Прочитал опус Алексея и захотелось тоже сказать пару слов. Вспомнился не php с опенсорсом и даже не профсоюз. А такая загадочная штука как чувство собственного достоинства. Чувство, неведомое многим, как выясняется. Если в тексте Алексея Елыманова исключить сплетни, какую-то дурацкую переписку и прочие скандалы-интриги-расследования, то аргументация сводится к простому: автор искренне недоумевает, почему люди держатся за свои рабочие места. А я вот не понимаю, почему бы не держаться за рабочее место, если работа нравится. Ну вот почему? Наверное, я такой ущербный, раз не могу понять. Нету во мне «корпоративной культуры». Я не могу понять вот этого лицемерия. Когда сотрудники и руководители изображают «одну команду», на чьих-то днях рождения провозглашают тосты: «На самом деле мы все очень рады, что ты с нами работаешь…» и т.п. — а буквально через пару дней говорят этому же человеку: «Ты должен уволиться». Как это сообразуется с человеческим достоинством? Да многие ли помнят о том, что это вообще такое? Оказывается, многие не помнят. Более того, когда они видят людей, желающих как-либо отстоять свои права, у них это почему-то вызывает butthurt. Дескать, я сижу в грязи — и ты не смей из неё вылазить! Нападая на других, такие люди на самом деле внутренне ищут оправдание себе, своему безволию и страху. В каждом активном человеке они видят своё несвершившееся будущее. И это их бесит. Раньше таких называли холуями. Сейчас это норма. А. Миронов, инженер, к.х.н., сотрудник «Бегуна».
Дискуссии пользователя
Прочитал опус Алексея и захотелось тоже сказать пару слов. Вспомнился не php с опенсорсом и даже не профсоюз. А такая загадочная штука как чувство собственного достоинства. Чувство, неведомое многим, как выясняется. Если в тексте Алексея Елыманова исключить сплетни, какую-то дурацкую переписку и прочие скандалы-интриги-расследования, то аргументация сводится к простому: автор искренне недоумевает, почему люди держатся за свои рабочие места. А я вот не понимаю, почему бы не держаться за рабочее место, если работа нравится. Ну вот почему? Наверное, я такой ущербный, раз не могу понять. Нету во мне «корпоративной культуры». Я не могу понять вот этого лицемерия. Когда сотрудники и руководители изображают «одну команду», на чьих-то днях рождения провозглашают тосты: «На самом деле мы все очень рады, что ты с нами работаешь…» и т.п. — а буквально через пару дней говорят этому же человеку: «Ты должен уволиться». Как это сообразуется с человеческим достоинством? Да многие ли помнят о том, что это вообще такое? Оказывается, многие не помнят. Более того, когда они видят людей, желающих как-либо отстоять свои права, у них это почему-то вызывает butthurt. Дескать, я сижу в грязи — и ты не смей из неё вылазить! Нападая на других, такие люди на самом деле внутренне ищут оправдание себе, своему безволию и страху. В каждом активном человеке они видят своё несвершившееся будущее. И это их бесит. Раньше таких называли холуями. Сейчас это норма. А. Миронов, инженер, к.х.н., сотрудник «Бегуна».