Parallels, "Лаборатория Касперского", Yandex, Acronis и Epam заключили джентльменское соглашение о неприменении активного хантинга по отношению к сотрудникам компаний охваченных пактом.
Как разъяснил CNews Станислав Протасов, сооснователь и глава центра разработки Parallels, поводом послужила вербовка одного из сотрудников Parallels на конференции и последующие попытки нового хантинга уже через этого, завербованного, человека.
По соглашению компании не будут вести активную охоту за головами в отношении друг друга, то есть, при прочих равных условиях, например, от HR-а Parallels сотрудник "Яндекса" не получит письма или через соцсеть приглашения поработать. Также компании не будут прибегать к услугам кадровых агенств, перекладывая аналогичную задачу на посредника. Однако сотрудники при желании, могут читать объявления о вакансиях перечисленных компаний, и самостоятельно откликаться на них.
В пятёрку охваченных пактом компаний не входят непосредственные прямые конкуренты.
(обновлено в 13:22) Очир Манджиков, руководитель департамента по связям с общественностью Яндекса, уточнил, что речь идет не о совместном договоре всех перечисленных компаний, а об отдельных договоренностях Parallels с каждой из них.
У нас с Paralles устное джентельменское соглашении о непереманивании сотрудников. При этом если сотрудники той или иной компании сам откликается на вакансию, Яндекс и Parallels могут рассматривать их в качестве кандидатур на открытые позиции.
Отлично. Компании наконец признали, что им особо нечем удерживать ценных сотрудников кроме как отсутствием информации о том, что их зарплаты не очень рыночные, и что у них вообще-то есть перспективы, пусть и не в этих конкретных компаниях. Это борьба с симптомами вместо устранения реальных проблем. Пятеро посредственностей между собой договорились. (поймите меня правильно, это, конечно, крутые компании хотя бы тем, что они уже достигли, но поскольку у них есть сонм годами не решающихся проблем, в вопросах кадровой политики они до сих пор посредственности)