Стартапам разрешат быстро увольнять

По проекту поправок в Трудовой кодекс, для руководителей мелких бизнес-структур упрощается повседневная бумажная рутина и принятие «непопулярных решений». Правки охватывают субъекты малого предпринимательства с численностью работников 35 или меньше человек (для торговли — 20). Проект предполагает отмену обязательных приказов: о приеме на работу, о переводе на другую работу, об утверждении отпусков, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка.

Регулироваться все эти вопросы будут трудовым договором, заключаемым между предпринимателем и работником. При его заключении указывается порядок приём и увольнения и прочие условия. Расторжение подобного договора возможно и по иным основаниям, чем предусматривает Трудовой кодекс РФ. Поправка делает возможным переведение в «белое» правовое поле экспериментов требующих расширения штата, но необязательно предполагающих хоть сколько-нибудь удачное развитие. Также становится более простым привлечение в штат не самых квалифицированных специалистов, нужных лишь специально «к событию» или задаче. Например, первичному наполнению базы данных или обслуживанию ежегодного мероприятия.

Сегодняшний перечень возможностей в Статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» в значительной степени ориентирован на борьбу с неприятностями для бизнеса, но не его возможный рост и изменения. В качестве поводов для увольнения статья перечисляет: хищения, низкую квалификация и т. д. А гибкого и быстрого управления нормальным штатом грозные поводы для увольнения «по статье» не предполагают.

Добавить 11 комментариев

  • Ответить
    Юрий Синодов Основатель Roem.ru, sinodov.com

    Не, такого ограничения нет. У нас там ошибочка, я ее исправил. Там везде по тексту поправок «субъект малого предпринимательства» (включая индивидуальных предпринимателей)

  • Ответить
    Юрий Синодов Основатель Roem.ru, sinodov.com

    Ок, с мероприятием можно решить, правда. А если ты планируешь нанять человека бессрочно? Или нанял на срок больше двух месяцев, а он, сволочь такая, вообще не тянет? А нафига нужна эта бумажная возня с приказами, если в конторе два человека и нанимают третьего в помощь? Где этот приказ вообще нужен и кому? Нормальные поправки, правда. Если это тренд — мне очень нравится.

  • Ответить
    Юрий Синодов Основатель Roem.ru, sinodov.com

    Проект федерального закона от 22.03.2012 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)» Статья 1. Дополнить раздел XII. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) главой 48.1. следующего содержания: «Глава 48.1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) Статья 309.1. Заключение трудового договора с работодателем — субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) При заключении трудового договора работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, обязательные для работника и для работодателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Статья 309.2. Режимы труда и отдыха Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. Статья 309.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — субъект малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — субъект малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса). Статья 309.4. Прекращение трудового договора Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — субъекта малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Статья 309.5. Разрешение индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) самостоятельно, рассматриваются непосредственно в суде. Статья 309.6. Документы по оформлению и учету работников С учетом особенностей, установленных настоящей главой, работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) не требуется издание приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, утверждение графиков отпусков, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка. Статья 2. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

  • Ответить

    @Sinodov Срочный договор становится бессрочным при истечении срока его срока действия и нерасторжении этого самого договора. Но да, ты прав, все равно приказы надо оформлять.

  • Ответить
    Юрий Синодов Основатель Roem.ru, sinodov.com

    Не, на самом деле почитайте, почему можно расторгнуть бессрочный трудовой договор: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/1417.html#p1534 (или расторгнуть досрочно срочный) И что предлагают сделать сейчас. Это реальная сказка для работодателей. Понятно, что сотрудники могут поначалу испытать шок, ну так что — зато и работать живее будут. Ну правда, мы не в Греции даже живем, у нас и климат хуже — нам надо больше работать.

  • Ответить
    Юрий Синодов Основатель Roem.ru, sinodov.com

    Ну не все. Прохоров олигарх, он предлагал сделать такую возможность для всех компаний. А у нас социально ответственное государство — поэтому крупняк не тронули, там останется полный соц. Наверное, это справедливо. Хочешь быть на старте в маленькой компании и вырасти вместе с ней — рискуй наравне со всеми. Не устраивает: иди в крупняк, где все будет ровно и спокойно.