«Ростелеком» сократит до 11 тысяч менеджеров и пенсионеров — почти 7% штата

Развитие событий: Венчурный фонд "Ростелекома" выбрал первые семь компаний для инвестиций (8 апреля 2015)

«Ростелеком» сократит в 2015 году 8−11 тысяч человек: компанию покинет 15% руководящего состава — примерно 4 тысячи человек (более трети от общего числа сокращенных), среди еще 4−7 тысяч, попавших под сокращение, будет значительное число сотрудников пенсионного возраста, пишет РБК со ссылкой на данные компании.

Генеральный директор «Ростелеком» Сергей Калугин заявил, что «в 2015 году компания планирует сократить 15% административно-управленческого персонала — около 2,5% от общей численности сотрудников компании». На сегодня в компании работает 158 тысяч человек, количество которых оператор собирается сокращать на 5−7% в год начиная с 2015 года, отмечает издание со ссылкой на слова представителя «Ростелекома» Андрея Полякова.

Калугин полагает, что запланированное сокращение поможет компании увеличить производительность труда и сэкономить 4,3 млрд рублей в 2015 году. «Ростелеком» не пояснил Roem.ru, как именно рассчитывалась эта сумма, но если предположить, что компания планирует делегировать оставшимся сотрудникам выполнение задач, которыми занимались уволенные, и сэкономить исключительно на зарплатах сокращенным, то получается, что средняя зарплата уволенного сотрудника составляет сегодня около 37 тысяч рублей в месяц, без учета налогов (4,3 млрд рублей / 12 месяцев = 358 333 333 / примерно 9 500 человек = 37 719 рублей в месяц на сотрудника).

Калугин неоднократно заявлял о планах реализации стратегии по оптимизации численности сотрудников компании, которая рассчитана до 2018 года.

Мы где-то на 7−10% в год будем уменьшать свою численность. Примерно такими же темпами будем наращивать заработную плату. В этом году у нас запланировано 7% увеличение зарплат сотрудникам. Это, конечно, будет касаться не всех, это будет проводиться выборочно, в основном это будет касаться людей, у которых зарплата находится сейчас ниже рынка

— заявлял он весной 2014 года.

«Ростелеком» подробно разъяснял стратегию по сокращениям в подготовленных для правительства документах; компания отмечала, что планирует использовать опыт Сбербанка России, который сократил за 4 года (с 2008 по 2012) 10% сотрудников: с 257,25 тысяч до 231,74 тысяч, о чем сообщал Рамблер со ссылкой на ТАСС.

В сравнении с банком, оператор ставит более амбициозную задачу по сокращениям; по самым скромным подсчетам, при сокращении не более 5% персонала в год, «Ростелеком» планирует расстаться минимум с 19% сотрудников за 4 года.

Чистая прибыль «Ростелекома» в 2014 году упала на 17% к 2013 (29,48 млрд рублей к 35,29 млрд рублей в 2013) следует из финансовой отчетности компании. Самое маржинальное направление «Ростелекома» — традиционная телефонная связь — приносит с каждым годом все меньше дохода. И в ноябре 2014 руководство «Ростелекома» окончательно определилось и подтвердило на встрече с инвесторами, что уволит около 10 000 человек в 2015 году, писали «Ведомости».

«Ростелеком» также значительно отстает по показателю выручки на одного сотрудника от остальных российских операторов, отмечает РБК:

  • Выручка «ВымпелКом» составляет 11,5 млн руб. на сотрудника;
  • У «Мегафона» 10,5 млн рублей выручки на сотрудника.
  • В МТС приходится по 6,8 млн рублей на человека;
  • «Ростелеком» — аутсайдер с 1,96 млн рублей на человека.

Обновлено в 23.20:
В «Ростелекоме» уточнили Roem.ru, из чего складывается озвученная компанией сумма экономии в 4,3 млрд рублей:

Экономия может составить до 4,3 млрд руб. Это общая оценка, связанная с оптимизацией бизнес-процессов, в том числе, высвобождением управленческого персонала.

Добавить 2 комментария