Президент ГК «Интеко» Александр Николаев рассказал РБК, что около трети мигрантов, которых девелоперы завозят в Россию, уходят другие отрасли, и это "колоссальная проблема" для строительства. «Людей надо привезти, разместить, накормить, напоить, медицинскую страховку оплатить, патент оплатить», результате один рабочий сейчас обходится застройщикам 100-110 тысяч рублей, до пандемии были 50-60 рублей.
«То есть приезжают по заявке строителя, а потом [идут в] курьеры, где зарплата повыше, кто куда».
Собеседник РБК объясняет, что зарплата курьеров выше или сопоставима с зарплатами строителей, но работать в доставке «объективно проще», не надо «вкалывать по 12 часов». Николаев, который входит в общественный совет при Минстрое, говорит, что эта проблема обсуждается как с профильным министерством, а также с Министерством внутренних дел и другими государственными ведомствами.
«Разные цифры из разных источников звучат о том, какой есть недостаток рабочей силы. Он в любом случае исчисляется сотнями тысяч людей, причем не только в жилом строительстве, а вообще в стройке в целом», говорит Николаев.
По данным hh.ru, средняя зарплата специалиста в области строительных и отделочных работ в 2020 году в Москве составила 64,4 тыс. руб. В регионах средний уровень зарплат составил 58,9 тыс. руб. По словам директора департамента девелопмента ГК «А101» Павла Туркова, заработки на стройке могут достигать 90 тыс. руб. в месяц. Зарплатные предложения курьеров с апреля 2019 года до конца 2020 года выросли с 35 до 45 руб. При этом в Москве пешие курьеры, по данным SuberJob, могут зарабатывать до 80 тыс. руб., а с личным автомобилем — до 100 тыс. руб.
Другие собеседники РБК не сталкивались с уходом строителей в курьеры. Топ-менеджер ГК «Гранель» Андрей Зимонов считает, что работники могут уходить из одной строительной компании в другую, предлагающую лучшие условия. Павел Турков из "А101" добавляет, что за рабочих с российскими проектами конкурируют "крупные и активно развивающиеся девелоперские проекты в Узбекистане, Казахстане, Азербайджане и других странах.
Сообщество "Профсоюз КУРЬЕР" в социальных сетях тоже выразило недоумение по поводу слов Николаева. По мнению курьеров, строители могут подрабатывать этой профессией, но на стройках зарабатывают больше.
О дефиците курьеров в доставке продуктов и готовой еды рассказывали ещё осенью 2020 года. Глава Яндекс.Лавки подчёркивал, что в Москве в принципе стало меньше мигрантов из-за пандемии, а отток курьеров объясняется ещё и сезонным ухудшением погоды. Тем временем, сами курьеры благосклонно относятся к идее помочь им переквалифицироваться в другие специальности, например, в программистов.
Тем временем, в МВД и Минцифры готовят к запуску платформу "цифровых профилей" мигрантов с биометрической идентификацией, электронными услугами, налоговыми сервисами.
Иностранцы с помощью цифрового профиля смогут заключать трудовые отношения с работодателем, подтверждать свое обучение, вносить обязательные налоговые и иные платежи, пользоваться удобными информационными сервисами, в том числе получать рассылку о предстоящем окончании сроков действия разрешительных документов, пребывания и необходимости выезда за пределы России.
В 2021 году заработает система, позволяющая в режиме реального времени обмениваться информацией между ведомствами, в том числе таким образом можно будет проверять медицинские справки мигрантов, предоставленных в полицию для получение патентов.
Добавить 11 комментариев
>сами курьеры благосклонно относятся к идее помочь им переквалифицироваться в другие специальности, например, в программистов.
Отличная карьерная лестница я считаю:
Маляр-штукатур -> Курьер KFC -> Программист Python
>»botnet
Отличная карьерная лестница я считаю»
В текущих реалиях существования HR только такая и возможна. Только у бывшего курьера, особенно из ближнего зарубежья, ГАРАНТИРОВАННО есть точки пересечения в уровне IQ с HR.
Попробую пояснить графиком, насколько псевдографика позволит:
IQ
^
│░░░░░▀░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ IQ негуманитарий (300+)
│░░░░▀░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
│░░░▀░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
│░░▀░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
│░▀░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
│▀░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
│░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
│░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
│░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
│░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
│░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
│░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░
│░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░▀░▀░░░░IQ питонщик-доставщик (60+)
│░░░░░░░░░░░░░░░░░░░▀░░░░░░░░
│░░░░░░░░░░░░░░░░░░▀░░░░░░░░░
│░░░░░░░░░░░░░░░░░▀░░░░░░░░░░
│░░░░░░░░░░░░░░░░▀░░░░░░░░░░░
│░░░░░░░░░▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀▀░░░░░░░IQ HR (30+/-)
│░░░░░░░░▀░░░░░▀░░░░░░▀░░░░░░
│░░░░░░░▀░░░░░▀░░░░░░░░▀░░░░░
│░░░░░░▀░░░░░▀░░░░░░░░░░░░░░░
0────────────────────────────────────> t
Если по оси Хэ — время, то жаль, что негуманитарий так рано умер, даже не успев познакомиться с питонщиком.
В текущих реалиях существования HR только такая и возможна. Только у бывшего курьера, особенно из ближнего зарубежья, ГАРАНТИРОВАННО есть точки пересечения в уровне IQ с HR.
Под «HR» вы имеете в виду подбор персонала, видимо, а не кадры в целом?
Так вот, поясню: рекрутеры сейчас нужны только для двух целей: а) вести переговоры с успешными соискателями по поводу З/П, и б) фильтровать психических неадкватов на входе воронки.
Так что вы тут не по IQ не сошлись, сори.
Отличная карьерная лестница я считаю:
Маляр-штукатур -> Курьер KFC -> Программист Python
Может быть, тут наиболее важно трудолюбие.
Как говорится, молдавский мущщина после полового акта отворачивается от подруги к стене и продолжает штукатурить.
«Игорь Ашманов
Если по оси Хэ — время, то жаль, что негуманитарий так рано умер, даже не успев познакомиться с питонщиком.»
Может нормальный негуманитарий просто иммигрировал и там уже закрытая информация, или дауншифтит, или вообще IQ ушло в ноль и потом вон там поползло вверх питонщиком, мутный график какой-то ещё и черно-белый, я бы так сразу выводы не делала. Или вообще ещё одна ось зависимости IQ и зарплаты в США (тоже закрытая плюс в 2d проекции со Снжн-Нгрск-HR её не видно). Но в целом да, это иллюстрация исчезновения нормальных людей в точке появления HR и их геймищ с резюме, попрыгай-попляши и фраз «не забудьти укозать в резюме что, ношли вокансею, на сайте хрю-хрю а то это по кажет вашу ни вниматильнасть».
«anonymous coward
Под «HR» вы имеете в виду подбор персонала,»
Не знаю, кто там сидит, кто емайл к вакансиям постит, вот этих существ и подразумеваю.
> «anonymous coward
Так вот, поясню: рекрутеры сейчас нужны только для двух целей: а) вести переговоры с успешными соискателями по поводу З/П, и б) фильтровать психических неадкватов на входе воронки. »
Не човчем так. Во-первых, какое обсуждение зарплаты, если она уже написана в объявлении? Сказать кандидату: «Ну, мы там написали X, но мы же взрослые люди, сейчас пандемия, максимум X/5-13%» *HR-смайлик, выжидающе пучащий глаза*.
Или, наоборот, «Да, кому нужна эта полсосотка, держите триста одной купюрой и приступайте». Тут тоже нечего обсуждать, вряд ли кандидат развернётся и наденет назад костюм курьера-квадратной улитки.
Неадекваты? И, что реально пачками ползут? Сомневаюсь, исключать всегда такое нельзя, но я не думаю, что это прямо проблема.
Единственной целью насаждения культа HR рептилоидами была полная дискредитация найма. Дгнртки-ндквтки, сидящие на зп даже не в состоянии ответить на емайл. В лучшем случае, что-то похожее на найм, дгнртки запостят гугл-форму с заданиями, на которую, тоже, впрочем, не ответят. Потому 2/3 уже лихо скипнуло, не желая пачкаться о фклднй пре-уровень. Судят ведь не только по одежде, но и по воротам с той стороны. Тратить сопоставимые усилия на СН HR, когда можно точно также подготовиться и пройти найм Гугл за 100X.
Воронка? Серьёзно? Пришли (виртуально постучались) живые люди на работу, а в ответ полный игнор. Даже в техподдержках какую херь не спроси, всегда ответят, поздороваются, объяснят, максимум скажут «почему вы говорите «*****», нас это расстраивает, ну вернем мы вам ваши 300р, с кем не бывало!». И только в глазах HR люди превращаются .. . хз чё там у них в башке и как они видят. . Наверное, только на квадратных улиток у них материнский инстинкт просыпается или чё.
А можно поинтересоваться для чего, с какой целью писать нечто подобное, «Не совчем так», при (очевидно) полном отсутствии представления как оно происходит на самом деле. В компаниях, обсуждаемых на этом сайте, оно как раз происходит «совсем так», как описал предыдущий оратор, и у нас и в США и в Китае даже. Институт HR появился потому что система распределения приказала долго жить (вместе с СССР) и работников приходится набирать по капиталистически, на рынке труда.
Делюсь опытом просто. Чтобы молодые люди не занимались ерундой и не вступали в переговоры (которые всё равно не состоятся) со снежно-нигерийскими бабцами-HR-привратницами.
«полном отсутствии представления» Мда? Сотни емайл по строго подобранным свежим вакансиям, которые бабцы сами же и выставили и НОЛЬ ответов? Вы это считаете не статистикой? А я считаю очень показательным.
«система распределения приказала долго жить» только благодаря тем заделам и инфраструктуре, еще и могут существовать чуханки, доламывающие своими воняющими вейпами лапками систему и недоломавшие окончательно.
Хотя и в этом случае на Пикабу была история, как HR-бабец год искала сварщика 5 разряда, а потом оказалось, что оно отсеивало всех, моложе 40 лет.
«В компаниях, обсуждаемых на этом сайте» именно так и происходит. Даже жалкий автоответ 99,99% настроить не в состоянии. Неизвестность — одна из отвратительнейших форм унижения соискателей.
К слову, в соседнем топике висит вакансия — https://roem.ru/29-04-2021/285793/yandex-gig-media/ и давайте проанализируем: 1) требуют ФИО — это однозначно, чтобы узнать пол и отсеять Жо. 2) «наличие автомобиля» — это тоже: и отсев Жо, и даже в чем-то позорно, потому что если ты огрегатор токси, что же ты владение частной машиной-то рекламируешь? Ну дай там талоны на своё же токси, как-то реши этот вопрос. 3) Опять авто — это тоже отсем всех немосквичей, кто не отсеялся ранее. 4) И, конечно, самая позорная вишенка — ну если ты корпорация — неужели нельзя вырастить и найти человека внутри? А на воротах повесить более простую вакансию. Я бы еще написала, но и так длинно, да и не мой профиль))
«в США» в США и Европе, если приходит соискатель с навыками, то первого и берут, если не взяли смело идём в суд и получаем компенсацию в размере аж до пенсии. Ну, в Европе точно. Здесь же реально какая-то воронка что ли. Что они там просеивают воронкой, как тут сказали выше)))? Фасоль от крупных полёвок? Или по принципу, вот пусть сотни-тысячи запросов в нашу воронку проскользят, мы потешим вахтёрское самолюбие и вот те, что на днище — свободны, а вот верхнего, ближнего к сливу, возьмём (и, заметьте, не верхнюю).
«Институт HR» — это термин из того же словарика, где и «менеджер по клинингу» и «менеджер по доставке гамбургеров»?
Если ни разу не ответили на несколько сотен сообщений, то стоит поискать причину в себе. Возможно что дело в стилистике оных. При переписке с HR рекомендуется писать вежливо и только по делу. Слова вроде «бабец», «шрот» употреблять категорически не стоит. Лично мне, например, отвечали всегда и наши работодатели и иностранные.
В данном случае интереснее и статистически значимее видеть процесс со стороны работодателя. У меня, например, такое видение есть, т.к. непосредственно участвовал в собеседовании кандидатов как в нашем Мордоре, так и в светлом Валиноре. Исходя из того, в чем участвовал и видел, принципиальной разницы между «у нас» и «у них» нет. «У них» процессы, как правило, более налаженные и формализованные. Например, если у нас мнение о кандидате часто выссказывается устно, то у них приходится заполнять стандартные формы.
«в США и Европе, если приходит соискатель с навыками, то первого и берут, если не взяли смело идём в суд и получаем компенсацию в размере аж до пенсии.»
Это везде так, если со всеми навыками, то берут сразу и без вопросов. Проблема в том, что большинство кандидатов обладают набором навыков не более 30% от необходимого, таких приходится отсеивать, в том числе на этапе HR. Статистики у меня нет, но есть основания полагать, что в калифорнийский Google отсев куда больше чем в московский Yandex, например.
В суд можно обратиться только если при отказе было нарушение местных законов. Например, если работодатель сказал что «мы тебя не возьмем, потому что ты старый/женщина/черный/гей/натурал», то тогда да, можно подавать из-за дискриминации. Поэтому американские работодатели причины отказа предпочитают вообще не озвучивать, во избежание.
> то стоит поискать причину в себе.
Вот ещё. Не буду я из-за тпрлх чуханок руку сбивать.Так-то да.
1 Отрицание.
2 Гнев.
3 Торг.
4 Депрессия.
5 Градиентная улиточка в Сбере.
> Лично мне, например, отвечали всегда
Ещё бы, сомец, в гастучке, очочках, да это же идеальная картина, впечатанная в ганглий HR трафаретной техникой. Пару рандомных аббревиатур в CV и стада с офферами набегут.
> большинство кандидатов обладают набором навыков не более 30% от необходимого,
Т.е. фактически ноль. И потому, лучше взять кандидата в галстучке.
> В суд можно обратиться только если
. . . если у тебя есть деньги.
>что в калифорнийский Google отсев куда больше чем в московский Yandex, например.
Есть основания полагать, что ещё нужен английский, и деньги, и ещё много чего. Но хотя бы с общечеловеческой точки зрения, Гугл не паркует* корыта своих «портнёров» на росскийских детских площадках (но это не точно, если Гугл является акционером Яндекса).