Зачем в Вебеффекторе сотрудникам постоянно меняют правила работы?

Жизнь в Webeffector: далее будет приведена переписка Руководителя компании с сотрудниками

вторник, 13 августа 2013 г. пользователь Данила Шмелев писал:

Уважаемые коллеги, уверен, что не все поняли данного послания, повторяю, это сообщение касается АБСОЛЮТНО каждого сотрудника, как в pr отделе, так и в call-центре, так и в административном блоке.

Еще раз прошу обратить вас внимание на то, что если вы пишите письмо или ответ — пожалуйста, не поленитесь поставить меня в копию, это значительно улучшает эффективность управления в нашей компании.

вторник, 11 сентября 2013 г. пользователь Данила Шмелев писал:

Коллеги, просьба исключить меня из копии во всех письмах и переписках и больше не включать. Так же больше не нужно что-либо у меня утверждать.

Все утверждения теперь только у Паши. Мой адрес используйте только для вопросов непосредственно ко мне.

-----------

И так уже последнии 4 месяца. То нужно писать в копию то нет.

Зачем это всё? От этого сотрудники лучше работают?

Добавить 3 комментария

  • Ответить
    Альтер Эго

    Начитался. Микроменеджмент может сработать, если работает несколько человек в несложной иерархии. Налицо глупейшая менеджерская ошибка. Шмелев, погугли «делегирование полномочий».

  • Ответить
    ak

    Вспоминается сразу два анекдота: 1. Купил книгу про эффективное управление. В первой главе написано, что нужно больше полномочий делегировать другим. Дальше книгу дочитывает секретарша. 2. — Леонид Ильич, все коровы передохли. — Да? жаль, у меня еще столько хороших идей было!