Кадровый сервис HeadHunter (НН) объявил о запуске Talantix – облачной системы для автоматизации работы с персоналом. Она объединит в себе кандидатов из hh.ru, Avito.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru, Zarplata.ru, и других.
Представитель Avito осудил инициативу HH:
Наша компания выступает против использования бренда Avito в маркетинговых целях сторонним ресурсом и рассчитывает на то, что компания HeadHunter будет вести свою деятельность без нарушения законодательства РФ, и контент сторонних сайтов появится в системе Talantix только в случае получения соответствующих согласий со стороны правообладателей, в том числе компании Avito.
Talantix состоит из модулей, решающих различные HR-задачи. Сейчас в системе можно управлять подбором сотрудников и оценивать их с помощью тестов CEB SHL. В ближайших планах подключение модуля кадрового делопроизводства. В 2018 году в системе появятся модули адаптации, компенсаций и льгот, а также модуль обучения.
Модуль подбора, который запущен первым, решает задачи рекрутмента и позволяет оценивать эффективность каждого из каналов привлечения кандидатов в графическом интерфейсе. Кроме того, он содержит функцию запроса разрешения от соискателей на обработку персональных данных с помощью онлайн-формы. Это позволяет работодателям полностью соблюдать закон «О персональных данных», независимо от источника резюме и не хранить бумажные копии, - говорится в сообщении компании.
Конкуренты HeadHunter говорят, что компания не изобретала ничего нового.
Идея агрегировать информацию о кандидате или вакансиях из различных сервисов известна и уже неоднократно реализована в формате различных стартапов. Другое дело, что сам формат резюме в том виде, как он есть сейчас уже безнадежно устарел. Superjob планирует уже в 2018 году начать переход на принципиально новую форму презентации соискателей на рынке труда, — сказал представитель Superjob Иван Кузнецов.
HeadHunter действительно иногда отстаёт от новинок запущенных в Superjob, так ботов для HR HH запустил лишь через год после SuperJob. Однако в абсолютную ценность резюме HeadHunter перестал верить ещё в 2015 — тогда сервис спарсил базу работающих пользователей «ВКонтакте» и сразу удвоил число соискателей в базе. Через год HeadHunter начал искать кандидатов в «Одноклассниках» и на LinkedIn.
