ФАС отрегулирует этичность хантинга между IT-компаниями

Начальник управления контроля рекламы и недобросовестной конкуренции Федеральной антимонопольной службы России Николай Карташов рассказал, что в хантинге следует ждать нововведений, а именно — госнадзора за переходами сотрудников. Кроме того, ФАС намерен контролировать не только пополнения штата, но расторжения партнерских отношений между юрлицами, сообщает «Российская Газета».

По словам руководителя управления: «если вы, хоть лично в общении с другими людьми, хоть через СМИ, стимулируете партнеров перейти к вам, выставляя при этом нечестные условия сотрудничества. Скажем, существенную скидку и особые условия сотрудничества за разрыв отношений с конкурентом. Это уже будет расценено как недобросовестная конкуренция».

Ранее одним из самых известных случаев вмешательства ФАС в it-сделку было распоряжение с «обратным знаком». Блок на сделку Бегун-Google. В 2008-ом им было запрещено объединяться, а не наоборот, разрывать контракт. Интересные для ФАС «особые условия сотрудничества», теоретически, могут обсуждаться каждый раз, когда у того же Mail.Ru заканчивается соглашение на лицензированный white label поиск. В целом, именно в интернете сленговое понятие «партнёрка» понятно каждому предпринимателю и часто является самой сутью их бизнеса. Внимание ФАС к разрывам обозначает, что желаемые «партнёрства» — теперь намного практичнее и заводить и разрывать за пределами российской юрисдикции.

«Российская Газета» уточняет о кадрах:

 — ФАС планирует наказывать за то, что компании переманивают у своих конкурентов кадры. Это так?

— Не совсем так … Мы предлагаем немножко расширить существующие нормы. И, например, прописать, что переманивание работника нечестными способами будет расцениваться как недобросовестная конкуренция.

— Что значит нечестными способами?

— Нечестно, это, когда компания распространяет недостоверные сведения о вашем сегодняшнем нанимателе, например, что у него дела идут плохо и он скоро обанкротится. Да и сам факт побуждения работника конкурента к разрыву трудовых отношений, к нарушению норм трудового договора не совсем честная норма. В договорах закреплены права и обязанности. Там может быть много пунктов, нарушение которых работником нанесет ущерб его работодателю. Так же как в договоре могут быть закреплены ограничения на трудоустройство в конкурирующих компаниях в течение нескольких лет после увольнения. И если работника со стороны подталкивают к таким действиям, это тоже недобросовестная конкуренция. И компания, которая ее допустила, будет наказана. … Нам будет дано три месяца на рассмотрение дела, плюс шесть месяцев на пролонгацию. За это время можно найти факты, проверить утверждения.

Николай Карташов пояснил, что сейчас за нарушение закона о конкуренции предусмотрен штраф от 100 до 500 тысяч рублей, плюс выдача предписания впредь не совершать таких действий. Очевидно, что в агрессивный хантинг топов могут закладываться и куда большие накладные расходы. Люди будут всё-равно работать там, где им больше нравится. Одна месячная зарплата — ничего не решает. Однако, после каждого шумного перехода, компания наниматель, вплоть до 9 месяцев, будет находиться под особым вниманием в ФАС. Эта угроза является уже практическим поводом маскировать найм. Например использованием «лишних» ИП и ООО, вместо простейшей трудовой книжки или договора.

Лучшие комментарии

  • Контекст комментария

    Вадим Гузев

    Прям указ номер десять двести восемьдесят девять… Пункт первый. Все наемные рабочие и служащие должны быть закреплены за своими рабочими местами и не могут уволиться, поменять место работы или быть уволенными. Нарушение этого пункта карается тюремным заключением. Наказание определяется Стабилизационным советом, назначаемым Отделом экономического планирования и национальных ресурсов. Все лица, достигшие двадцати одного года, обязаны обратиться в Стабилизационный совет, который по своему усмотрению определит им место работы исходя из первоочередных государственных интересов. Продолжение, думаю, помните… кто не помнит — прочитайте Айн Рэнд, «Атлант расправил плечи».

Добавить 14 комментариев

  • Ответить

    Так же как в договоре могут быть закреплены ограничения на трудоустройство в конкурирующих компаниях в течение нескольких лет после увольнения. А что говорит ТК по этому поводу?

  • Ответить

    Значимость условной «Алёны» «Владимирской» возрастает.Ведь это именно она переманивала, она шла на недобросовестную конкуренцию! Там где она не конкурент и не может считаться конкурентом it-компании. Там где ФАС не достанет. Ведь она занимается — другим бизнесом, трудоустройством, а не интернетиками.

  • Ответить

    Прям указ номер десять двести восемьдесят девять… Пункт первый. Все наемные рабочие и служащие должны быть закреплены за своими рабочими местами и не могут уволиться, поменять место работы или быть уволенными. Нарушение этого пункта карается тюремным заключением. Наказание определяется Стабилизационным советом, назначаемым Отделом экономического планирования и национальных ресурсов. Все лица, достигшие двадцати одного года, обязаны обратиться в Стабилизационный совет, который по своему усмотрению определит им место работы исходя из первоочередных государственных интересов. Продолжение, думаю, помните… кто не помнит — прочитайте Айн Рэнд, «Атлант расправил плечи».

  • Ответить

    «Так же как в договоре могут быть закреплены ограничения на трудоустройство в конкурирующих компаниях в течение нескольких лет после увольнения. И если работника со стороны подталкивают к таким действиям, это тоже недобросовестная конкуренция.» Т.е. они всерьёз считают, что в российском правовом поле подобные ограничения являются законными? И будут бороться с их нарушением? (Для тупых: подобные ограничения на устройство в конкурирующие компании юридически ничтожны.)

  • Ответить
    Альтер Эго

    Помнится в Яндексе был глобальный семинар для всех сотрудников на тему NDA. Этакая прививка повышенной ответственности на пустом месте после ряда т.н. сливов. Вот вышел насяльника отдела безопасности и феерично начал: -Многих наших коллег интересует ответ на вопрос — имеет ли юридическую силу документ под названием NDA и можно ли его безответственно нарушать? Хмм. На самом деле на этот вопрос нет однозначного ответа. После этого я просидел в зале ещё около трех минут, и пошел кушать вкуснятину в фирменную Яндексовскую столовку. Говорят было сказано очень много слов, были красивые слайды и даже пафосные видео-ролики, но спустя неделю товарищи из моего круга общения могли вспомнить только вступление, в котором собсна и весь ответ.

  • Ответить
    Альтер Эго

    > в котором собсна и весь ответ. Но сливы прекратились. А траффик с вашего логина «насяльника безопасна отдела» уже взял на галочку.

  • Ответить
    Альтер Эго

    > А траффик с вашего логина «насяльника безопасна отдела» уже взял на галочку. Это вряд-ли. Если на yandex-team есть логин alter ego — это не я)

  • Ответить

    По логике им нужно было как раз NDA заняться с точки зрения защиты сотрудника и добросовестной конкуренции.