Людмила Кудрявцева (Start Fellows) отследила и опубликовала данные о трудоустройстве выпускников Школы анализа данных, основанной в 2007 году "Яндексом". Из 260 выпускников место работы указали 202, из них 132 человека теперь сотрудники "Яндекса", остальные - максимум по двое на компанию - других российских и международных IT-компаний.
Напомним, что вчера "Яндекс" озвучил цифру в 1 миллиард рублей инвестиций на все свои образовательные инициативы за последние 6 лет (помимо ШАД это, например, Школа разработки интерфейсов, Школа менеджеров, олимпиады, семинары по всей России и в других странах присутствия "Яндекса").
PR-директор компании Очир Манджиков подчеркивает, что считать эффективность инвестиций по числу нынче работающих в Яндексе выпускников ШАД - некорректно:
Добавить 14 комментариев
Дающему воздастся сторицей
Вообще, даже если считать формально, как Люда, то получается, что на подготовку каждого специалиста Яндекс потратил 5 миллионов рублей. Не так уж и много. Примерно годовые затраты на одного высококачественного сотрудника. Дороже, чем у хедхантеров, но приемлемо. Даже при покупке стартапчегов с целью приобретения команды цена головы часто выше. Ну и не будем говорить про торговлю людьми в большом спорте.
Ну-ну. С зарплатой в 30 тысяч рублей. Или сколько там? Может уже до 50ти подняли?
Вся история «Яндекса» и поддержки образования им, а также ВКонтакте (который поддерживает прогерские соревнования, и вообще, всё что компании кажется прикольным: коворкинги, стартапы, факультеты-школы), Мейла (МГТУ им. Баумана), Рамблера (стажёрские программы) она делается ради простых вещей: создания магического ореола вокруг компании. (это я пишу, что эта вещь простая. На самом деле нет) Какими бы гигантскими не выглядели расходы «Яндекса», их стоит мерять немного другой меркой. Как к компании будут относиться сотрудники в будущем, как к компании будут относиться в других компаниях в будущем, «в тусовочке», что называется. Такое отношение не покупается. Повторить такой опыт — тоже не каждому удастся. То, что корпоративный опыт становится отраслеобразующим и способен привести к образованию новых школ — это отлично и, на мой взгляд, может быть моделью взаимодействия высших учебных заведений и частных компаний. Чего очень хотелось бы
Вообще, даже если считать формально, как Люда, то получается, что на подготовку каждого специалиста Яндекс потратил 5 миллионов рублей. Не так уж и много. Примерно годовые затраты на одного высококачественного сотрудника. У вас похоже такие не работают ? А вообще ЗП средних специалистов у «хороших» компаний ( если не брать во внимание плюшки, которые раздают управляющим менеджерам и прочей верхушке ) в основном ниже рынка. Вот им и остается привлекать «ореолом» и бесплатным кофе.
Игорь Ашманов или кто-либо другой, а можете расписать, из чего складываются эти 5 миллионов годовых затрат на одного сотрудника?
Отвечаю на стёртый вопрос про затраты. Дорогой сотрудник (высококвалифицированный, при этом руководитель среднего звена, например) может получать 150-200 тысяч рублей в месяц. Это для Москвы сейчас обычное дело. Предположим, 200К. Это на руки. Умножаем на 1,6, чтоб с налогами НДФЛ и социальным — 320К. Добавим ещё 20% накладных расходов — офис (аренда, кубикл, компьютер, охрана, сисадмины, кухня, уборщики), управление, социальные пакеты, прочее. Получим > 400К расходов для компании. Умножим на 12 — ну вот и получилось 5 миллионов на сотрудника. На самом деле накладные — выше. Только 8-10 метров под задницей сотрудника стоят примерно 20-25 тысяч в год за метр, то есть 15-20 в месяц или 150-250 тысяч в год.
спасибо, это я уже понял, что очевидные вещи спрашиваю, потому и стер. Сначала прочитал как «5 млн на годовую подготовку высококвалифицированного сотрудника»
Почему на 1.6 то «с НДФЛ и социальным»? У меня получается 1.3
Может, потому что НДС? У тебя-то упрощёнка.
Кроме того, ты не явился к вызывавшему тебя шаману позавчера.
А, да, НДС. Тогда действительно ~1.5, от 1.6 неотличимо. Надо становиться сколковским резидентом! А до шамана не дошел — потрепался с Яшей и уехал на дачу к детям, пока в электричку толпа не набежала. Могу просто так заехать на следующей неделе, время только придумай.
Ну, финдиректор всегда велит умножать оклад на 1,6. Наверно, он знает, что говорит.
Это, поди, среднее по больнице: — накладняк, он же не в процентах к зарплате, а практически фикс. Вряд-ли высокооплачиваемые больше булок на кухне употребляют. — чем меньше зарплата тем позже по году 30% фондов превращаются в 10.