>>Было бы хорошо, если бы кто-то сделал для российских компаний что-то подобное >>Чтобы программисты-менеджеры-«руководители департаментов» российских компаний могли >>АНОНИМНО рассказать о своих зарплатах. >http://www.developers.org.ua/salary-db/averages/ >http://www.zpmer.ru/ >http://rabota.mail.ru/salary_stat/?co…ec_group=7 Я один из авторов ZPmer. Делаем мы его для души, ну и что бы помочь нашим работодателям формировать более прозрачные зарплатные политики в компаниях :-) От себя одно наблюдения по опыту разработки и один комментарий. Комментарий: размер заработной платы коммерческой тайной быть не может. Основание — статья 5 Закона 98-ФЗ «О коммерческой тайне». В то же время размер зарплаты конкретного работника является его персональными даннными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ «О персональных данных». То есть сам работник может сообщать размер своей зарплаты кому угодно. Работодатель — не может. Наблюдение: За последние годы, нас довольно успешно приучили к мысли, что зарплата — это секрет. При этом многие уверены, что разглашение этой информации действительно карается по закону. Заблуждение, бережно культивируемое у нас. Как результат — около 60% анкет, присылаемых нам, не содержит информации о работодателе (персональных данных анкета не содержит по определению). Боятся люди. Хотя годы, действительно не 90е и с пояльником никто не ходит.
Дискуссии пользователя
>>Было бы хорошо, если бы кто-то сделал для российских компаний что-то подобное >>Чтобы программисты-менеджеры-«руководители департаментов» российских компаний могли >>АНОНИМНО рассказать о своих зарплатах. >http://www.developers.org.ua/salary-db/averages/ >http://www.zpmer.ru/ >http://rabota.mail.ru/salary_stat/?co…ec_group=7 Я один из авторов ZPmer. Делаем мы его для души, ну и что бы помочь нашим работодателям формировать более прозрачные зарплатные политики в компаниях :-) От себя одно наблюдения по опыту разработки и один комментарий. Комментарий: размер заработной платы коммерческой тайной быть не может. Основание — статья 5 Закона 98-ФЗ «О коммерческой тайне». В то же время размер зарплаты конкретного работника является его персональными даннными и в таковом качестве охраняется Законом 152-ФЗ «О персональных данных». То есть сам работник может сообщать размер своей зарплаты кому угодно. Работодатель — не может. Наблюдение: За последние годы, нас довольно успешно приучили к мысли, что зарплата — это секрет. При этом многие уверены, что разглашение этой информации действительно карается по закону. Заблуждение, бережно культивируемое у нас. Как результат — около 60% анкет, присылаемых нам, не содержит информации о работодателе (персональных данных анкета не содержит по определению). Боятся люди. Хотя годы, действительно не 90е и с пояльником никто не ходит.