20% компаний в принципе не нанимают стажёров и младших программистов (исследование Хабра)

Развитие событий: Иррациональное действие: как обернуть участие в хакатоне себе на пользу? (8 ноября)

«Хабрахабр» опубликовал исследование рынка труда начинающих специалистов, из которого выяснилось, что несмотря на претензии IT-компаний к рынку труда, пятая часть компаний в принципе не нанимает новичков или стажёров, 40% компаний не занимаются целенаправленно их привлечением, а больше половины (60%) не имеют механизмов адаптации молодых специалистов внутри компании.

(кроме того стоит отметить, что на пять мужчин в разработке приходится только одна женщина)

Добавить 9 комментариев

  • Ответить

    (кроме того стоит отметить, что на пять мужчин в разработке приходится только одна женщина)

    это вот к чему было сказано?

  • Ответить

    Вы все укуренные, что ли?
    Это есть в исследовании Хабра, какая произвольная фраза.
    Если вы считаете, что это половое распределение не стоит учитывать в найме — у меня для вас плохие новости

  • Ответить

    >> Если вы считаете, что это половое распределение не стоит учитывать в найме — у меня для вас плохие новости

    они заключаются в том что мы сексисты и *******? Или есть что-то объективное?

    Аккаунт Herbonit удалён за мат, хейтерство, флуд, использование одноразового почтового ящика. Для его же безопасности, разумеется

  • Ответить

    Там есть несколько следствий

    Самое существенно, это то, что нам было относительно хорошо (даже когда было плохо), когда выпускников было много. Но сейчас их мало и число их будет падать, мы падаем в демографическую яму возраста 20−22 года.

    Было бы неплохо восполнить это падение за счёт того, что можно сделать работу в IT модной для женщин

    Начинать, естественно, логично, с джуниоров.

  • Ответить

    >Если вы считаете, что это половое распределение не стоит учитывать в найме — у меня для вас плохие новости

    Несколько лет проработал в рекрутменте, вот чтобы «половое распределение» как-то учитывать. Не припомню

    Если ты ищешь руководителя девелоперского проекта (или 1с-ника) не пофиг какого он пола? и какое распределение на рынке труда по полу, секс ориентации, религиозным предпочтениям.

    Да, ежу понятно, что есть гендерно-специфичные профессии, типа секретаря (да и то не всегда), но прогер — какая разница то.

    Рекрутеру не «распределение по полу» интересно, а другие вещи. Соответствие предложения рынку труда, какой HR-бренд у компании, какая у нее КК, удобно ли добираться, вкусно ли кормят в столовке и т. д. и т. п.

    А делать работу «модной для женщин» это не забота рекрутера. Вот ни разу.
    «Сегодня модно быть диджеем» — забота ваще других чуваков.

Для добавления комментария войдите или зарегистрируйтесь.