Редакция Roem.ru не несет ответственности за материалы, размещенные в этом разделе читателями ресурса. Они добавляются через форму на сайте, и могут быть опубликованы без предварительной модерации.
Правда ли что, вчера в компании HeadHunter было проведено массовое увольнение?
А также закрыто несколько региональных офисов, например в Пензе?
И проведены значительные сокращения в штате?
И будет закрыт LiveHH.ru?
Комментарий Roem.ru: Бруковская, ответь на мои звонки, а?
Как обычно — открываем — туча пресс-релизов. Закрываем — зарываемся в землянку, улыбаемся и машем.
Мне уже больше месяца присылаются резюме сотрудников HH.ru (как технических специалистов, так и «гуманитарных» сотрудников проектов) Не одно и не два резюме, а больше.
Пишут сами участники команды HH Live — [URL=http://community.livejournal.com/ru_pm/135338.html]http://community.livejournal.com/ru_pm/135338.html[/URL]
Юр, отправляю официальный комментарий, который обещала по телефону: — Собственно не секрет, что в условиях нестабильной финансовой ситуации, сложившейся сейчас во многих странах и в том числе в России, все эффективные компании пересчитывают свои бизнес-модели и экономические процессы с точки зрения новых рыночных реалий. И чем раньше компании это сделают, тем увереннее будут себя чувствовать в обозримом будущем. Как и многие бизнесы, подобные расчеты произвела и группа компаний HeadHunter. По итогам этих расчетов мы пришли к выводу, что снижение и оптимизация трат именно сейчас является гарантом уверенного существования компании в кризис. Мы замораживаем разработку некоторых проектов, в связи с чем нам пришлось принять нелегкое, но необходимое бизнес-решение закрыть офис разработки в Пензе, а также расстаться с некоторыми сотрудниками. Наши сотрудники не только великолепные профессионалы, но и часть нашей жизни. Вынужденное расставание — большая боль для людей и для компании. Мы расстались со всеми сотрудниками бесконфликтно, выплатили достойные компенсации и будем помогать им во всем, вплоть до дальнейшего трудоустройства. За эти годы мы стали не только коллегами, но и друзьями. Olga I.Brukovskaya Marketing & PR Director HeadHunter Group
Сейчас эффективные компнии поглащают конкурентов и увеличивают свой штат сотрудников. Кризис это великолепные возможности для роста и расширения эффективных компаний.
Роман, покажите, пожалуйста, пальцем эффективные компании, например российские, поглощающие сейчас конкурентов и увеличивающие штат. Хочется плакать и верить, что такие компании и правда есть, но я вот пока не наблюдаю их невооруженным взглядом.
Это еще им повезло, ребята, у нас в КтоТам не только компенсаций не выплатили, но и зарплату за последний отработанный месяц. Кто-то наши компенсации прикарманил ( http://roem.ru/2008/11/20/addednews8642/
small_matter, ВТБ24 — реклама всюду, набирают сотрудников. Крупные банки проводят агрессивную рекламную кампанию, чтобы переманить клиентов мелких банков, которые не уверенны в сохранности своих вкладов. Это, конечно, подрывает бизнес более мелких банков, но кризис в кризис всегда выживают только самые сильные, умные, наглые и смелые.
2pervikov Кажется, не очень удачный пример. ВТБ24 — а) фактически не коммерческая структура б) неэффективная. Вы бы еще газпром привели в пример или роснефть. См. кстати топ-10 убыточных банков, ВТБ24 там на втором месте. http://kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1081820 :)
small_matter, Если банк убыточен, то он закрывается. ВТБ24 не закрывается. ВТБ24 — участник рынка и участник рыночных отношений, так что говорить о коммерческой или некоммерческой структуре бессмысленно: банк — это финансовая организация, работающая для получения максимально возможной прибыли. А по поводу рейтинга — нужно разделять месячную, квартальную и годовые отчетности. У нас стабфонд активно тратили с октября месяца, а в абсолютном выражении с начала года он все равно в плюсе 8)
Мне особенно интересно про компенсации — правда ли людям заплатили, что были должны. Компанию понимаю, конечно — в убыток себе никто не обязан работать. Но как насчет достоверности информации про компенсации сотрудников? Кто-то может подтвердить? Любопытно, есть ли на самом деле такие честные компании. ПС: у меня пока по знакомым картина совсем другая, хотя все они не в последних компаниях работали и на должностях «среднего звена».
>Мне особенно интересно про компенсации — правда ли людям заплатили, что были должны. Компанию понимаю, >конечно — в убыток себе никто не обязан работать. Но как насчет достоверности информации про компенсации >сотрудников? Кто-то может подтвердить? >Любопытно, есть ли на самом деле такие честные компании. Подтверждаю. Все расстались безконфликтно и подписали все документы гарантирующие выплаты. И выплаты компенсаций есть. И нет оснований считать вообще, что HeadHunter своим же людям может не выплатить.. Бывшая сотрудница HeadHunter::Пенза Катышева Светлана.
small_matter — будьте, все же, чуть внимательнее. На втором месте в топе убыточных банков — не ВТБ24, а ВТБ. А ВТБ24 — на 5-ом месте в топе прибыльных. (ВТБ24, конечно, полностью или почти полностью принадлежит ВТБ, но балансы со всякими прибылями и убытками у каждого свои)
>>а как бы в Пензе сыскать? Какие конкретно специалисты вам нужны сообщите? Я вышлю вам резюме и рекомендательные письма. Есть прекрасный маркетолог, java- разработчики, дизайнер
напишите, пожалуйста на почту bo известный знак hh.ru информацию о вашей компании и какие конкретно специалисты вам нужны. Если есть описание вакансий — будет легче. Я вам пришлю на эти вакансии резюме и наши персональные рекомендации на каждого человека.
Юр, отправляю официальный комментарий, который обещала по телефону: — Собственно не секрет, что в условиях нестабильной финансовой ситуации, сложившейся сейчас во многих странах и в том числе в России, все эффективные компании пересчитывают свои бизнес-модели и экономические процессы с точки зрения новых рыночных реалий. И чем раньше компании это сделают, тем увереннее будут себя чувствовать в обозримом будущем. Как и многие бизнесы, подобные расчеты произвела и группа компаний HeadHunter. По итогам этих расчетов мы пришли к выводу, что снижение и оптимизация трат именно сейчас является гарантом уверенного существования компании в кризис. Мы замораживаем разработку некоторых проектов, в связи с чем нам пришлось принять нелегкое, но необходимое бизнес-решение закрыть офис разработки в Пензе, а также расстаться с некоторыми сотрудниками. Наши сотрудники не только великолепные профессионалы, но и часть нашей жизни. Вынужденное расставание — большая боль для людей и для компании. Мы расстались со всеми сотрудниками бесконфликтно, выплатили достойные компенсации и будем помогать им во всем, вплоть до дальнейшего трудоустройства. За эти годы мы стали не только коллегами, но и друзьями. Olga I.Brukovskaya Marketing & PR Director HeadHunter Group