго

    umkalive, концепция, по которой пытался работать Викимарт — отличная. Если вы этого не понимаете, займитесь выращиванием моркови.

  • Ответить

    > концепция, по которой пытался работать Викимарт — отличная Концепция — говно. Они пытаются нагнуть солидные магазины, прикрываясь заботой об эндюзере. Так работать не будет. Интерес конечного покупателя конечно важен, но магазины нельзя так откровенно иметь, как они пытаются.

  • Ответить
    ak

    http://sbrf.ru/moscow/ru/press_center/all/index.php?id114=11019301 «Просим Вас принять участие в профессиональной дискуссии по выявлению причин сбоя удаления записей системных журналов СУБД Oracle. Дискуссия в корпоративной социальной сети Yammer. В блог будут выложены системные логи и более полное описание ситуации. Для участия в дискуссии необходимо заполнить форму регистрации и дождаться приглашения на электронную почту.» ЧТО ЭТО?

  • Ответить
    Альтер Эго

    Это же Краудсорсинг — инновационный метод решения сложных задач, основанный на использовании «коллективного разума» и современных технологий и активно применяемый Сбербанком.

  • Ответить
    Sergei Erjemin VentureBox

    Они пытаются нагнуть солидные магазины, прикрываясь заботой об эндюзере. Вы себе не представляете как нагибают солидные магазины всякие МУГА B прочие MALL-площадки… Я лазил по финансовой отчетности магазинов. Аренда окупается только три месяца в году при общей проходимости выше среднего и торговой наценке 200−250% (наценка правда маленькая). Зато эти три месяца делают кассу всему году. Но в любом случае Викимарт на их фоне — маленький пушистый комочек… Проблема, на самом деле, в том что в России очень мало премиальных марок. В США их намного больше.

  • Ответить
    Альтер Эго

    >Концепция — говно. Они пытаются нагнуть солидные магазины, прикрываясь заботой об эндюзере. Так >работать не будет. umkalive, 1. откройте вебсайт amazon.com, повникайте 2. займитесь выращиванием моркови, как вам и советовали

  • Ответить
    Альтер Эго

    Не верю, что из таких высокотехнологичных компаний как в вконтакте, мэйл ру, яндекс, одноклассники люди пойдут в какой-то сбербанк из-за зарплаты. Програмисты хотят заниматься настоящим програмистким делом и готовы делать это за маленькие зарплаты, банковское программирование — скука!

  • Ответить
    Альтер Эго

    «Отметим, что упреки в адрес «Сбертеха» звучат не впервые. Ранее, к примеру, «моду» на создание кэптивных ИТ-компаний жестко раскритиковали руководители крупнейших российских системных интеграторов.» Больгие начальники испугались, что из-за Сбертеха придется программистам платить столько сколько они действительно заслуживают. В большинстве контор зарплата програмиста в районе 10 процентов от того, сколько он нарабатывает. А тут придется платить справедливые 20-30 процентов. Караул! Плохой сбербанк! Начальники, платите нам нормальные зарплаты и вам не надо будет бояться Сбертеха. Сбертех делает правильное дело, создавая конкуренцию на рынке найма, которая заставит фирмы платить достойные зарплаты своим сотрудникам.

  • Ответить
    Альтер Эго

    >Програмисты хотят заниматься настоящим програмистким делом и готовы делать это за маленькие зарплаты, банковское программирование — скука! А зачем в сбербанке программисты? Речь про айтишников ведь идёт.

  • Ответить
    Альтер Эго

    Возьми доход и раздели на число сотрудников. Это минимум сколько зарабатывает сотрудник. По справедливости реально 70 процентов дохода от таких компаний как вконтакте или яндекс это программисты, 30 процентов — остальные сотрудники, маркетологи и секретарши.

  • Ответить
    Альтер Эго

    Средний заработок сотрудника Яндекса не мало, Есть люди, которые заработали по 300 млн на ipo. Если разделить на всех то получатся неплохие достойные заработки.

  • Ответить
    Альтер Эго

    >Возьми доход и раздели на число сотрудников. вы прямо из коммунизма пишете? от каждого по способностям? или вклад у всех одинаковый?

  • Ответить
    Альтер Эго

    >По справедливости реально 70 процентов дохода от таких компаний как вконтакте или яндекс это программисты, 30 процентов — остальные сотрудники, маркетологи и секретарши. тут штука в том, что если программист не напишет что-то, то продавать нечего будет, но если никто не будет продавать творение программиста, то он и не получит ничего ну и не достаточно написать код, необходимо сделать продукт обсуждали это тут http://roem.ru/2011/06/17/addednews29830/

  • Ответить
    Альтер Эго

    Ага, справедливо когда свежий студент вкалывает по 12 часов в сутки и запускает новые удаччные проекты. А «старичок» приходит в 12 часов дня уходит в три дня и получает в шесть раз больше «новичка"-студента.

  • Ответить
    Альтер Эго

    > А «старичок» приходит в 12 часов дня уходит в три дня Ты, братан, откуда сам будешь?

  • Ответить

    >Ага, справедливо когда свежий студент вкалывает по 12 часов в сутки и запускает новые удаччные проекты. >А «старичок» приходит в 12 часов дня уходит в три дня и получает в шесть раз больше «новичка"-студента. Если будешь работать в таком режиме, то когда дорастешь до старичка работалка отсохнет, и больше трех часов в день уже не сможешь. А если серьезно, то по 12 часов в день работать не велика заслуга. Это говорит не о продуктивности труда, а о затрачиваемых усилиях. Но если и продуктивность на высоте то, тогда смешно — на человеке ездят, денег ему не платят и он об этом на роеме рассказывает. С руководителем поговорил бы, не нашли с ним консенсуса — поменял руководителя. Вон на рынке голод, программистов с фонарями ищут, 250% от прошлой зарплаты предлагают, а ты за доширак работаешь. Этим самым еще и рынок портишь.

  • Ответить
    Альтер Эго

    Сбербанк/Сбертех хантит давно с повышенными зарплатами. Новости год почти. Про 2.5 — чушь полная [u]Программистов они практически не хантят[/u], разработка в основном на аутсорсе. ПМ, аналитики, архитекторы и т. п. А уж тем более речь не идёт из специалистах из мейл ру и яндексах. Сбертех ищет в основном профильных специалистов (опыт в банках, опыт с продуктами, которые использует Сбербанк)

  • Ответить

    Мда…. понаписали тут. Это рекламная статья. Зашел к ним. По разработчикам и архитекторам. В Сбербанк — технологиях зарплата ниже рынка. Они это знают и пытаются выехать на хитрожопых схемах. Т.е. приходишь к ним на пониженную официальную зарплату, а остальные 50% тебе выплачивают, в зависимости от того как работаешь (т.е. не фиксированная) в зависимости от того как работаешь o_O

  • Ответить

    Программисты, зарплаты, а в рунете толковой площадки (сайт, форум, чат) для обмена опытом даже не найти. Бесконечные конференций с мутной водой на докладах и огромное число скучных групп разработчиков в социальных сетях. Или может есть где? Алгоритмы, проектирование, примеры реализации. (только не вспоминайте про студенческие помойки аля хабр)