Да вообще очень рискованно затачивать свой бизнес конкретно под кого-то одного. Это самоубийство: делать приложения только для Вконтакте или только для айфона.
Лично своими руками закачал на ютуб 62 ролика общей продолжительностью более 3-х часов. Когда выбирал видеохостинг — сомнений даже не возникало, что надо ютуб использовать, даже русской версии тогда не было. На Рутуб тоже хотел закачать, но после второго ролика руки опустились. Так вот, ответственно заявляю, что рутуб и рядом не валялся. Ни по каким критериям нельзя сравнивать эти 2 сервиса, это просто небо и земля.
Про Gmail… Да уже тошно слышать какой гмайл хороший и какой там прорыв и т. д. Попользуйтесь почтой на Yahoo вот они действительно в точку ушли с интерфейсом, Gmail и рядом не валялся.
Alter Ego 13:50:36, почитайте статьи 434-438 ГК. Если очень кратко, когда речь идёт, например, о возмездном оказании услуг, то вы объявляете ключевые условия по которым работаете, и если вам оплатили услуги, то значит, с данными условиями согласились. Серьёзные сайты используют в своей работе подобные договоры. Тот же Яндекс на своём директе, например: http://direct.yandex.ru/oferta.rtf (начнётся скачивание) Или вот Superjob.ru: http://www.superjob.ru/info/hr_oferta.html HeadHunter так же работает. Только надо там регистрироваться в качестве работодателя, чтобы их договор увидеть. Грамотное дополнительное регулирование пошло бы на пользу, наверно. Но это скользкий вопрос. Как бы не вышло так же как с законом о персональных данных, по которому все джоб сайты сейчас на полулегальном положении. Но это у нас система так устроена. Правила и законы специально так сделаны, чтоб их невозможно было полностью соблюдать. Вы всегда на крючке у власти. Она может за крючок и не дёрнуть никогда, но лучше чтоб вы на нём висели.
«В ситуации множества клиентов сетевого сервиса, контактирующих с сервисом только удалённо» крайне затруднительно деньги брать из-за отсутствия массового механизма микроплатежей. СМС-грабёж не предлагать. А с договорами всё нормально, в ГК все прописано.
Дискуссии пользователя
Да вообще очень рискованно затачивать свой бизнес конкретно под кого-то одного. Это самоубийство: делать приложения только для Вконтакте или только для айфона.
Лично своими руками закачал на ютуб 62 ролика общей продолжительностью более 3-х часов. Когда выбирал видеохостинг — сомнений даже не возникало, что надо ютуб использовать, даже русской версии тогда не было. На Рутуб тоже хотел закачать, но после второго ролика руки опустились. Так вот, ответственно заявляю, что рутуб и рядом не валялся. Ни по каким критериям нельзя сравнивать эти 2 сервиса, это просто небо и земля.
Про Gmail… Да уже тошно слышать какой гмайл хороший и какой там прорыв и т. д. Попользуйтесь почтой на Yahoo вот они действительно в точку ушли с интерфейсом, Gmail и рядом не валялся.
Пусть все ставят себе ливинтернет и наступит счастье :о) Что там TNS может насчитать.
Alter Ego 13:50:36, почитайте статьи 434-438 ГК. Если очень кратко, когда речь идёт, например, о возмездном оказании услуг, то вы объявляете ключевые условия по которым работаете, и если вам оплатили услуги, то значит, с данными условиями согласились. Серьёзные сайты используют в своей работе подобные договоры. Тот же Яндекс на своём директе, например: http://direct.yandex.ru/oferta.rtf (начнётся скачивание) Или вот Superjob.ru: http://www.superjob.ru/info/hr_oferta.html HeadHunter так же работает. Только надо там регистрироваться в качестве работодателя, чтобы их договор увидеть. Грамотное дополнительное регулирование пошло бы на пользу, наверно. Но это скользкий вопрос. Как бы не вышло так же как с законом о персональных данных, по которому все джоб сайты сейчас на полулегальном положении. Но это у нас система так устроена. Правила и законы специально так сделаны, чтоб их невозможно было полностью соблюдать. Вы всегда на крючке у власти. Она может за крючок и не дёрнуть никогда, но лучше чтоб вы на нём висели.
«В ситуации множества клиентов сетевого сервиса, контактирующих с сервисом только удалённо» крайне затруднительно деньги брать из-за отсутствия массового механизма микроплатежей. СМС-грабёж не предлагать. А с договорами всё нормально, в ГК все прописано.
Вообще-то у Ведомостей есть раздел с вакансиями на сайте. Вот прямая ссылка на вакансию: http://career.vedomosti.ru/vacancies/vacancy.shtml?98/3898