> А что: из 240 студентов за неуспеваемость отчислено 94 человека — это нормально? Думаю, что нормально. Тут дело в том, что программа представляет собой дополнительное обучение, дополняющее основное, высшее, студентов МГТУ. А это 820 часов только аудиторной дополнительной нагрузки за два года. Некоторые ребята под конец семестра, особенно первого, понимают, что у них недостаточно времени на полноценную учебу в вузе и на проекте одновременно. И принимают решение покинуть проект, потому что приоритет это, конечно, обучение в МГТУ. Поэтому под «неуспеваемостью» я бы понимал не только и не столько несдачу экзаменов или зачетов.
Подготовка молодых специалистов — важная стратегическая задача. Мы развиваем и поддерживаем образовательные проекты, поскольку считаем, что подобная деятельность способствует повышению престижа специальности ИТ-специалиста и отрасли в целом. Что касается проекта Техносфера, то он находится в стадии проработки. Как только будут понятны все основные моменты, мы обязательно о нем расскажем.
Да нет же, такие ожидания возникают от того что нет специалистов на рынке, вернее нет потока новых, молодых, квалифицированных специалистов. Собственно, Технопарк отчасти и решает эту задачу. Насчет дистанта — не раньше конца этого года мы закончим оцифровку контента первых двух семестров. Напишите мне (адрес в профиле), пообщаемся.
Василий Назаров, задача Технопарка Вами сформулирована верно, спасибо. Вопрос к отрасли: откуда возникают такие ожидания у студентов? Почему молодые люди, еще не закончившие вуз, мыслят категорями сотен тысяч? Что делает бизнес, чтобы сбалансировать зарплатные ожидания сотрудников и собственную рентабельность? Как бизнес организует привлечение новых сотрудников, в том числе, джуниоров? Как бизнес помогает их обучать вузам? И так далее :)
Василий Назаров, все верно. В опросе участвовали только студенты Технопарка — 116 человек, которые обучаются у нас в течение 1,5 лет. Лично я считаю их лучшими из лучших.
Дискуссии пользователя
> А что: из 240 студентов за неуспеваемость отчислено 94 человека — это нормально? Думаю, что нормально. Тут дело в том, что программа представляет собой дополнительное обучение, дополняющее основное, высшее, студентов МГТУ. А это 820 часов только аудиторной дополнительной нагрузки за два года. Некоторые ребята под конец семестра, особенно первого, понимают, что у них недостаточно времени на полноценную учебу в вузе и на проекте одновременно. И принимают решение покинуть проект, потому что приоритет это, конечно, обучение в МГТУ. Поэтому под «неуспеваемостью» я бы понимал не только и не столько несдачу экзаменов или зачетов.
Подготовка молодых специалистов — важная стратегическая задача. Мы развиваем и поддерживаем образовательные проекты, поскольку считаем, что подобная деятельность способствует повышению престижа специальности ИТ-специалиста и отрасли в целом. Что касается проекта Техносфера, то он находится в стадии проработки. Как только будут понятны все основные моменты, мы обязательно о нем расскажем.
Да нет же, такие ожидания возникают от того что нет специалистов на рынке, вернее нет потока новых, молодых, квалифицированных специалистов. Собственно, Технопарк отчасти и решает эту задачу. Насчет дистанта — не раньше конца этого года мы закончим оцифровку контента первых двух семестров. Напишите мне (адрес в профиле), пообщаемся.
Василий Назаров, задача Технопарка Вами сформулирована верно, спасибо. Вопрос к отрасли: откуда возникают такие ожидания у студентов? Почему молодые люди, еще не закончившие вуз, мыслят категорями сотен тысяч? Что делает бизнес, чтобы сбалансировать зарплатные ожидания сотрудников и собственную рентабельность? Как бизнес организует привлечение новых сотрудников, в том числе, джуниоров? Как бизнес помогает их обучать вузам? И так далее :)
Василий Назаров, все верно. В опросе участвовали только студенты Технопарка — 116 человек, которые обучаются у нас в течение 1,5 лет. Лично я считаю их лучшими из лучших.
Сергей Васильев: спасибо, хорошая мысль. В следующем семестре попросим коллег из HH провести профориентационный мастер-класс.