Итоги года от Superjob: Следующий год станет последним, когда вырастет количество рабочих мест

Развитие событий: «Человека мотивировать нельзя, его можно только демотивировать», — основатель SuperJob Алексей Захаров об управлении сотрудниками (18 января)

Портал для поиска работы Superjob представил прогноз рынка труда по итогам года. Редакция «Роем!» публикует его целиком.

Захаров Алексей, Superjob

Алексей Захаров, основатель Superjob

2016 год подтвердил: на российском рынке труда продолжаются качественные изменения. И, хотя бизнес и приспособился к экономическим реалиям и значимых сокращений численности персонала в уходящем году компании не проводил, возврата к реалиям прошлых лет не было. Компании урезали затраты на те HR-инструменты, которые оказались неэффективны для конкретного бизнеса, и вкладывали деньги в такие схемы, которые приносили результаты здесь и сейчас. Промежуточная цель года — повышение управляемости и прозрачности HR-процессов. Главная цель — достижение максимальных показателей вовлеченности и эффективности каждого сотрудника. Кроме того российские компании начали перестраивать кадровые процессы, ориентируясь на технологические изменения в отдельных отраслях.

2017 год, по данным Superjob, во многом станет переломным для российского рынка труда. Курс на эффективность затрат продолжится: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи». При этом в некоторых сферах даже самых лучших заменят роботы-алгоритмы: компании в ряде отраслей уже готовят для этого почву.

Ключевые тренды поиска персонала за 2016 год

Активность работодателя

  1. 3% компаний провели ощутимые сокращения численности персонала.
  2. 47% — годовой прирост числа вакансий.
  3. Низкая активность предложений работодателей в начале года с последующим ростом без традиционного сезонного снижения летом.
  4. Повышение требований к профессиональному уровню кандидатов на позиции, подразумевающие квалифицированный труд.
  5. Активизация внутренних резервов компаний: расширение обязанностей сотрудников, разработка специальных мотивационных программ для лучших сотрудников.

Бюджеты

  1. Жесткий контроль бюджетов на подбор и обучение.
  2. Отказ от дорогих каналов поиска в пользу более бюджетных.
  3. Оптимизация компенсационных пакетов. Оплату обучения, фитнесса, проезда предлагают не всем. Чаще стали предлагать скидки на продукцию.
  4. Повышение зарплат опережающими темпами для талантов, редких и высококвалифицированных специалистов.

Технологии (на кейсах Superjob)

  • Мобильная платформа — создание вакансий и управление коммуникациями. По итогам 2016 года окончательно оформилась аудитория работодателей mobile only, которые используют только смартфоны и планшеты для поиска новых сотрудников и управления коммуникациями с ними.
  • Cервисы для точной оценки информации о кандидате. Более 6500 компаний, не дожидаясь коммерческого релиза продукта, воспользовались Social Link от Superjob — первым в России сервисом высокоточной агрегации информации о кандидате из социальных сетей.
  • Автоматизация рутинных процессов. Через месяц после презентации компанией Superjob прототипа HR-бота в качестве примера диалогового интерфейса и автоматизации первичного интервью компания «Связной» совместно с Superjob первой запустила бота для подбора кандидатов.

Годжаева, Superjob: В ближайшие 7 лет больше хороших программистов не появится. Лучшие кадры выиграют компании с балансом между зарплатами и дополнительными условиями

Прогноз Superjob на тренды в поиске сотрудников 2017

Активность работодателей в конкурентных отраслях будет расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем +5% в месяц. 2017-й станет последним годом, когда мы сможем констатировать общий рост количества реальных рабочих мест.

С 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% каждый год. Реальная безработица будет расти на эту же цифру. Таким образом, при существующих тенденциях общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до 20—25%. При этом спрос на специалистов высокой квалификации будет только расти. Сохранить занятость населения существующими методами государственной поддержки занятости не получится.

Массаж, фреши и пивные вечеринки: Как найти хороших айтишников и заинтересовать их

Прогноз Superjob на тренды 2017 в HR

Подбор станет более точным, нанимать на вакантные позиции будут сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям. Чтобы обеспечить этот процесс, компании будут выделять бюджеты на собственную разработку или закупку готовых ИТ-решений для поиска, оценки, управления коммуникациями с новыми сотрудниками.

  • Качество найма окажется на первом месте. Это позволит не только сократить сроки профессиональной адаптации, но и снизить расходы на обучение.
  • Повысится интерес профессионалов к такому элементу компенсационного пакета, как обучение за счет компании.
  • Роль менеджера по персоналу в общей стратегии бизнеса будет расти, повысятся требования к знаниям и навыкам использования новых технологий в HR-процессах.

Hays: Рынок труда в России хуже, чем в Швеции, но лучше, чем в Швейцарии. ИТ-шники пока чувствуют себя лучше всех

Тенденции спроса и предложения в 2017 году

Повышение спроса в 2017 году

  1. ИТ: мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите, кибербезопасности, аналитики Big Data со знаниями в других предметных областях.
  2. Добыча сырья: специалисты по разведке и разработке месторождений, совершенствованию технологий.
  3. Промышленность: инженеры в машиностроении, в т. ч. нефтегазовом, специалисты в лесной промышленности, инженеры в авиационной, пищевой промышленности.
  4. Продажи: в области продаж услуг и высокотехнологичных продуктов.
  5. Банковская сфера: управленцы, в т. ч. антикризисные; специалисты по работе с залогами и проблемной задолженностью.
  6. Юриспруденция: специалисты в области международного и налогового права.
  7. НR: директора по персоналу, аналитики с техническим бэкграундом, специалисты по внутреннему обучению.

Снижение спроса в 2017 году

  1. Снизится реальный спрос на бухгалтеров начального уровня, что отразится в снижении предложений по заработной плате. Продолжатся сокращения численности бухгалтерских подразделений на средних и крупных предприятиях, в том числе государственных. К 2020 году рынка труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в 3 раза.
  2. Банки перестанут размещать новые вакансии и начнут сокращение действующих позиций специалистов, задействованных в бумажном документообороте.
  3. Будет снижаться спрос на сотрудников контакт и колл-центров в связи с расширением автоматизации подобных видов деятельности. В целом в ближайшие годы в разы сократится объем предложений работодателей для специалистов по обработке информации (операторы ввода данных, модераторы и т. д.). Прежде всего это затронет IT-сферу, что выразится в сокращении спроса до 70%.
  4. Перестанет расти с 2017 года (с 2018 года начнет снижаться) спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях.
  5. Начнет сокращаться спрос на преподавателей иностранных языков. Знание иностранного языка окончательно перестанет быть преимуществом при трудоустройстве (кроме позиций, где требуется уровень носителя языка).
  6. Начнет снижаться спрос на рабочих горнодобывающей отрасли.

Добавить 2 комментария

  • Ответить

    >общий уровень реальной безработицы в России к 2022 году может вырасти в несколько раз, до 20—25%.

    Вы ведь про Россию говорите? Про демографическую яму не забыли? В ближайшие пять лет рекордное количество людей выйдет на пенсию, и рекордно низкое количество придёт на рынок труда. Посмотрите на возрастную пирамиду. Может всё-таки дефицит кадров будет?

  • Ответить

    прикольных людей есть два сорта: одни просто и тупо верят, что автоматизация повысит (?) число рабочих мест, другие верят, что, руководя автоматизацией, они будут более востребованы, ибо автоматизация увеличит число рабочих мест по руководству самой собой, рекрутируя руководителей автоматизации из числа сокращаемых руководимых подчиненных, предназначенных к сокращению.
    Но это ошибка.