Новый проект: Jobgalaxy ищет сотрудников по активным соискателям с нужными навыками

JobGalaxy — новый сервис для поиска работы и подбора персонала. Работает по абсолютно новой для отечественных поисковиков работы модели — и работодатели, и соискатели получают абсолютно бесплатный доступ к основному функционалу. При этом поиск ведётся по совершенно новой схеме, которую не использовал ещё ни один российский HR-сервис.
JobGalaxy придумали и разработали специалисты российской инвестиционной компании DigitalBridge (в её портфолио в том числе биржа готового дизайна МногоЛОГО). Авторы обещают прорыв в отечественном онлайн-рекрутменте.
Во-первых, в отличие от остальных игроков рынка — в том числе очевидных лидеров, типа headhunter.ru, job.ru, superjob.ru и rabota.ru, — JG не ограничивает круг своих пользователей. Работодатели регистрируются и ищут сотрудников бесплатно. Каждая компания проходит оффлайн-проверку менеджеров проекта — на достоверность предоставленной информации.
Во-вторых, на JobGalaxy не предусмотрены вакансии — поиск ведётся исключительно в одностороннем порядке: компании ищут сотрудников. Ищут по трём критериям — опыт работы, профессиональные навыки, регион. Введение поиска по навыкам значительно расширяет релевантность поиска.
На практике это означает, что можно задать в поиске любой навык, который требуется вашей компании: от стандартной «коммуникабельности» до более узкого «быстрое написание ТЗ». Либо совсем конкретно — «мужские портреты маслом».
Плюс и сами навыки, и уровень владения ими (по пятибалльной шкале) определяют сами соискатели. И работодатель может задать тот уровень владения тем или иным навыком, который требуется для конкретной работы.
В-третьих, профиль соискателя работает не так, как на других HR-поисковиках. Для того чтобы участвовать в поиске, этот самый профиль должен быть активным. Активировать его просто — бесплатный one-click. Но кликать надо раз в неделю.
Подразумевается, что если соискатель будет активировать свой профиль, то только при условии, что ему действительно нужна работа в данный конкретный момент. Как итог, должен сработать идеальный механизм, в рамках которого бесконечное множество работодателей, которым никто и ничто не мешает пользоваться JobGalaxy, ищут себе сотрудников по точечным критериям среди исключительно активных соискателей.

Лучшие комментарии

  • Контекст комментария

    moscowjobnet

    Леша Захаров конечно молодец: из всех трудоресурсов — их ресурс пока самый милый сердцу. Но он в корне не прав. Никакой «иной» функционал не нужен. Пользователь проклянет даже суперджоб, если он введет что то «иное». Пример тут был один. 5 лет назад. Одни лидеры сделали «иной» функционал и обо$рались. И сейчас уже не лидеры. .Кстати и про суперджоб уже начинаю слышать стоны. Пользователи начинают потихоньку валить… А про сабж напишу, что на РОЕМ пора подпапку создать по «новым и революцийённым трудоресурсам». Как минимум парочкой прессрелизов в квартал будет приростать. Если что — и мы подкинем тоже в таком же духе «революционный супер-пупер» проект ;-) Короче, успехов ребяткам. Уж лучше этим пусть ребята займут себя, чем социальными будильниками… как никак другой уровень занятости… хи-хи

Добавить 23 комментария

  • Ответить
    Юрий Синодов Основатель Roem.ru, sinodov.com

    Остальная часть релиза: Таким образом разработчики пытаются создать тепличные условия, при которых релевантность поиска будет максимально возможной для такого простого и невероятно интуитивного интерфейса. Ибо в дизайне JobGalaxy — очевидный минимализм и попытка сделать именно сервис и ничего кроме. «Забавно, но как раз в начале августа, когда мы уже выпустили JobGalaxy в тестовом режиме, на сибирском интернет-портале появилась реплика президента Superjob.ru Алексея Захарова о том, что для того, чтобы стать лидером рынка онлайн-рекрутмента, хоть регионального, хоть российского, нужна новая идея и принципиально иной функционал, — рассказал журналистам генеральный директор DigitalBridge Геннадий Потанин. — Господин Захаров оценил затраты по созданию такого ресурса «в миллионы долларов», но, могу ответственно заявить, что нам понадобилось гораздо меньше». Кстати, к концу года на JG всё же введут платные услуги для соискателей, но это будут дополнительные возможности. Основной функционал сайта останется бесплатным. Разработчики обещают обеспечить соискателей режимом инкогнито, расширенной статистикой и возможностью прямого сообщения работодателям, просматривавшим страницу профиля, что работа в его компании владельца этого профиля интересует. Эту модель монетизации некоторые эксперты в кругах инвесторов уже назвали рискованной. «Мы долго выбирали между желанием создать по-настоящему революционный и во многом социальный проект и быстрой окупаемостью в ущерб концепции, но выбрали первое, — говорит ведущий специалист по интернет-маркетингу компании DigitalBridge Эмилия Новрузова. — И думаю, правильно сделали». С ноября JobGalaxy сдан в эксплуатацию. Пока идёт открытый сбор базы соискателей и работодателей — progress-bar выведен на главную страницу JG: «Наши специалисты просчитали точное количество пользователей, которое позволит JobGalaxy с момента открытия выйти на высокий уровень эффективности, поэтому ждём, когда Вас станет достаточно много». ————— В принципе, достаточно прикольно. Вопрос в маркетинге проекта и, что более важно, в реальном существовании изложенных потребностей на удовлетворение которых Jobgalaxy направлен

  • Ответить

    Ок, ок, все бесплатно. А зарабатывать на чем планируют? на баннерах? :) Поиск по навыкам? забавно, но полагаю работает только для айтишников (которые и писали проект) Какие навыки у бухгалтера по расчету заработной платы? А у секретаря?, у специалиста отдела мотивации…

  • Ответить

    >>Какие навыки у бухгалтера по расчету заработной платы? А у секретаря?, у специалиста отдела мотивации… Логично предположить, что будет подробная анкета для каждой профессии.

  • Ответить

    Леша Захаров конечно молодец: из всех трудоресурсов — их ресурс пока самый милый сердцу. Но он в корне не прав. Никакой «иной» функционал не нужен. Пользователь проклянет даже суперджоб, если он введет что то «иное». Пример тут был один. 5 лет назад. Одни лидеры сделали «иной» функционал и обо$рались. И сейчас уже не лидеры. .Кстати и про суперджоб уже начинаю слышать стоны. Пользователи начинают потихоньку валить… А про сабж напишу, что на РОЕМ пора подпапку создать по «новым и революцийённым трудоресурсам». Как минимум парочкой прессрелизов в квартал будет приростать. Если что — и мы подкинем тоже в таком же духе «революционный супер-пупер» проект ;-) Короче, успехов ребяткам. Уж лучше этим пусть ребята займут себя, чем социальными будильниками… как никак другой уровень занятости… хи-хи

  • Ответить
    Михаил Акимов Остров Будущего

    Научились пользоваться полнотекстовым поиском? поиск по резюме/навыкам давно есть у лидеров портала. Или резюме будет ооочень структурированное? тогда соискатели его замучаются заполнять. В общем удачи в этом проекте ребятам.

  • Ответить

    Каждая компания проходит оффлайн-проверку менеджеров проекта — на достоверность предоставленной информации. Меня всегда угнетала эта обязаловка — указывать ДОСТОВЕРНЫЕ сведения о компании. Зачем? Кому это надо и для чего? У меня есть коллеги, которые говорят: «Ну как же? Обязательно надо требовать достоверности, чтобы защитить соискателя от фирм-кидал, чтобы принадуть нашу базу. Мы работаем с реальными компаниями! И опять же это упрощает монетихацию» А меня напрягает сообщать «реальные» данные. Это момент секъюрности. Всё жду, когда создадут анонимный HR-сервис для поиска удалённых сотрудников. Соискатели анонимно размещают свои резюме, компании анонимно предлагают им работу. Кто-кому чего должен — договорятся сами по переписке.

  • Ответить

    А что напрягает. Вы на ЦРУ_МОССАД_МИ6 работаете? :) Да, это защита. Соискатели находятся изначально в более зависимом положении. С них требуют паспорта при входе в организацию, при заполнении анкет и т. д. А многие ли организации отдает копии учредительных документов кандидату на собеседовании? Анонимный HR-сервис? а чего ждете. Сделайте сами. Мне кажется любой посетитель этого ресурса может сделать такой ресурс. Только вот параноической ЦА может и не набраться. Может поэтому никто не делает? :)

  • Ответить
    Альтер Эго

    То, что контора прошла какую-то проверку, не делает из нее априори хорошую контору. А именно её и ищет соискатель. Документы не расскажут, что начальник отдела редкий мудак, и народ там не задерживается; они не расскажут, как выплачивается зарплата, и что напишут в трудовой.

  • Ответить

    2naibuki Всё жду, когда создадут анонимный HR-сервис для поиска удалённых сотрудников. Соискатели анонимно размещают свои резюме, компании анонимно предлагают им работу. Кто-кому чего должен — договорятся сами по переписке. так это самое…велкам — h__p://moscowjob.net… но только для маськвы и области.. и не только для удаленных… (немножко модерируются. откровенные лохотроны. и незаконная шняга) Кстати, создавался именно с таким же порывом… 2Valeratal С них требуют паспорта при входе в организацию, при заполнении анкет и тд. Более того, не только паспорт, но и трудовую книжку, и диплом, и прописку посмотрят. Но, с другой стороны, грамотный соискатель, все, что ему надо знать, найдет и так. А ищет он, как правило, по черным спискам работодателей. Бывает так, что пришел в компанию какой нибудь Мойша. Уволился через месяц. Накатал эссе про «гада»-работодателя. (Про отсутствие роста, тухляк, задержку на полгода зарплаты, про бегущие кадры из компании, про невменяемое начальство и тэпэ) И растиражировал по черным спискам работодателей. И поверьте, грамотные кадры даже на интервью не придут. Бо — трата времени. А эта байда (эссе) может валяться годами на таких ресурсах, и никого уже не волнует, что и учредитель поменялся, и всех заменили, и офис переехал, и, вообще, — это однофамильцы. Так что, если подумать, при найме защита больше нужна работодателю, ведь он платит. К тому же, ни один трудоресурс не оказывает какой бы то ни было реальной защиты соискателя, как таковой. Просто монетизация услуг этого сайта подразумевает тупой просев тех, кто может легально оплатить и потратить время, от всех остальных. А ведь есть масса мелких предпринимателей, кому трудосайт нужен только чтобы найти, допустим, продавца в ларек, и все. А этому мелкому ЧПешнику даже бесплатно не нужны услуги, где нужно что-то ПОДТВЕРЖДАТЬ. И получается, что «супер-трудосайт» якобы «защитит» соискателя от реальной работы у этого ЧПшника. Поэтому, реальная защита соискателю нужна была лет 5 назад, когда уровень пользователей был немного иной (выше), и уровень вакансий был соответствующий. Поэтому, когда интернет становится более массовым, проникает даже в коровники и есть в каждой трубе, ресурсы с оплатой услуг уйдут на второй план. Да и хрен с ними … :-)

  • Ответить

    А что, мелкому ЧП-шнику (кстати, такого термина нет, сейчас все ИП) влом пройти регистрацию? Не вижу вообще проблем. Я как ИП зареген на ХХ. Не заметил никаких проблем. Вроде как с моей стороны ничего особо не требовали (кроме кажется домена у почты не в публичных сервисах) А про несчастного работодателя — давайте не будем лить кродиловых слез. Если компания вся белая и пушистая — пусть идет в суд и защищает свою репутацию (из-за потенциальных судебных разборок не стал делать на сайте черных списков соискателей и работодетелей)

  • Ответить
    ak

    Что такое hh-like сайты? это базы данных, с какими-то функциями поиска. База данных сама сотрудника или работодателя не найдет. Со стороны работодателя всё равно существует «маринка» с формальной вакансией. И в случае ИТ, половину слов из описания вакансии hr всё равно не понимает. И вот этот новый сайт говорит — мы сократим нашу базу данных, убрав из нее вакансии и отрезав таким образром всех соискателей, которые умеют читать и пользоваться поиском. Ну ок.

  • Ответить

    Но то, что контора не прошла проверку делает из нее либо шарашку, либо кидалу с 99% вероятностью. 2Eli Ну давайте я вам пример приведу: …Энрон. Lehman Brothers… -Защитили бы меня 3 года назад какой нибудь сраный хеадхантер от этих НЕКИДАЛ? -Нет, конечно. -Но он бы помог бы мне, хотя бы трудоустроиться в тот период? -Нет, конечно. Крупный бизнес скидывал баласт (т.е. увольнял и увольнял). А для мелкого бизнеса (который в отличие от закредитованного крупняка, давал в то время хоть какие то рабочие места) туда вообще проход закрыт. Да и не будет ЧПпшник этой #уйней заниматься. Если это дорого и долго… Тут именно проблема в пафосе и жадности трудосайтов. Через три-четыре года такие сайты максимум чем будут зарабоатывать — так это сейпом… хи хи

  • Ответить

    2Valeratal Сами то небось только на сапе и зарабатываете? :-))) НУ вот, вместо того чтобы тупо зайти и посмотреть — «а зарабатываю ли я сапой?», вы решились на этот глупый камент, что даже мне стало за вас немножко стыдно. За вас, и вашу недееспособность. А ведь, какой нибудь неприличный человек, в ответном выпаде мог бы вам написать, в вашем же стиле, что то типа этого: «А Вы небось и 4лен посасываете! Не позорьтесь.» Но как скромный и приличный человек, я промолчу :)))) хи хи

  • Ответить

    2Valeratal хорошо, не буду. Но, еще раз повторюсь, что ваше убеждение: Нормальные сайты становятся платными. вам следует переосмыслить. Я в самом первом посте привел пример, как нормальный сайт-лидер стал жадным и что из этого получилось.

  • Ответить

    Сорри, я не знаю о каком сайте речь идет? джобру. так он лежал там месяц наверно и еще глючил полгода Давно не занимался подбором, хотя анализ рынка труда делал.

  • Ответить

    Я все жду когда кто-нибудь объединит базу hh.ru и ВК, чтобы соискателя можно было сличать автоматом на достоверность предоставленной информации. Графа «достижения» на hh — «сделал суперпупер проект, принес компании много денег». Аналогичный тег на ВК «мля, прос*али полбюджета, с проектом ваще опа, ушли бухать в кружку». Вот это было бы информативно и интересно. А еще лучше с мамбой объединить)