Профсоюз — детсадик коммунизма

Сегодня профсоюз «Новопроф» призвал общественность на защиту айтишников «Бегуна» — объединение трудящихся сообщало о притеснениях технарей, грядущих сокращениях и наказании активистов. Позже, правда, выяснилось, что в профсоюзе «4−5 человек», и далеко не все технические специалисты согласны с мнением, что их притесняют. Один из них, Алексей Елыманов, PHP-разработчик «Бегуна», поделился с Roem.ru своим взглядом на эту историю.

Мое личное мнение: очевидно, что сокращения и набор сотрудников происходят в зависимости от финансовой ситуации. Люди уходили из «Бегуна» и возвращались в «Бегун» (по два, а то и по три раза), поэтому лично я искренне не могу понять причину, по которой члены профсоюза так яростно держатся за рабочие места, несмотря на свои жалобы. Мне кажется, у основателей и некоторых участников профсоюза имеются какие-то принципиальные мозговые слизни, что-то связанное или с политическими взглядами или с девиациями.

Позволю себе выдержки из переписки, точно также как господа из профсоюза позволяли себе сливы, правда, я оставлю имена за кадром.

1. Один из активистов, прежде чем забанить меня в Facebook, рассказывал, как увидит яички N [сотрудника отдела кадров] на блюдечке. Просто коммунизмЪ 9-го уровня.

2. Из приватных разговоров периода «вступай в профсоюз»:

 — Посмотри, какие зарплаты у топ-менеджеров, да им всем на нас посрать, им бы только деньги в карман укладывать.

3. — Ты говоришь, что «А уволит Б за слив информации В»?

- Да. Так и есть.

- А это цитата или выводы?

- Выводы.

Ну и наконец, когда я спросил: «А почему вы не уволитесь, пацаны?», услышал фразу: «Во-первых, близко от дома, во-вторых, отличный коллектив, а в-третьих, когда я выполняю свои рабочие задачи, я могу спокойно заниматься своими делами, ведь я не последний человек в opensource, если я сделаю кривой патч, по всему миру лягут тысячи серверов, причем не бегунских».

Честно говоря, не хочется ничего общего иметь с этой помесью психушки и идеологии чучхе.

Как отнесся народ? [говорю опять же, со своей точки зрения, кто хочет — оспорьте] Разработка и еще пара отделов долго смеялись, пока этот цирк с конями не превратился в жалкую клоунаду. С одной стороны, стало еще смешнее, с другой — грустно. По поводу сокращений никаких истерик не видел. Очень печально только, что профсоюз почему-то пытается сделать вид, будто в их движении участвуют php- или C++— разработчики.

Мало того, достаточно обидно, когда под соусом «программисты в шоке» подают высказывания в духе «программисты ведь не шушера типа клиентских менеджеров», как было в прошлом выпуске «Роем про Бегун» (эта формулировка — из обращения профсоюза «Новопроф» — Roem.ru).

Да и вообще, идея профсоюза сисадминов или кодеров — это какая-то глупость. «Этот комп слишком быстрый! Давайте его сломаем! Этот скрипт слишком умный, он лишает нас работы!»

Алексей Елыманов, PHP-разработчик, Begun

Хотите что-то добавить? Пишите нам на editor@roem.ru

Лучшие комментарии

  • Контекст комментария

    Виктория Лалаян

    У меня подобные заявления вызывают искреннее недоумение и удивление, особенно, когда человек начинает переходить на оскорбления. К чему это? Саша хорошо все сказал и правильно. Можно, конечно, и дальше придерживаться идеологии «не нравится — уходи», но это путь в тупик. Меняя место работы при возникновении проблем, ты не решаешь проблему. Я уже молчу про ТК РФ, которым очень часто пренебрегают и почему-то считают это нормой. Конечно, на некоторые вещи можно закрыть глаза, что-то можно потерпеть (что и делали ребята из профсоюза), но любому терпению рано или поздно приходит конец. Если тебе нравится работать за двоих-троих — работай, никто тебе не запрещает, если нравится задерживаться на работе допоздна и на след. день приходить к 9 — ради бога, но не нужно утверждать, что это есть норма. И еще насчет «не нравится — уходи», как в таком случае быть с моногородами? Терпеть пока тебя мешают с грязью и работать по 12 часов за 8 тыс. рублей или уйти обрекая себя и семью на голодную смерть, т.к. в городе просто НЕТ другой работы, это твой выход? Я удивляюсь, что наше желание работать в нормальных условия обернулось таким негативом со стороны людей, которые в таком же положении или близки к этому. Что ты защищаешь? Свое право работать с переработками и не получать за это деньги? Я не спорю, может все эти «оптимизации» не задели или не так сильно задели тебя лично или ребят, которые так рьяно выступают за руководство, но, не замечать откровенных противоречий в словах и действиях, это мягко говоря странно. Пы.сы. насколько бы мы не были с тобой несогласны, мы хотя бы не опускаемся до публичных унижений и оскорблений. И, пожалуйста, в следующий раз, когда будешь высказываться, постарайся оперировать фактами, а не сплетнями, домыслами и слухами. А фраза «Да и вообще, идея профсоюза сисадминов или кодеров — это какая-то глупость. «Этот комп слишком быстрый! Давайте его сломаем! Этот скрипт слишком умный, он лишает нас работы!» » вообще лишена всякого смысла, идея профсоюза — защищать трудовые права и условия труда работников, т.к. кроме самих работников это никто не сделает. Сисадмин и программер, такие же работники как и все остальные и у них, как и у других есть права (что вроде как очевидно), почему их защита — глупая идея, я искренне не понимаю.

  • Контекст комментария

    oivashina Begun

    В объединенной компании Begun, Price, Ferra идет большая работа по увеличению эффективности и снижению издержек. Все мероприятия, идущие в компании, проводятся с соблюдением норм права, в том числе ТК РФ. Некоторые немногочисленные сотрудники компании, несогласные с проводимыми мероприятиями, организовали профсоюз. Так совпало, что у этих же сотрудников есть большие нарушения трудовой дисциплины. Компания не приемлет ни дискриминации членов профсоюза, ни злоупотребления правом на защиту самими членами профсоюза. Сложно назвать преследованием сотрудника требование приходить на работу утром, а не к обеду. Успеха, как известно, добиваются те, кто много работает — чем и занимается весь основной коллектив Begun. С уважением, пресс-служба объединенной компании Begun, Price, Ferra

  • Контекст комментария

    Александр Миронов

    Прочитал опус Алексея и захотелось тоже сказать пару слов. Вспомнился не php с опенсорсом и даже не профсоюз. А такая загадочная штука как чувство собственного достоинства. Чувство, неведомое многим, как выясняется. Если в тексте Алексея Елыманова исключить сплетни, какую-то дурацкую переписку и прочие скандалы-интриги-расследования, то аргументация сводится к простому: автор искренне недоумевает, почему люди держатся за свои рабочие места. А я вот не понимаю, почему бы не держаться за рабочее место, если работа нравится. Ну вот почему? Наверное, я такой ущербный, раз не могу понять. Нету во мне «корпоративной культуры». Я не могу понять вот этого лицемерия. Когда сотрудники и руководители изображают «одну команду», на чьих-то днях рождения провозглашают тосты: «На самом деле мы все очень рады, что ты с нами работаешь…» и т.п. — а буквально через пару дней говорят этому же человеку: «Ты должен уволиться». Как это сообразуется с человеческим достоинством? Да многие ли помнят о том, что это вообще такое? Оказывается, многие не помнят. Более того, когда они видят людей, желающих как-либо отстоять свои права, у них это почему-то вызывает butthurt. Дескать, я сижу в грязи — и ты не смей из неё вылазить! Нападая на других, такие люди на самом деле внутренне ищут оправдание себе, своему безволию и страху. В каждом активном человеке они видят своё несвершившееся будущее. И это их бесит. Раньше таких называли холуями. Сейчас это норма. А. Миронов, инженер, к.х.н., сотрудник «Бегуна».

Добавить 37 комментариев

  • Ответить
    small_matter Андрей Винокуров

    Выплачивают 3−6 окладов при увольнении из-за финансовой ситуации? Если да, то мотивации профсоюза непонятные. Если 2 недели и заявление по собственному, то полное чучхе как раз в голове у тех, кто профсоюз не поддерживает.

  • Ответить

    Какие бурные фантазии у Алексея Елыманова. Особо позабавили заявления о том что профсоюзники что-то писали на роеме и «делают вид» о чём-то там касательно разработчиков. Лёш, в следующий раз когда будешь фантазировать или собирать сплетни — воздержись пожалуйста от прямой клеветы. PS Редакции роема — постарайтесь в следующий раз использовать более надёжные источники информации. Это относительно вводной перед постом Елыманова. Сказать что он «немного искажает картину» — ничего не сказать.

  • Ответить

    small_matter 3−6 окладов? Это кто, Лёша Елыманов такую инфу выдаёт или кто-то ещё? Или может руководство «в массы» такое выдаёт? Ничего о подобном не слышали.

  • Ответить

    Прочитал опус Алексея и захотелось тоже сказать пару слов. Вспомнился не php с опенсорсом и даже не профсоюз. А такая загадочная штука как чувство собственного достоинства. Чувство, неведомое многим, как выясняется. Если в тексте Алексея Елыманова исключить сплетни, какую-то дурацкую переписку и прочие скандалы-интриги-расследования, то аргументация сводится к простому: автор искренне недоумевает, почему люди держатся за свои рабочие места. А я вот не понимаю, почему бы не держаться за рабочее место, если работа нравится. Ну вот почему? Наверное, я такой ущербный, раз не могу понять. Нету во мне «корпоративной культуры». Я не могу понять вот этого лицемерия. Когда сотрудники и руководители изображают «одну команду», на чьих-то днях рождения провозглашают тосты: «На самом деле мы все очень рады, что ты с нами работаешь…» и т.п. — а буквально через пару дней говорят этому же человеку: «Ты должен уволиться». Как это сообразуется с человеческим достоинством? Да многие ли помнят о том, что это вообще такое? Оказывается, многие не помнят. Более того, когда они видят людей, желающих как-либо отстоять свои права, у них это почему-то вызывает butthurt. Дескать, я сижу в грязи — и ты не смей из неё вылазить! Нападая на других, такие люди на самом деле внутренне ищут оправдание себе, своему безволию и страху. В каждом активном человеке они видят своё несвершившееся будущее. И это их бесит. Раньше таких называли холуями. Сейчас это норма. А. Миронов, инженер, к.х.н., сотрудник «Бегуна».

  • Ответить

    Вот сидят буржуины и думают: что же это такое им делать? Вдруг видят: вылезает из-за кустов Мальчиш-Плохиш и прямо к ним.— Радуйтесь! — кричит он им. — Это всё я, Плохиш, сделал. Я дров нарубил, я сена натащил, и зажёг я все ящики с чёрными бомбами, с белыми снарядами да жёлтыми патронами. То-то сейчас грохнет! Обрадовались тогда буржуины, записали поскорее Мальчиша-Плохиша в своё буржуинство и дали ему целую бочку варенья да целую корзину печенья.Сидит Мальчиш-Плохиш, жрёт и радуется.http://ru.wikipedia.org/wiki/Мальчиш-Плохиш

  • Ответить

    Рома Чеботарев, из тебя конечно вышел бы отличный серый кардинал, только ты теперь весь в веснушках. Вентилятор — это такое дело. Когда крутишь — не набрасывай, простое правило. Спасибо большое, что хоть где-то подписался, а не подставлял как обычно за своими текстами рядовых профсоюзников. bite me :-) //АЕ

  • Ответить

    Остается дать Вам туалетную бумагу для завершения процесса дефекации из Вашего рта. Беспочвенные оскорбления профсоюза, основанные на умозрительном ощущении истинной правды отдела пхп в Вашем лице, вызывают недоумение, как «мысли», переходящие в поток оскорбления, могут восприниматься всерьез. В чем состояла цель унизительного поста? Ребята борются с системой «не нравится — уходи» и, скорее всего, неадекватной оценкой руководством стоимости их труда. Я уверен, получают они не больше, чем работник МакДональдса или студент, подрабатывающий на полставки. Хочу сказать спасибо и желаю не падать духом ребятам из профсоюза.

  • Ответить

    Господа, не останавливайтесь, молю! Страсть как интересно послушать об особенностях работы в компании от всяких инженеров там, от менеджеров и прочих сотрудников. Не в силах вынести, я даже пароль от аккаунта восстановил, чтобы подписаться на комментарии.

  • Ответить

    У меня подобные заявления вызывают искреннее недоумение и удивление, особенно, когда человек начинает переходить на оскорбления. К чему это? Саша хорошо все сказал и правильно. Можно, конечно, и дальше придерживаться идеологии «не нравится — уходи», но это путь в тупик. Меняя место работы при возникновении проблем, ты не решаешь проблему. Я уже молчу про ТК РФ, которым очень часто пренебрегают и почему-то считают это нормой. Конечно, на некоторые вещи можно закрыть глаза, что-то можно потерпеть (что и делали ребята из профсоюза), но любому терпению рано или поздно приходит конец. Если тебе нравится работать за двоих-троих — работай, никто тебе не запрещает, если нравится задерживаться на работе допоздна и на след. день приходить к 9 — ради бога, но не нужно утверждать, что это есть норма. И еще насчет «не нравится — уходи», как в таком случае быть с моногородами? Терпеть пока тебя мешают с грязью и работать по 12 часов за 8 тыс. рублей или уйти обрекая себя и семью на голодную смерть, т.к. в городе просто НЕТ другой работы, это твой выход? Я удивляюсь, что наше желание работать в нормальных условия обернулось таким негативом со стороны людей, которые в таком же положении или близки к этому. Что ты защищаешь? Свое право работать с переработками и не получать за это деньги? Я не спорю, может все эти «оптимизации» не задели или не так сильно задели тебя лично или ребят, которые так рьяно выступают за руководство, но, не замечать откровенных противоречий в словах и действиях, это мягко говоря странно. Пы.сы. насколько бы мы не были с тобой несогласны, мы хотя бы не опускаемся до публичных унижений и оскорблений. И, пожалуйста, в следующий раз, когда будешь высказываться, постарайся оперировать фактами, а не сплетнями, домыслами и слухами. А фраза «Да и вообще, идея профсоюза сисадминов или кодеров — это какая-то глупость. «Этот комп слишком быстрый! Давайте его сломаем! Этот скрипт слишком умный, он лишает нас работы!» » вообще лишена всякого смысла, идея профсоюза — защищать трудовые права и условия труда работников, т.к. кроме самих работников это никто не сделает. Сисадмин и программер, такие же работники как и все остальные и у них, как и у других есть права (что вроде как очевидно), почему их защита — глупая идея, я искренне не понимаю.

  • Ответить

    Если хочешь конкретики подходи ко мне или к любому из ребят из профсоюза — расскажем, сюда всю подноготную писать не вижу смысла. В частности, ты можешь самостоятельно открыть и почитать ТК и заметить ряд разногласий с происходящим.

  • Ответить
    Альтер Эго

    Все подноготную не надо, достаточно конкретных фактов нарушений ТК. И это не мне надо подходить, а вам надо с этого начинать, иначе это все глупо выглядит. Как публичная ссора жены с мужем в ресторане.

  • Ответить
    Альтер Эго

    >Да и вообще, идея профсоюза сисадминов или кодеров — это какая-то глупость. Ого. Это из серии, что когда всяких негров и крепостных освобождали, то они оставались дальше работать на своих хозяев. Потому что с детства привыкли. Но Вы-то слышали ведь про СССР, про борьбу за свои права, а живёте как в 15 веке.

  • Ответить
    Альтер Эго

    Поучаствую в мыльной опере. > В чем нарушения ТК, как увольнять хотят? Нарушений ТК нет. Увольнять, в общем-то, тоже не хотят. С точки зрения руководства, глядя на эксплуатацию, факты такие: а) расходы на эксплуатацию ощутимо растут б) роста денег зарабатываемых эксплуатацией нет в) качество работы (число аварий, реакция на аварии) ощутимо ухудшается. Предлагали 3 оклада и сокращение — щадящий подход — теперь же, видимо, будет что-то менее щадящее. (Хотя по нашему ТК уволить по не соответствую очень сложно.) P. S. Я не руководство, прощу считать все вышесказанное домыслами и сплетнями.

  • Ответить

    Alter Ego > а) расходы на эксплуатацию ощутимо растут Интересно, каким образом если в эксплуатации не растут зарплаты? Кто-то приписками занимается? Внесите ясность пожалуйста. Если же у кого-то (у кого?) в эксплуатации значительно растут ЗП, то профсоюзу ничего об этом неизвестно. Зато известно что некоторые товарищи работают за откровенно «не рыночные» зарплаты. > б) роста денег зарабатываемых эксплуатацией нет, А как вы вообще это себе представляете? «Рост денег зарабтываемых эксплуатацией» — очень хочется послушать методики оценки этого роста. > в) качество работы (число аварий, реакция на аварии) ощутимо ухудшается. Во-первых — не плохо было бы таки подтверждения привести. Пока похоже на откровенную клевету. Во-вторых — за все происходящие проблемы вину несёт только эксплуатация? Тут конечно же нет вины разработки которая время от времени «понапишет всякого», нет вины менеджеров, которые время от времени «понаподключают всякого», нет вины внешних провайдеров которые «внезапно ломаются»? Только чистая и 100%ная вина людей занимающихся обслуживанием всего этого, так что-ли? Бред чистой воды. > P. S. Я не руководство, прощу считать все вышесказанное домыслами и сплетнями. Вот за это спасибо. Так и будем считать, комментарий же в целом сделан «на будущее», что бы сразу знали ответы на подобные вопросы, если у кого-нибудь возникнут.

  • Ответить
    Альтер Эго

    > вина, А причем тут чья-то вина? Деньги уменьшаются, затраты растут, надежность снижается. Это плохой, негодный инструмент. А обвинять начали тут вы, причем совершенно не к месту.

  • Ответить
    ilyak организация, способная на многое

    Мне кажется, что если одна часть разработки считает другую часть разработки «цирком с конями», это свидетельствует о проблемах в организации куда красноречивее увольнений и профсоюзов.

  • Ответить
    oivashina Begun

    В объединенной компании Begun, Price, Ferra идет большая работа по увеличению эффективности и снижению издержек. Все мероприятия, идущие в компании, проводятся с соблюдением норм права, в том числе ТК РФ. Некоторые немногочисленные сотрудники компании, несогласные с проводимыми мероприятиями, организовали профсоюз. Так совпало, что у этих же сотрудников есть большие нарушения трудовой дисциплины. Компания не приемлет ни дискриминации членов профсоюза, ни злоупотребления правом на защиту самими членами профсоюза. Сложно назвать преследованием сотрудника требование приходить на работу утром, а не к обеду. Успеха, как известно, добиваются те, кто много работает — чем и занимается весь основной коллектив Begun. С уважением, пресс-служба объединенной компании Begun, Price, Ferra

  • Ответить
    Альтер Эго

    >>Сложно назвать преследованием сотрудника требование приходить на работу утром, а не к обеду. А ведь все отражено в классике === Правило 16. Когда в проекте что-то идет не так, начальство предпринимает титанические бесполезные усилия по наведению порядка. …. Персонал ропщет в столовой, самые отчаянные угрожают в курилке увольнением. Ползут слухи об увольнениях. Программисты начинают демонстративно уходить домой в шесть вечера. Научиться приходить в десять утра у многих так и не получается. Волна контроля посещаемости иссякает примерно через одну-две недели, максимум месяц. === http://www.ashmanov.com/pap/ashrul2#16

  • Ответить
    Альтер Эго

    > Правило 16. Когда в проекте что-то идет не так, начальство предпринимает титанические бесполезные усилия по наведению порядка. Все так, только «Бегун» не «проект».

  • Ответить

    3 оклада, кстати, вполне себе нормальный вариант. С учетом вилки между 2 гарантированными и 5 труднодобываемыми. А для всего остального есть ТК — и для трудинспекций (которые сейчас ярые, и для опоздунов).

  • Ответить

    Одно хочется понять. Вроде обе стороны признают, что проблем много у компании, а держатся за неё обеими руками. Зарплаты/условия может не рыночные? По меньшей мере странно так вцепиться в компанию, у которой судя по всему куча проблем, как в руководстве, так и в других областях. Если руководство поменять не можете и оно не устраивает, то нафига оно всё вообще нужно? ТК это, конечно, круто, но по-моему оно должно защищать незащищённые слои (беременные, старые, инвалиды, при низкой з/п и т. д.), а для всех остальных как бэ свободное плавание. Вы из каких будете, чтобы вас защищал ТК ?

  • Ответить

    После таких разборок внутри, с выносом сора из избы, я бы сам написал заявление, тем более если дают 3 оклада (не самый лучший, но и не самый худший вариант), разработчиком устроится довольно просто, если чего-то стоишь… p. s. разговоры в РФ в IT о ТК обычно воспринимаются большинством работодателей как слабость, типа других доводов (профессионализм, опыт, знания, выполненные проекты и т. д.) нету… p. p. s. Насколько помню в российском представительстве Cisco уже пробовали создать профсоюз и противостоять работодателю, итогом, если не ошибаюсь, стало изменение начала рабочего дня для людей на легальных принципах ТК и увольнение по статье за опоздания… Кто больше в курсе этого дела подправьте если ошибаюсь…

  • Ответить

    Мне одному кажется, что решение проблем через суд и прочие способы отстаивания своих прав с помощью или без помощи профсоюзов абсолютно не способствуют улучшению климата и не улучшают условия для дальнейшей работы? Ну может быть на Автовазе или GM для сборщика двигателей это подходит, а для IT компании уже не так.

  • Ответить

    Я много лет трудился. Как зулус! И тут мне штраф за опоздание въ**али! Ах так?! Создам теперь я профсоюз! Чтобы при увольнении меня не на**али! Сотрудник Бегуна — теперь синоним РАБ. Меня, как гражданина, гнев переполняет! И пусть теперь акционер сам на себя пеняет! Мой профсоюз приобретет масштаб! Мы возродим IT былую силу, Вернем свободу посещению работы И на неделе будет три субботы И пятниц три. Мизулина благословила! оригинал: https://www.facebook.com/sdidyk/posts/607300935990476?comment_id=5348817&offset=0&total_comments=34

  • Ответить

    В современной России начали появляться профсоюзы. Пока в самом деле в виде самодеятельности, детского сада и так далее, можно упражняться в эпитетах сколько угодно. Это в общем-то как раз реакция на капитализм, в котором мы живем уже довольно долго. Что такое профсоюз в развитых капстранах можно посмотреть на массе примеров, начиная от хоккеистов, которые могут просто отменить сезон, когда их что-то не радует в поведении клубов, заканчивая авиадиспетчерами, которые легко и без лишней мысли могут повергнуть страны и порой континенты в транспортный коллапс, просто потому что людям не нравится поведение работодателя. Профсоюз для массы отраслей порой единственный способ выживания и лоббирования своих интересов. Чтобы привязывать это все к коммунизму и идеям чучхе, это надо очень оригинально смотреть вообще на ситуацию и на роль профсоюза. Но это понятно, это все ассоциации из коммунистического детства, откуда и ощущения что это какая-то тусовочка, собрания, пустая болтовня и звонкие речи. Ничего подобного. Давно все уже не так. Профсоюз — это способ отстоять свои (порой не очень адекватные бывает) интересы, но, конечно, он нужен и важен только там где выбор работы довольно узок, что совсем не про ИТ в России.

  • Ответить
    Глеб Суворов https://telegram.me/itsocial

    >непонятно только, почему участники дискуссии всё время вспоминают коммунизм и чучхе. потому что пытаются привесить негативную метку. программисты и сисадмины «обнаглели», рынок «перегрет», зарплаты «слишком высокие» — если еще добавить профсоюзы — вообще сладу не будет с ними. поэтому вот «менеджеры» пытаются замазать какой-нибудь чернухой саму идею профсоюзов айтишников. потому как профсоюз дворников (равно и менеджоров) невозможен чисто технически — таджиков завезут. а востребованным профессионалам сама невидимая рука рынка велит объединяться в профсоюзы и отстаивать свои права. потому как могут. ну и разумеется. профсоюз это детсадик не только коммунизма, но и многих других измов, прото-мафиозных структур и проч и проч. 11% трудовых ресурсов в США состоят в профсоюзах. не нравится загнивающий запад? ну в ссср с профсоюзами тоже все было хорошо. что все так накинулись? англоязычная статья как всегда информативнее http://en.wikipedia.org/wiki/Trade_union про товарищей ельмановых тоже есть отдельная статья — http://en.wikipedia.org/wiki/Strikebreaker

  • Ответить

    Чтобы дать внятную оценку вменяемости сокращений (если это вообще возможно со стороны), нужно смотреть на две вещи: * бюджет зп общий, бюджет на технарей и вклад зп эксплуатации в бюджет * серверный парк на одного человека в эксплуатации Все остальные рассуждения про справедливость, уважение, достоинство — в пользу бедных. Эксплуатация — издержки, если бизнес считает их высокими — имеет полное право оптимизировать. Другое дело, что часто оптимизируют не там. Например, если серверный парк 100 железок и 5 человек админов — это скорее всего проблема. Если 1000 железок и 5 админов — скорее всего уже проблема и будет ещё больше проблема, если сокращать штат (точные пограничные цифры плавают — всё, разумеется, зависит от степени гетерогенности). И кстати, три оклада — чуваки, это правда, очень-очень хороший вариант. До весны можно уписАться опенсорсом.

  • Ответить

    > потому что пытаются привесить негативную метку. ну да, вопрос скорее риторический. просто тут оно совсем как-то не к месту. причём тут коммунизм, и тем более Чучхе? Автор, как мне видится, не очень понимает оба термина и применяет их руководствуясь сугубо либеральным чутьём — лишь бы мазнуть. > программисты и сисадмины «обнаглели», рынок «перегрет», зарплаты «слишком высокие» во многом это правда, и без кавычек. > ну и разумеется. профсоюз это детсадик не только коммунизма, но и многих других измов, прото-мафиозных структур и проч и проч. видимо, это выше понимания автора

  • Ответить
    Альтер Эго

    >Автор, как мне видится, не очень понимает оба термина и применяет их руководствуясь сугубо либеральным чутьём — лишь бы мазнуть. Вы от него не отстаете. Мазнули тут либералов не к месту. Либерализм за социальное равенство, права человека, итд, так что они не станут говорить что профсоюз — это глупость.