Александру к вопросу о курсах, в дополнение к советам Максима. Хотел бы обратить внимание на материалы обучения которые есть на сайте microsoft.com. Например вы выбрали «MCSD: Web Applications». Идете на https://www.microsoft.com/en-us/learning/mcsd-web-apps-certification.aspx
1) смотрите какие экзамены входят в эту сертификацию
2) в каждом экзамене смотрите раздел «Preparation options». У каждного екзамена есть видеокурсы
3) прочитайте книги, желательно в английском варианте.
4) Обязательно проходите пробный тест
5) Когда подготовитесь, можно назначить экзамен.
Виталий, сеичас долларовые зарплаты в России падают. Вопрос как поднят свою ценность? Я согласен, все серьёзные технологические вендоры предлагают сертификацию. Работодатели об этом знают. Некоторые компании выделяют ежегодный образовательный бюджет на каждого сотрудника. Так один из наший штатовских клиентов имеет ежегодный бюджет в $5000 на каждого сотрудника. Т.е. люди учатся, а потом их еще и продвигают по служебной лестнице. Конечно такие комании ищут сотрудников близких по духу. Несомненно, что если из вашего резюме видно что вы постооянно совершенствуетесь, и делаете феноменальные проекты, вы будете замечены намного ранше других. А как сказал его величество Рынок, если предложение будет большим, цена ваша вырастет.
Виталий Колесников: Вот что говорит Роберт Халф (одна из основных рекрутинговых фирм в США) в обзоре ИТ зарплат на 2016: «Many employers no longer request that candidates have certain credentials – they require them» Далее упоминается 5 топовых сертификаций, включая Микрософт
Роман, я думаю стоит вернуться к сути утверждения. Важным является то что в среднем работодатель готов платить большую зарплату сертифицированным профессионалам. Приведу другой источник, где это написано еще более конкретно. Согласно статистике Майкрософт, наличие сертификата увеличивает зарплату на 15% https://www.microsoft.com/en-us/learning/certification-testimonials.aspx
Гораздо более интересен вопрос: «Какие преимущества дают знания предметной области подтвержденные сертификатом Майкрософт?».
Принимая на работу программистов, руководители крупных, средних, и даже небольших предприятий зачастую отдают предпочтение специалисту который владеет знаниями, полнота которых подтверждена лидером индустрии. Также небольшая, но приятная деталь — зарплата Майкрософт-сертифицированных программеров в среднем на 22% выше http://learn.org/articles/Microsoft_Developer_Your_Career_and_Salary_Questions_Answered.html
Дополнение: мы читаем курсы по технологическому стэку Майкрософт, если охватывать большее количество технологий, нужно больше оплачиваемых преподавателей :)
Спасибо за вопрос, Гриша :) В основном это время сотрудников, которое нужно оплачивать. Если знать что надо делать (ноу-хау) и есть необходимые партнерства, можно условно обойтись 2-мя сотрудниками, которые занимаются курсами на постоянной основе. Понимаю что не все стартапы могут себе это позволить, но какие-то наверное могут.
Дискуссии пользователя
Виталий, Майкрософт, со времени прихода Скотта Готри (примерно 2005 год) предпринимает активные шаги по открытию кода своих ключевых платформ. Также проводится активная интеграция с наиболее востребованными open sourсe технологиями/стеками.
http://blogs.msdn.com/b/somasegar/archive/2014/11/12/opening-up-visual-studio-and-net-to-every-developer-any-application-net-server-core-open-source-and-cross-platform-visual-studio-community-2013-and-preview-of-visual-studio-2015-and-net-2015.aspx
Александру к вопросу о курсах, в дополнение к советам Максима. Хотел бы обратить внимание на материалы обучения которые есть на сайте microsoft.com. Например вы выбрали «MCSD: Web Applications». Идете на https://www.microsoft.com/en-us/learning/mcsd-web-apps-certification.aspx
1) смотрите какие экзамены входят в эту сертификацию
2) в каждом экзамене смотрите раздел «Preparation options». У каждного екзамена есть видеокурсы
3) прочитайте книги, желательно в английском варианте.
4) Обязательно проходите пробный тест
5) Когда подготовитесь, можно назначить экзамен.
Виталий, сеичас долларовые зарплаты в России падают. Вопрос как поднят свою ценность? Я согласен, все серьёзные технологические вендоры предлагают сертификацию. Работодатели об этом знают. Некоторые компании выделяют ежегодный образовательный бюджет на каждого сотрудника. Так один из наший штатовских клиентов имеет ежегодный бюджет в $5000 на каждого сотрудника. Т.е. люди учатся, а потом их еще и продвигают по служебной лестнице. Конечно такие комании ищут сотрудников близких по духу. Несомненно, что если из вашего резюме видно что вы постооянно совершенствуетесь, и делаете феноменальные проекты, вы будете замечены намного ранше других. А как сказал его величество Рынок, если предложение будет большим, цена ваша вырастет.
Виталий Колесников: Вот что говорит Роберт Халф (одна из основных рекрутинговых фирм в США) в обзоре ИТ зарплат на 2016: «Many employers no longer request that candidates have certain credentials – they require them» Далее упоминается 5 топовых сертификаций, включая Микрософт
Роман, я думаю стоит вернуться к сути утверждения. Важным является то что в среднем работодатель готов платить большую зарплату сертифицированным профессионалам. Приведу другой источник, где это написано еще более конкретно. Согласно статистике Майкрософт, наличие сертификата увеличивает зарплату на 15% https://www.microsoft.com/en-us/learning/certification-testimonials.aspx
Roman Y> Раздел «Career Information At a Glance», «Job Growth (2012-2022)» -> «22% (for all software developers)»
Гораздо более интересен вопрос: «Какие преимущества дают знания предметной области подтвержденные сертификатом Майкрософт?».
Принимая на работу программистов, руководители крупных, средних, и даже небольших предприятий зачастую отдают предпочтение специалисту который владеет знаниями, полнота которых подтверждена лидером индустрии. Также небольшая, но приятная деталь — зарплата Майкрософт-сертифицированных программеров в среднем на 22% выше
http://learn.org/articles/Microsoft_Developer_Your_Career_and_Salary_Questions_Answered.html
Дополнение: мы читаем курсы по технологическому стэку Майкрософт, если охватывать большее количество технологий, нужно больше оплачиваемых преподавателей :)
Спасибо за вопрос, Гриша :) В основном это время сотрудников, которое нужно оплачивать. Если знать что надо делать (ноу-хау) и есть необходимые партнерства, можно условно обойтись 2-мя сотрудниками, которые занимаются курсами на постоянной основе. Понимаю что не все стартапы могут себе это позволить, но какие-то наверное могут.