За каждого приведенного в компанию коллегу, сотрудник Mail.ru сможет получить до 30 тысяч рублей: 15 тысяч по факту выхода на работу и еще 15 тысяч после прохождения им испытательного срока.
Вознаграждение будет выплачиваться не за все вакансии, а за самые нужные компании (девелоперы, гейм-девелоперы, крутые админы, специалисты по client-side, дизайнеры-художники)
Получается, что всерьез похантив несколько человек на рынке, сотрудник Мыла может обеспечить себе неплохую прибавку к зарплате.
Подобная программа до кризиса действовала и в "Яндексе", однако после наступления кризиса была свернута.
Добавить 17 комментариев
Выплата разовая, сумма маленькая да и ещё разбитая на 2 части — ниочем. Врятли сотрудник мейла бросит всю свою работу и кинется хеадхантерить…
Да, вряд ли. Но не думаю, что ставилась задача набрать из техперсонала кадровый отдел.
Дабы этот «инсайд» не вводил никого в заблуждение, скажу, что премия выплачивается за тех сотрудников, с которыми сотрудник лично знаком, и которых хочет порекомендовать в свою компанию.
Спасибо, капитан очевидность. Слова, «друзей, пришедших в компанию» и «приведенного в компанию» оставляли огромный простор для заблуждений.
Нда уж новости, в обед 30 лет
Не ужто действительно так сложно найти людей, тут даже не ичешь ни кого, а звонят и пишут, спрашивают по вакансиям. Врятли нужно 100 человек, а например 20-30 — найти не так уж сложно, достаточно составить список подходящих звёзд и персонально установить контакты с последующим приглашением на чаепитие и простого знакомства. Сообщения для устрашения конкуренции? Хотя, конечно спорить не буду может и действительно есть такие проблемы.
Забавно оказывается в майле процветает кумовство и протекционизм. А вообще интересно если брать спецов по той же перловке ( что наиболее вероятно использует «надежный старый» проект ) — вакансии висят не то что неделями а даже месяцами. Проясните — кого там ищут ? разраба-менеджера-архитектора в одном флаконе ? Или выбирают по цвету рубашки ?
Не вижу ничего плохого в подобном подходе. Всегда лучше взять на работу не нонейма, а человека, о котором что-то уже известно.
Во многих крупных компаниях такое практикуется. Типа рекомендации такие. Сам как-то привел спеца. Только в той конторе платилась полная ЗП приведенного спеца единоразово после окончания его испытательного срока.
Хмм.. вернуться штоле.. порадовать кого-нить из коллег…
>Хмм.. вернуться штоле… уверены, что здесь Вам будут рады? -.)
призывник! приведи в военкомат пятерых своих друзей и получи откос! а, кстати, как там вообще в мыле живется девелоперам, кто скажет?
>Спасибо, капитан очевидность. Юрий, слова «похантив несколько человек на рынке» оставляло некую двусмысленность.
antisol, сотрудникам мейла разослали инфу 21-го. Какие 30 лет?
В мэйле день за 10 лет. ;)
Я бы в мэйле не отказался поработать удаленно, но это для них явно не вариант же )
Юра, просто подобная акция у Мэйла уже была года 3 назад. Тоже премии девелоперам обещали за «сданных» друзей. Новое — хорошо забытое старое. Девелоперам в Мыле живется вполне себе.