Ребята, спокойствие: новость не фейк, все так, как там написано. Просто еще из прйса не успели выпилить покупку стандарьных вакансий. Зарегистрируйтесь на работе мейл и увидите бесплатные вакансии в личном кабинете.
Юрий, у нас начинается активная осень, будет много новостей по сервисам и технологиям. Однако, боюсь, не смогу подтвердить ваше интересное предположение. Можно, конечно, представить, что все наши осенние новинки сделают компанию дороже и привлекательнее в глазах инвесторов, но это точно не делается конкретно ради продажи — мы просто развиваемся и делаем то, что можем и должны. В общем, stay tuned.
Давайте я немного уточню: CTO отвечает не за внедрение новых фишек, а за то, насколько быстро и качественно будет идти разработка, насколько технологичным будет сайт. За новые сервисы отвечают менеджеры проектов. В целом наша задача сейчас не фишки перетаскивать, а делать востребованные вещи, которые будут работать. В данном случае — дать рекрутерам больше релевантной информации о кандидате.
Можно было много кого взять, но нас попросили дать зарплаты в IT в целом и пришлось выбрать конечное число позиций для сравнения. Если редакция Роема попросить в следующий раз сконцентрироваться на разработчиках, то там будет и C#.
У HeadHunter заработные платы даны не из вакансий, а из нового проекта «Банк данных заработных плат» — это указано под таблицей. Отличие — компании сами вносят реальные зарплаты по своим позициям каждый квартал, поэтому то, что вы пишете тут не применимо.
Alex, получил ваше письмо. Как я и говорил, в случае случайной оплаты, мы сразу же вернули бы вам деньги. Однако вы публично вводите читателей Роема в заблуждение, потому что вы не просто случайно оплатили «из-за прыгнувшей на клавиатуру кошки», а воспользовались сервисом и прошли тест. Так что в реальности вы просите вернуть деньги на основании того, что тест вам не понравился. Почему-то об этом вы решили тут не писать. Думаю, вам и всем читателям должно быть очевидно, что это уже совсем другая история. К сожалению, вынуждены вам отказать, так как услуга использована, а результаты профориентации вами получены. Все наши обязательства перед вами выполнены. Более того, ровно об этом же вам и сообщали мои коллеги в личной переписке, но вас не устроил их ответ лично вам, вы исказили ситуацию и сделали ее публичной. Вынужден вас разочаровать: фокус не прошел. Кроме того, ваши жалобы на отсутствие 3D Secure при оплате совершенно не имеют отношения к вашему случаю. И зачем только вы подталкиваете людей к обсуждению технологии оплаты на основе недостоверной информации… Если у вас есть пожелания по улучшению сервиса, чтобы он вас больше удовлетворял – присылайте, мы внимательно их изучим. Всего вам доброго. В следующий раз при внезапном появлении кошки на клавиатуре рекомендую сразу же обращаться к продавцу или провайдеру услуг.
Я прям вижу мошенников, которые одну профориентацию за другой проходят в надежде найти себя и перестать заниматься этим грязным делом. Если серьезно, то напишите нам в техподдержку, они быстро помогут вернуть деньги, если вы сервисом не пользовались: http://hh.ru/feedback.mvc По существу темы: На текущий день к товарно-сервисным предприятиям (ТСП) в электронной коммерции не предъявляется требований об уведомлении плательщика о том, будет ли платеж проводиться с 3D Secure или нет. Наличие/отсутствие 3D Secure авторизации говорит лишь о том, на кого будет перенесена ответственность в случае чарджбэка (т.е. если платеж будет опротестован). При полной 3D Secure авторизации ответственность ложится на банк-эмитент, при ее отсутствии — на ТСП (если оспаривание операции правомерно). Тут, как я понял, никакого мошенничества, просто случайно оплатили услугу. Нет проблем, поможем. Не звери, не леопарды. Только так больше никогда не делайте (с)
Дамы и господа, хотелось бы внести ясность. Профессионалами.ру hh.ru становится не планирует и этого не было в официальном сообщении. На наш взгляд, объявленные цели Бориса Вольфсона вполне прозрачны, подробнее по каждой: — развитие сервисов для пользователей мобильных устройств — это развитие уже существующего направления: в марте мы выпустили приложения для iOS и WP7, на очереди Android, Java и версия для iPad. — создание платформы для взаимодействия соискателей друг с другом — развитие, в частности, этого направления: http://apps.facebook.com/headhunterapp — дальнейшее развитие сервисов для аудитории работодателей — вполне очевидное развитие уже существующих возможностей: http://hh.ru/article/2067 — глубокая интеграция сайта с корпоративными HR-системами — опять же, развитие этого направления: http://hh.ru/article.xml?articleId=90 Через некоторое время Борис, я уверен, сам расскажет о своих планах и о том, как он их будет реализовывать. Иван Тютюнджи, руководитель пресс-службы HeadHunter
На самом деле, приложение «Карьерный гороскоп» — лишь первая ласточка в нашем новом проекте «Карьерная статистика». Это целая линейка уже не шуточных сервисов, которые помогут соискателям и работодателям оценивать ситуацию на рынке труда в реальном времени и давать советы, как построить карьеру. Так что все впереди, теперь дело пойдет быстрее. Что касается связи рынка труда и приложения — она есть и самая прямая. «Карьерный гороскоп» анализирует статистику приглашений на собеседования через hh.ru — 139 тыс. в неделю. Он смотрит вашу дату рождения в профиле «Вконтакте», вытаскивает успехи и неудачи людей с таким же днем рождения из базы hh.ru и, основываясь на статистике, делает прогноз для вас. Иван Тютюнджи, пресс-служба HeadHunter.
Добрый вечер. Сейчас, на вечер 17 ноября 2010 г. в нашей базе 2 405 109 соискателей по России (включая тех, кто рассматривает предложения о работе в России) и 1 341 606 соискателей по Москве (включая тех, кто рассматривает предложения о работе в Москве). 4 728 309 резюме (обратите внимание на разницу резюме-соискатели – у многих соискателей по несколько резюме) на главной странице – это общее количество завершенных и прошедших модерацию резюме в базе с учетом закрытых для просмотра всем работодателям и открытых только для определённых работодателей на текущий момент. Пресс-служба HeadHunter, Иван Тютюнджи.
Найти замену Оле будет не просто — она профессионал высшего класса. Благодаря ее работе коммуникации компании HeadHunter стали эффективными и понятными для рынка и клиентов. Расставание у нас доброе, Оля принимает активное участие в поиске нового человека. Конечно, кандидаты на примете уже есть. Руководство надеется определиться в течение ближайшего месяца-двух и представить общественности нового директора по маркетингу. Но мы все равно будем очень скучать…
Дискуссии пользователя
Чтобы поверить банку и роему, хотелось бы посмотреть на оригинал отчета.
Что-то отчета по ссылке нет :(
Люди, которые даже сейчас работают, обычно позитивно относятся к тому, что им предлагают работу.
Ребята, спокойствие: новость не фейк, все так, как там написано. Просто еще из прйса не успели выпилить покупку стандарьных вакансий. Зарегистрируйтесь на работе мейл и увидите бесплатные вакансии в личном кабинете.
не будет, потому что они, как прежде, продолжат модерироваться вручную перед публикацией.
Юрий, у нас начинается активная осень, будет много новостей по сервисам и технологиям. Однако, боюсь, не смогу подтвердить ваше интересное предположение. Можно, конечно, представить, что все наши осенние новинки сделают компанию дороже и привлекательнее в глазах инвесторов, но это точно не делается конкретно ради продажи — мы просто развиваемся и делаем то, что можем и должны. В общем, stay tuned.
Мы не стеримся к количеству подтверждений, нам важно, чтобы они были качественными, а это могут сделать как раз работодатели (компании).
Давайте я немного уточню: CTO отвечает не за внедрение новых фишек, а за то, насколько быстро и качественно будет идти разработка, насколько технологичным будет сайт. За новые сервисы отвечают менеджеры проектов. В целом наша задача сейчас не фишки перетаскивать, а делать востребованные вещи, которые будут работать. В данном случае — дать рекрутерам больше релевантной информации о кандидате.
309 резюме на hh.ru с таким упоминанием :)
Можно было много кого взять, но нас попросили дать зарплаты в IT в целом и пришлось выбрать конечное число позиций для сравнения. Если редакция Роема попросить в следующий раз сконцентрироваться на разработчиках, то там будет и C#.
У HeadHunter заработные платы даны не из вакансий, а из нового проекта «Банк данных заработных плат» — это указано под таблицей. Отличие — компании сами вносят реальные зарплаты по своим позициям каждый квартал, поэтому то, что вы пишете тут не применимо.
Alex, получил ваше письмо. Как я и говорил, в случае случайной оплаты, мы сразу же вернули бы вам деньги. Однако вы публично вводите читателей Роема в заблуждение, потому что вы не просто случайно оплатили «из-за прыгнувшей на клавиатуру кошки», а воспользовались сервисом и прошли тест. Так что в реальности вы просите вернуть деньги на основании того, что тест вам не понравился. Почему-то об этом вы решили тут не писать. Думаю, вам и всем читателям должно быть очевидно, что это уже совсем другая история. К сожалению, вынуждены вам отказать, так как услуга использована, а результаты профориентации вами получены. Все наши обязательства перед вами выполнены. Более того, ровно об этом же вам и сообщали мои коллеги в личной переписке, но вас не устроил их ответ лично вам, вы исказили ситуацию и сделали ее публичной. Вынужден вас разочаровать: фокус не прошел. Кроме того, ваши жалобы на отсутствие 3D Secure при оплате совершенно не имеют отношения к вашему случаю. И зачем только вы подталкиваете людей к обсуждению технологии оплаты на основе недостоверной информации… Если у вас есть пожелания по улучшению сервиса, чтобы он вас больше удовлетворял – присылайте, мы внимательно их изучим. Всего вам доброго. В следующий раз при внезапном появлении кошки на клавиатуре рекомендую сразу же обращаться к продавцу или провайдеру услуг.
Alex, коллеги говорят, что ничего не приходило. Если не сложно, напишите на pr@hh.ru, я форвадну руководителю проекта.
Я прям вижу мошенников, которые одну профориентацию за другой проходят в надежде найти себя и перестать заниматься этим грязным делом. Если серьезно, то напишите нам в техподдержку, они быстро помогут вернуть деньги, если вы сервисом не пользовались: http://hh.ru/feedback.mvc По существу темы: На текущий день к товарно-сервисным предприятиям (ТСП) в электронной коммерции не предъявляется требований об уведомлении плательщика о том, будет ли платеж проводиться с 3D Secure или нет. Наличие/отсутствие 3D Secure авторизации говорит лишь о том, на кого будет перенесена ответственность в случае чарджбэка (т.е. если платеж будет опротестован). При полной 3D Secure авторизации ответственность ложится на банк-эмитент, при ее отсутствии — на ТСП (если оспаривание операции правомерно). Тут, как я понял, никакого мошенничества, просто случайно оплатили услугу. Нет проблем, поможем. Не звери, не леопарды. Только так больше никогда не делайте (с)
Должна открываться, у нас открывается, может что-то случайное.
Дамы и господа, хотелось бы внести ясность. Профессионалами.ру hh.ru становится не планирует и этого не было в официальном сообщении. На наш взгляд, объявленные цели Бориса Вольфсона вполне прозрачны, подробнее по каждой: — развитие сервисов для пользователей мобильных устройств — это развитие уже существующего направления: в марте мы выпустили приложения для iOS и WP7, на очереди Android, Java и версия для iPad. — создание платформы для взаимодействия соискателей друг с другом — развитие, в частности, этого направления: http://apps.facebook.com/headhunterapp — дальнейшее развитие сервисов для аудитории работодателей — вполне очевидное развитие уже существующих возможностей: http://hh.ru/article/2067 — глубокая интеграция сайта с корпоративными HR-системами — опять же, развитие этого направления: http://hh.ru/article.xml?articleId=90 Через некоторое время Борис, я уверен, сам расскажет о своих планах и о том, как он их будет реализовывать. Иван Тютюнджи, руководитель пресс-службы HeadHunter
darth_vader В таких штуках главное фан, думаю вы со мной согласитесь.
darth_vader пруфлинк? :)
На самом деле, приложение «Карьерный гороскоп» — лишь первая ласточка в нашем новом проекте «Карьерная статистика». Это целая линейка уже не шуточных сервисов, которые помогут соискателям и работодателям оценивать ситуацию на рынке труда в реальном времени и давать советы, как построить карьеру. Так что все впереди, теперь дело пойдет быстрее. Что касается связи рынка труда и приложения — она есть и самая прямая. «Карьерный гороскоп» анализирует статистику приглашений на собеседования через hh.ru — 139 тыс. в неделю. Он смотрит вашу дату рождения в профиле «Вконтакте», вытаскивает успехи и неудачи людей с таким же днем рождения из базы hh.ru и, основываясь на статистике, делает прогноз для вас. Иван Тютюнджи, пресс-служба HeadHunter.
Добрый вечер. Сейчас, на вечер 17 ноября 2010 г. в нашей базе 2 405 109 соискателей по России (включая тех, кто рассматривает предложения о работе в России) и 1 341 606 соискателей по Москве (включая тех, кто рассматривает предложения о работе в Москве). 4 728 309 резюме (обратите внимание на разницу резюме-соискатели – у многих соискателей по несколько резюме) на главной странице – это общее количество завершенных и прошедших модерацию резюме в базе с учетом закрытых для просмотра всем работодателям и открытых только для определённых работодателей на текущий момент. Пресс-служба HeadHunter, Иван Тютюнджи.
HeadHunter скандалить не будет, это я Вам официально заявляю :))
Это точно, в миг сделали вас бывшим :)
Снимаю комментарий, информацию уже поправили)
Информация о должности Аркадия Сандлера устаревшая. Он 3 года уже не работает в компании HeadHunter.
Почта сама по себе социальна, т.к. она создана для общения людей. Мэйл придумал корявый заголовок для своего релиза.
Найти замену Оле будет не просто — она профессионал высшего класса. Благодаря ее работе коммуникации компании HeadHunter стали эффективными и понятными для рынка и клиентов. Расставание у нас доброе, Оля принимает активное участие в поиске нового человека. Конечно, кандидаты на примете уже есть. Руководство надеется определиться в течение ближайшего месяца-двух и представить общественности нового директора по маркетингу. Но мы все равно будем очень скучать…