Открытка компании: Отправь смс-ку — устройся на работу! Career.ru разводит соискателей на деньги.

Лучше так — «кто первый потратит свое выходное пособие, отправляя нам СМС — того мы и возьмем на работу.»

СМС кажется почти по себестоимости. Но вот обратный аукцион зарплат — это жесть. «…вверх попадают резюме тех соискателей, которые назвали меньшую цену за свою работу. 10 верхних резюме никому не нужных топ-лузеров, готовых на все и не ценящих свой труд и квалификацию, мы отправляем компании-работодателю.» Вот бы посмотреть список компаний и должностей, пожелавших так нанимать…

Если смс то сразу развод…одно слова Россия! В плане смс развода не вижу вообще…

ну вот и готов чорный список лохов, которых нельзя брать на нормальные должности :)

Согласен с уже написанными комментариями. Люди, выбивающиеся «наверх» смс-ками, получат предвзято негативное отношение работодателя. Ведь дешевле — не значит лучше (по-моему все нормальные работодатели это знают). А специалисты высокой квалификации как были дефицитными год назад, так и остались, и даже сейчас их нужно искать; а им, в свою очередь, выбирать из работодателей.

Интересно, что сделают организаторы акции, если к ним придет сотня смс со значением «0»? Такой ситуации в правилах не указано… А вообще в данном случае соискателям нужно думать даже не о репутации career.ru, а о репутации Альпины, которая собственено и ищет кандидатов таким образом. На добросовестности такого работодателя, по-моему, сразу можно ставить крест.

мы на Работа.Ру проводили конкурс красоты, в финал которого попадали победительницы из каждого тура по онлайн-голосованиям и по смс-голосованиям. и одна из деыиц постоянно себе накручивала голоса ботами, а мы их постоянно снимали. но, по итогам смс-голосования она, таки, в финальную часть прошла. настала пора выяснить того, кто отправил больше всех СМС-ок, чтобы его, так же, наградить. и, когда стали считать итоги, то с отрывом в 120 штук (более 200 СМСок по 1 доллару) победила наша «красавица» :о) вот она — воля к победе. доказала, что не лох кстати, приз за самую активность в СМС-голосовании мы выдали второму в списке, чтобы девицу не позорить перед публикой.

>Согласен с уже написанными комментариями. Люди, выбивающиеся «наверх» смс-ками, получат предвзято негативное отношение работодателя. Ведь дешевле — не значит лучше (по-моему все нормальные работодатели это знают). А специалисты высокой квалификации как были дефицитными год назад, так и остались, и даже сейчас их нужно искать; а им, в свою очередь, выбирать из работодателей. Не стоит забывать, что сервис проводится в партнерстве с работодателем. Поэтому никакого негатива его же идея у работодателя не вызовет. Что плохого в том, что для кого-то этот сервис станет шансом получить рабочее место?

2realcomp: «Мы на Работа.Ру» — это интересно… По-моему, «На Работа.ру» давно уже не Вы, а конкурс вот только месяц назад был.

2realcomp#2: ну а уж количество смс-ок Вы совсем какое-то феерическое называете…

на работе ру я был с 2002 по 2005-й год, так что, все таки, «я», ну или «мы» — как угодно. количество СМСок феерическое? ну, уж какое вышло. что, вспомнить имя девицы требуется? вот тут пресс-релиз http://www.fashiontime.ru/news/46.html это, даже, не в 2005-м, а в 2004-м году было а чего Вы, Женя, так переживаете за конкурс? участвовали? :о)

Сударь, я этот конкурс делала, хоть он, может, и не делает мне чести. И было это в марте 2009 года. Ваше же сообщение о том, что в 2005-м году на Работе.ру уже были СМС-сервисы заставляет задуматься, куда же они тогда подевались, если в 2008 мы подключали СМС-агрегатора якобы в первый раз (по крайней мере, никто из долгожителей как-то не вспомнил, что агрегатор уже давно подключен и работает)

«Новое — это хорошо отмытое старое», как гласит поговорка работников автосервиса.

Да я верю, что на Работе.ру был такой конкурс, возможно, что и не раз. Но Вы мне про СМС-ки покажите «хорошо забытое старое»!

>Не стоит забывать, что сервис проводится в партнерстве с работодателем. Поэтому никакого негатива его же идея у работодателя не вызовет. Что плохого в том, что для кого-то этот сервис станет шансом получить рабочее место? headhunter, понимаете, работодатель оценивает брать/небрать сотрудника на какую-то позицию не по принципу «кто хочет меньше денег», а по тому, насколько данная позиция подходит конкретно данному кандидату. Если, к примеру, откроется конкурс офис-менеджера: «Кто согласится работать за наименьшую зарплату?» — то окей, вакансия распространенная, на неё откликнется около 500 человек (цифра реальная, именно столько резюме пришло на мой почтовый ящик — и я просмотрел их за 10 дней, пока шел поиск). Но слать-то смс-ки пачками чтоб войти в топ-10 будут не те, кто соответствует должности, а те, кто хочет хоть как-то устроиться. И цифра будет сбита до 20 тысяч рублей вчерашними секретарями да продажниками. Хотя я-то знаю, что нужный мне человек находится в диапазоне 30..40 тысяч, не меньше. А за 20 тысяч — это будет человек без опыта, который совершенно не ценит свои скилы. И зачем мне (работодателю) такая пачка из 10 «левых» резюме? А подводить кандидата к тому минимуму (снижать зарплатную планку), за который соискатель хотел бы работать, надо уже с успешным кандидатом на собеседовании — когда ты видишь человека, оценил его опыт/компетенции. С тремя _нормальными_ людьми поговорил, которых готов был бы взять, узнал их зарплатные ожидания, узнал какой минимум бы их устроил на испыталку — и всё, выбирай кому делать предложение работы.

2ooprizrakoo Поймите, пожалуйста, сам работодатель входит в организаторы этого конкурса. Поэтому, как бы мы с Вами не думали, что ему важно в первую очередь — очевидно, что этот конкурс ему важен. Условия конкурса не исключают личного собеседования и других действий работодателя.

всех можно понять (плохой рынок толкает на разные шаги), но покупать их книги после такой акции не хочется… —- так что если элемент PR тут был, то скорее не сработал

headhunter, хорошо, в конце концов, это дело работодателя, как ему искать людей в данном случае. Я же просто останусь на позиции, что сколько-либо популярной данная услуга никогда не станет. По крайней мере, при подборе квалифицированных специалистов. Думаю, что при этом эксперименте работодатель это понял. Ну, или тем более, как пиар будет использоваться — тут все способы хороши, что ещё говорить.