Parallels, «Лаборатория Касперского», Yandex и другие не будут хантить друг у друга (обновлено)

Развитие событий: Apple, Google, Adobe и Intel получили в США коллективный иск за «нехантинг» друг у друга (28 октября 2013)

Parallels, «Лаборатория Касперского», Yandex, Acronis и Epam заключили джентльменское соглашение о неприменении активного хантинга по отношению к сотрудникам компаний охваченных пактом.

Как разъяснил CNews Станислав Протасов, сооснователь и глава центра разработки Parallels, поводом послужила вербовка одного из сотрудников Parallels на конференции и последующие попытки нового хантинга уже через этого, завербованного, человека.

По соглашению компании не будут вести активную охоту за головами в отношении друг друга, то есть, при прочих равных условиях, например, от HR-а Parallels сотрудник «Яндекса» не получит письма или через соцсеть приглашения поработать. Также компании не будут прибегать к услугам кадровых агенств, перекладывая аналогичную задачу на посредника. Однако сотрудники при желании, могут читать объявления о вакансиях перечисленных компаний, и самостоятельно откликаться на них.

В пятёрку охваченных пактом компаний не входят непосредственные прямые конкуренты.

(обновлено в 13:22) Очир Манджиков, руководитель департамента по связям с общественностью Яндекса, уточнил, что речь идет не о совместном договоре всех перечисленных компаний, а об отдельных договоренностях Parallels с каждой из них.

У нас с Paralles устное джентельменское соглашении о непереманивании сотрудников. При этом если сотрудники той или иной компании сам откликается на вакансию, Яндекс и Parallels могут рассматривать их в качестве кандидатур на открытые позиции.

Лучшие комментарии

  • Контекст комментария

    shri_yaputra

    Отлично. Компании наконец признали, что им особо нечем удерживать ценных сотрудников кроме как отсутствием информации о том, что их зарплаты не очень рыночные, и что у них вообще-то есть перспективы, пусть и не в этих конкретных компаниях. Это борьба с симптомами вместо устранения реальных проблем. Пятеро посредственностей между собой договорились. (поймите меня правильно, это, конечно, крутые компании хотя бы тем, что они уже достигли, но поскольку у них есть сонм годами не решающихся проблем, в вопросах кадровой политики они до сих пор посредственности)

Добавить 14 комментариев

  • Ответить

    Очень странная идея, особенно красиво смотрится EPAM, который с одной стороны по численности примерно равен всем остальным компаниям в списке, а с другой — кто же пойдет работать в аутсорсинг из продуктовой компании? Сам смысл таких соглашений мне не очень понятен — допустим, две компании могли бы переманить друг у друга по одному человеку, но не сделали этого, типа сэкономили усилия для HR. Теперь эти люди уйдут один, например, в Mail, а другой — в Рамблер. И кому это выгодно? Я слышал только об одном случае в Питере, когда две компании договорились о том, что одна не будет переманивать сотрудников у другой: глобальный Borland позвонил в глобальный Sun Microsystems и объяснил, что массового переманивать сотрудников своего глобального партнера не есть хорошо. Тогда кто-то действительно не смог сменить работу, хотя Sun предлагал зарплаты чуть ли не в два раза больше. Надо отметить, что обе компании кончили не очень хорошо.

  • Ответить

    Ещё они обмениваются неформальными рекомандациями. И, подозреваю, дискредитируют ушедших сотрудников для предотвращения ухода команд.

  • Ответить

    «В пятёрку охваченных пактом компаний не входят непосредственные прямые конкуренты» смешно звучит, специалисты очень близкие нужны.

  • Ответить

    В Paralles как-то неудачно нашли повод для пиара. Они своими соглашениями монополизируют рынок труда и ничего в этом хорошего нет, как и джентельменского. Вообще, давно пора обратить внимание ФАС на такие «договоренности», да не поймаешь их — все же устно, а значит ничего и не было…

  • Ответить
    Альтер Эго

    Такая же договоренность была у Яндекса с Мейлом и Рамблером. На практику найма это как-то не очень влияло.

  • Ответить
    Laverna ОАО "Социальная сеть социальных сетей"

    На практику найма это, конечно, мало виляет. По логике вещей это очень сильно должно влиять на звездность разрабов, повышенные требования к содержанию и снижению производительности. Особенно, когда подобные договоренности придаются публичной огласке. Думаю, не далек тот день, когда любой криворукий ботан, научившийся выводить на экран «Hello World», будет требовать зарплату не менее 50 тыр. и изначально мнить себя богом.

  • Ответить

    > Однако сотрудники при желании, могут читать объявления о вакансиях перечисленных компаний, и самостоятельно откликаться на них. Ура, разрешили! Я так рад. Пойду почитаю объявления о вакансиях перечисленных компаний, ведь теперь можно! или… о shi… PS Может быть Parallels попробовать платить достойную зарплату своим сотрудникам? Тогда их будет не так легко схантить…

  • Ответить
    Sergei Erjemin VentureBox

    Надо договариваться как про при обмене заложниками между средневековыми княжествами. Если кто-то одного сманивает, должен на выбор предложить сманить своего…

  • Ответить

    Отлично. Компании наконец признали, что им особо нечем удерживать ценных сотрудников кроме как отсутствием информации о том, что их зарплаты не очень рыночные, и что у них вообще-то есть перспективы, пусть и не в этих конкретных компаниях. Это борьба с симптомами вместо устранения реальных проблем. Пятеро посредственностей между собой договорились. (поймите меня правильно, это, конечно, крутые компании хотя бы тем, что они уже достигли, но поскольку у них есть сонм годами не решающихся проблем, в вопросах кадровой политики они до сих пор посредственности)