Китайские работодатели экономят в России — на сотрудниках, производстве и логистике

«Ведомости» рассказали, как китайские работодатели видят «идеального кандидата» и предлагают опытным российским специалистам «интенсивно трудиться за небольшую зарплату» без существенного карьерного роста.

  • Согласно докладу Всемирного банка за 2016 г., подготовленному при участии PwC, общая ставка налогообложения в Китае составляет 67,8% от прибыли, тогда как в России — 47%; в Китае компании платят в совокупности девять видов налогов и сборов, а в России — семь. На подготовку документов для налоговых платежей в России уходит 168 часов, в Китае — 261 час.
  • Особенно много предпринимателей из КНР в телекоммуникационной отрасли — производство оптоволокна, телефонов, мобильных приложений и др., набирают персонал китайские софтверные компании. Один из крупных китайских работодателей — производитель телекоммуникационного оборудования Huawei Technologies, имеющий офисы в 11 городах России.
  • Идеальный кандидат для китайской компании — человек, проработавший у предыдущего работодателя не менее трех лет, знающий английский язык и готовый интенсивно трудиться за небольшую зарплату. Китайские работодатели не из тех, кто склонен много платить сотрудникам. Российский рынок труда привлекателен для китайских компаний, потому что зарплаты здесь в среднем на $200 ниже, чем в Китае.